三菱電機ソフトウエア株式会社

【神戸】基盤ソフトウェア開発PL／電力・社会インフラ事業向け◆三菱電機G<008-006KB>

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■業務内容：
三菱電機の電力・社会インフラ事業向けのクラウド系インフラ基盤開発やAIソリューション開発など、基盤ソフトウェア開発において、プロジェクトリーダー／サブプロジェクトリーダーの役割を担っていただきます。

■業務詳細：
◇計画の策定：小規模プロジェクトの運営計画、品質計画、コスト計画、外注計画、工程計画など
◇プロジェクト運営：策定した計画に沿ってプロジェクトが実行・完遂できるように、プロジェクトメンバーの進捗管理、リスク・課題の管理、成果物のレビュー等の実施
◇ステークホルダーとのコミュニケーション：顧客向けに定期的にプロジェクトの進捗を報告、課題があれば顧客へ報告・対策協議するなど
◇課題発見と解決策の実行：プロジェクトが抱えるリスク・課題等について、適切に対策方針を策定し、必要に応じてエスカレーションするなど、解決に向けて主体的に取り組む
※プロジェクトの規模などに応じて、一部の機能の設計・製作・試験を担当いただくこともあります。

■魅力：
◇電力・社会インフラ事業の各種システムで共通利用される基盤ソフトウェアの開発には、高い技術と品質が求められます。これらの要求に応える優秀な同僚や顧客との交流・業務を通じて、高い技術力と高品質なソフトウェアを実現する開発プロセスを身に付けることができます。
◇基盤ソフトウェア開発のプロジェクトリーダー／サブプロジェクトリーダーとして、小規模ながらプロジェクトメンバーを率いてプロジェクトを成功に導くことで、ご自身とメンバーが成長する喜びを実感できます。
◇生成AI、データ分析など、今後のニーズ拡大が見込まれる新しい技術に取り組む機会があります。
◇基盤ソフトウェアの開発の多くは、年間の予算に基づいて計画的に開発が進められているため、繁忙期・閑散期の負荷の差は小さい傾向にあります。ワークライフバランスが取りやすい傾向にあります。

■働く環境：
顧客・社内問わず、多くのミーティングをオンラインで実施しています。業務内容や習熟度によって、上長と相談の上で週に数日在宅勤務する社員もいます。家庭の事情等に応じて最大週4日まで在宅勤務する社員もいます。
◇出張：研修受講などで年1回（1～2日）程度
◇想定残業時間：平均25時間／月程度（期末の繁忙期は平均30時間／月程度）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれも満たす方
・ソフトウェア開発における基本設計、詳細設計、製作、単体試験、結合試験を主体的に実施できる方
・プロジェクトリーダとして、品質管理、工程管理、費用管理、外注管理などのプロジェクト管理を主体的に実施できる方

■歓迎条件：
・クラウド関連技術（リソース設計、ソリューション開発）
・コンテナ関連技術（Kubernetes／docker／podman）
・Azure、AWS、DevOpsの利用経験
・コンテナに関するビルド、デプロイの経験

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号 三菱電機（株）神戸製作所内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
※個人の状況により一定の配慮有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：60分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間帯は勤務地により異なります。■所定労働時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準じる（一部事業所で車通勤可）
家族手当：支給条件あり
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
■三菱電機グループ社員持株会
■各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
■選択型福利厚生制度※セレクトプラン制度：社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助）
■親睦会（クラブ活動）
■リモートワーク制度※実施可否は職種、事業所により異なる
■住宅手当：35歳に到達した事業年度末までの支給／入社時転居費用補助制度有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20日～25日（付与3/1）
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇など