株式会社ハルメクホールディングス

【神保町】機能性シューズ開発（商品企画・デザイン・設計）責任者／60代以上女性向け◆東証グロース

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＜全月刊誌No.1（※）の定期購読者46.7万人「ハルメク」／在宅勤務制度あり／土日祝休み＞
機能性シューズ開発（商品企画・デザイン・設計）責任者をお任せします。

■業務概要：
今回の募集では、60代以上の女性に向けた、おしゃれでありながら足や膝、腰に良い機能的な靴の商品開発業務を担当いただきます。
毎日の外出が楽しくなる、足元も素敵に見えるような靴を作りませんか。

■業務内容：
入社後は、開発のご経験内容に応じて、新商品の開発や既存品のリニューアルなど、機能性シューズの商品企画、デザイン、設計など商品開発全般をお任せします。
＜詳細＞
◎60代以上女性靴の市場調査・競合分析、トレンド調査、顧客ニーズ調査
◎60代以上女性のライフスタイル・歩行特性に基づいた靴の商品企画。歩行サポート、外反母趾などの機能性設計
◎靴のOEM先選定
◎OEM先と連携した仕様決定、原価管理、品質管理、試作品検証・改良
◎カタログ・ECサイト掲載用の商品説明サポート

■当社について：
「商品を通じて、50代からの女性がよりよく生きることを応援します」
ハルメクグループは「情報コンテンツ」「物販」「コミュニティ」の3事業を中心に事業展開しております。
◇情報コンテンツは、雑誌“ハルメク”が2022年以降「全月刊誌No.1（※）の定期購読者46.7万人」、 インターネットではサブスクリプションサービスとして「HALMEK UP」を展開
※日本ABC協会発行社レポート（2024年7月～12月）
◇物販は、80％がプライベートブランドの商品を、7カテゴリーを4チャネルにてダイレクトコンシューマーモデル（D2C）で展開
◇コミュニティは、旅行・イベント・講座をリアル及びネットを通じて展開
当社は、上記3事業を通じて、50代以上の女性にライフスタイル提案を行い、前向きな気持ちをサポートするシニア業界のリーディングカンパニーです。

◇事業を司る組織は「物販ビジネスユニット」で、販売計画・MD計画・商品開発・生産管理・品質管理・販売チャネル（カタログ・EC・店舗・新聞・テレビ）を統括する組織です。
◇組織は大きくは4つに分かれており、「カテゴリーマネージメント本部」「商品開発統括部」「生産管理部」「チャネル統括部」で構成されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・アパレル・シューズメーカーでのMD、商品開発、機能設計の経験
・機能性シューズ、ウォーキングシューズなどの商品開発経験
・材料（革・合成皮革・メッシュ・インソール素材等）や靴の構造に関する知識を有する方

■歓迎条件
・60代以上女性の「自立した生活・身体の悩み・おしゃれ心」を理解し、商品に反映できる方
・チームワークを重視し、企画から量産まで責任感を持って取り組める方
・ユーザー視点を大切にし、実用性とデザイン性のバランスを取れる方
・組織マネジメント経験尚可

＜勤務地詳細＞
神保町オフィス
住所：東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル神保町
勤務地最寄駅：都営新宿線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク可（週2日オフィスワーク必須）
■アクセス：・都営新宿線、都営三田線、東京メトロ半蔵門線「神保町駅」徒歩約1分（A3出口を出て右へ３軒目のビル）

＜転勤＞
当面なし
会社の定める事業所への異動・転籍等（転居を伴う配置転換を含む）が発生することがございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
管理職としての労働時間管理を行います。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件面の変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型DC（企業型確定拠出年金）制度　

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
■入社時事業研修
■ロジカルシンキング研修
■マーケティング研修
■ダイレクトマーケティング研修
■クリエイティブ研修　他

＜その他補足＞
■企業型DC（企業型確定拠出年金）制度　
■自社通販商品社割制度　
■エンタメチケット割引制度　
■慶弔見舞金　
■服装自由
■健康診断　
■インフルエンザ予防接種補助　
■時間限定・地域限定正社員制度　※パパママ社員が多く働いています

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始、特別休暇（慶弔、産前産後／育児、介護、結婚）など
■年次有給休暇（入社即日から入社月に応じて付与※4～9月入社10日、10～12月入社4日、1～3月入社は4月1日に11日）