プルデンシャル生命保険株式会社

【高松】営業事務◆未経験者歓迎／住宅補助有／原則定時退社／キャリアUP／チームワーク重視で裁量権〇

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【金融大手／離職率3%／未経験OK／事務スキル以外のマルチスキルも身に付きます！営業社員サポート】

■業務概要
営業社員のサポートをお任せします。営業社員、事務メンバーとコミュニケーションを取りチームでタスクを進めます。事務サポートはもちろん、営業部の施策推進サポートや1人1人の営業社員がコンプライアンスを順守するための活動も事務チームとして担うため、コツコツとした事務のみならず計画力やプロジェクト推進力などマルチスキルが身に付きます！
■業務例
・保険契約管理
営業社員がお預かりした保険申込書に関するチェックやシステム入力・本社への送付業務。
・コンプライアンス施策推進
営業社員1人1人が法令等順守を意識した営業活動ができるよう様々な施策をサポートしたり、日々の習慣付けに向けたトレーニングや管理サポート。
・営業活動サポート
営業社員の営業プロモーション施策、営業部全体で実績共有をするための仕組み作り。
・庶務業務
電話応対、来客応対、本社連絡など
・経験を積んだ後、後輩スタッフの育成を任せします。

■働く魅力
1.安心のOJT制度
入社時研修と入社後６ヶ月間のワンツーマン育成により未経験者も活躍中！保険業界でのご経験や知識は必要ありません。

2.スキルUP
「事務職」はコツコツとしたイメージがありますが、当社の営業事務は事務及び営業社員のサポートをチームとして遂行するためゼネラリストを目指せます！チームプレーやマルチスキルを身に着けたい方は歓迎です！

3.キャリアパス
営業事務としてご入社後、昇給昇格に向けたグレードアップ制度でキャリアアップ可能。ゆくゆくは事務系管理職も目指せます。

4.働く環境
基本的に残業がないよう業務を進められるため、定時退社可能です。
外資系企業のため一般社員から社長まで「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い雰囲気でワークライフバランスも考慮しているため離職率3%。
また、以下充実した福利厚生があり長期就業できる環境です。
・住宅手当（月2,5万円～5万円)※適用条件有
・小学校入学を控えたお子様がいる社員ランドセルを贈呈
・育児休業開始から連続7日間の期間を、給与・ボーナスともに有給。7日以上育児休業を取得して復職した場合、10万円支給


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：2026年4月1日に入社可能で以下に該当する方
・社会人経験2年以上
・回りの人達と協業して業務を進めるのが好きな方
・目の前の課題を見つけ改善してきた経験のある方（どのような取り組みでも構いません。）
生命保険の知識や事務経験は問いません。業界・業務知識は、入社後のトレーニングにより習得いただけます。

■歓迎条件：
・金融業界ご経験の方
・事務業務ご経験の方
※第二新卒歓迎・職種未経験歓迎・業界経験不問※

＜勤務地詳細＞
高松支社
住所：香川県高松市鍛冶屋町3 香川三友ビル3F
勤務地最寄駅：各線／高松駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
高松エリアの支社に配属

＜転勤＞
無
原則、ご自宅から通える範囲の支社へ配属になります。
数年に一度の配属支社変更がありますが、原則、転居を伴う転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月5H以下です。※基本的に残業にならないように調整しながら業務を進め定時で退社しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月5万円まで
住宅手当：月2.5万円～5万円（地域別）※支給要件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
（1）入社時研修
（2）入社6カ月まではOJTを通じた先輩社員による指導
（3）フォロー研修：1年に1度のペースで集合研修を行ないます。例えば、コンプライアンス研修・電話応対トレーニング研修　等

＜その他補足＞
・住宅手当：社員本人が世帯主で社員本人名義の賃貸契約に対し月2.5万円～5万円（地域別）を支給
・ランドセル贈呈：翌年4月に小学校入学を控えたお子様がいる社員は会社から渡すカタログから好きなランドセルを選ぶことができます。
・育児休業取得推進：育児休業開始から連続する7日目までの期間を給与・ボーナスともに有給とする。連続7日以上育児休業を取得して復職した場合、職場復帰奨励金10万円支給。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度は入社月によって按分）、特別休暇（慶弔、永年勤続）、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、傷病休暇