株式会社さくらケーシーエス

【神戸本社】ITソリューション営業／公共団体向け◆自社開発PKGシステム｜健康経営優良法人

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～SMBCグループの安定性／健康経営優良法人／有休取得率93.5%（年間18.7日）～

■業務内容：
公共団体（地方公共団体、公団、公社、組合など）をクライアントとする営業部門のメンバーとして、次のシステム提案に取り組んでいただきます。
◇自社ソリューション
・総合公金収納システム「収納PORT（ポート）」
・国民健康保険組合向け事務支援システム「Naibs（ネイビス）」
・その他、自社開発PKGシステム
◇システム開発
・大規模公共団体（自治体／外郭団体）向けシステム

■具体的な業務：
＜商談対応＞
商品紹介・導入フローなどの紹介を行い、クライアントに具体的な運用イメージを持っていただきます。直接訪問することも多いですが、Webでの商談も増加しています。商材によって、商圏は異なりますが、全国のクライアントがターゲットです（京阪神エリアがメイン）。日帰りもしくは1泊程度の出張での商談が中心です。長期出張は、ほとんどありません。
＜受注時の対応＞
クライアントは公共団体であるため、民間企業とは違い「入札」によって受注が決定します。その後、具体的な契約手続きなどを進める必要がありますが、社内の法務部門と連携しながら内容の確認や調整を進めていきます。
＜導入支援＞
契約手続きまでが営業の主な業務範囲です。その後の導入作業は担当部門のSEがメインで対応します。一方で、状況に応じ、営業もクライアント担当窓口として引き続きフォローが必要です。
＜運用サポート・保守＞
導入後もSEと連携し、フォローを行い、運用をサポートします。仕様変更やバージョンアップ、追加提案に備えます。

■配属部門について：
営業担当：約10名、システム開発担当：約30名

■本ポジションの魅力：
◇クライアントの担当窓口として、ITライフサイクル（商談発掘～ソリューション提供～クロージング）を通した一連の活動を実践・経験できるため、単にモノを売るのではなく、導入後のユーザー反応をリアルに実感することができます。
◇クライアントの環境や業務内容に応じてパッケージをカスタマイズする事も少なくありません。SEと連携しながら課題分析や解決に向けた提案を行うため、コミュニケーション力はもちろん、課題解決力も磨かれます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業（無形商材）経験者

■歓迎条件：
・IT業界での営業経験のある方
・公共団体（外郭団体／公的団体など）の業務に精通している方や、IT部門で勤務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区播磨町21-1
勤務地最寄駅：各線／三宮・元町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
各線「三宮駅」より徒歩12分／「元町駅」より徒歩8分

＜転勤＞
当面なし
入社後当面予定なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
フレックス型シフト勤務活用可（30分単位で最大2時間スライド可）
休憩：11時～14時の間で60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月※社内規程により支給条件あり
家族手当：配偶者2万3千円、子ども：4,500円／月※規程有
住宅手当：扶養家族無1万2千円／月、扶養家族有1万7千円／月
寮社宅：借上社宅制度（要件あり：入居者負担割合15％）
社会保険：三井住友銀行健康保険組合に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金から構成

＜定年＞
60歳
定年退職者再雇用制度あり（満65歳到達月まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・専門研修（ヒューマンスキル・テクニカルスキル）
・資格取得支援制度（合格祝金、専門研修の受講）
・自己啓発支援（ｅラーニングの受講）　他

＜その他補足＞
・慶弔金制度（結婚・出産・子女の入学など）
・フレックス型シフト勤務（30分単位で最大2時間スライド可）
・サテライトオフィス勤務（神戸・東京・大阪・姫路）
・育児休暇制度（子が1歳到達後の4月末まで）
・育児短時間勤務（小学校3年生の終わりまで、最大2時間短縮）
・労働組合
・総合福利厚生サービス（グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング）
・健康管理（健診制度、メンタルヘルスケア、検査補助）
・従業員持株会
・ドレスコードフリー　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）
・有給休暇：起算日を4月1日とし、初年度から最大20日間付与（付与日数は入社月による。残余は、翌年度に限り繰り越し。最大20日、積立・保存）