株式会社Ｔ２

【人事／在宅可】年収800万～◎制度企画～採用戦略◆調達金額60億円超え！自動運転技術で物流を変える

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◆有名VC・金融機関から累計60.7億を調達／創業3年目・急成長期のスタートアップで人事体制をゼロから構築／自動運転技術で社会課題解決に挑む◆

POINT-4大商社の出身社長が牽引する成長スタートアップ -
【業界注目の成長企業】
三井物産出身の社長が代表であり、三菱地所から12.5億円を調達しています。有名VCからも次々と支援を受ける注目スタートアップです。
【レベル4の自動運転技術】
高速道路等の特定条件下でドライバー操作を一切不要とする運転技術開発しています。物流の2024年問題に最前線で挑戦しています。
【人事の立ち上げフェーズに参画】
組織規模が拡大する中で、人事企画から採用・制度運用まで幅広く担える環境。経営陣との距離が近く、提案がすぐ制度や施策に反映されるスピード感があります。

■募集ポジションについて
急速に拡大する組織を支えるべく、人事体制の強化を図ります。
制度・組織開発、採用戦略、人材育成など、人事領域を横断的にリードいただける方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
（1）人事企画・組織開発
└評価・報酬・キャリアパス制度の企画・運用／エンゲージメント施策の立案・実行／経営陣との協議を通じた新制度の企画
（2）人材開発・育成
└研修企画・運用／マネジメント層への育成支援／データ活用による育成施策立案
（3）人事DX・業務効率化
└HR Techを活用した業務改善／人事データを用いた分析と改善提案
（4）採用（中途・新卒）
└採用戦略立案／ブランディング施策企画／採用フロー改善・運用

■当社について
当社は、日本発のスタートアップとして、自動運転技術（レベル4）を活用した幹線輸送サービスの社会実装を目指しています。
シリーズAラウンドで42億円を調達し、累計調達額は60億円超。国内外の有力投資家からの支援を受け、さらなる成長加速に向けてシリーズBフェーズに移行中です。変革期の今だからこそ、裁量を持ち「人事として会社の成長をけん引する」経験が積める環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事企画（制度等の企画・運用）や組織開発に関する実務のご経験
・経営陣や事業部と連携し、組織・人事課題を解決したご経験
・採用に携わったご経験

■歓迎条件：
・人事企画・事業戦略などの業務のご経
・スタートアップや急成長企業での人事・組織開発のご経験
・HR Techを活用した人事業務の効率化のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル1F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※会社はテレワーク勤務も認め、詳細は別途定めるテレワーク規程による。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■定期健康診断
■フリードリンク
■企業型確定拠出年金制度
■PC支給
■ベビーシッター利用補助券

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇20日（採用時に付与）