京都通運株式会社

【京都／伏見】物流管理・統括（課長職）◆幹部候補／第二創業期の即戦力募集／キャリアアップできる環境

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■概要：
創業76年の当社にて、まずは課長としてご活躍いただき、その後は支店長とステップアップしていただくキャリアを想定しています。単なるプレイヤーではなく、戦略立案・現場改善・チームマネジメントを担う「小さな経営者」としての成長が期待されます。

■業務詳細：
【営業×運行のハイブリッドプレイヤーとして】
・配車設計、車両手配、ドライバー指示（点呼・安全管理）
・荷主との関係構築・交渉・提案営業
・顧客課題に応じた運行計画／人員配置の設計
【営業現場のマネジメント】
・案件ごとの損益管理（売上、人件費、燃料、利益率）
・営業戦略、収益構造の改善提案
・月次収支・稼働率・利益の把握と改善提案
・協力会社との折衝／外部パートナーとのネットワーク構築

■キャリアステップ：
＜～1年目＞
現場オペレーション（配車・点呼・運行指示）を理解しつつ、荷主折衝の同行や提案資料作成補助など営業活動の補助業務にも参画。一部荷主を担当し、配車手配～交渉・提案までを自ら主導。トラブル時対応やコスト管理まで営業責任者としての基礎を固める。
＜2年目以降＞
複数荷主の統括責任者として、戦略的配車・売上／利益管理・提案営業・部下育成などを担当。支店内の売上構造・収益改善にも関与。
＜3年目以降＞
支店の営業戦略・収支管理の主導者として、経営視点を持ったマネジメントポジションへ。

■実力をすぐ反映する、現場主義のスピード感：
無駄な階層や稟議の山はありません。良い提案であれば、ポジションに関係なく「やってみよう」で即決する文化が根づいています。実際に、社員が出した改善提案を社長が即座に承認し、幹部が同行して動き出した事例もあります。

■歴史と信頼の上で、上が詰まっていない組織：
創業から続く堅実な経営と、荷主企業との強固な信頼関係があるため、基盤は安定しています。その一方で、いま組織を根本から見直している真っ最中。昇進待ちで何年もポストが空かない、ということはありません。実績に応じて数年で支店長へとステップアップできる、明確な道筋があります。

■戦略的ロジスティクス：
鉄道輸送・トラック輸送・フェリー輸送・定温倉庫・京都市内唯一の危険物倉庫など様々な輸送・保管方法を持つ強みを活かし、顧客の課題を根本から解決する面白さがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・運送業の経験10年以上
・配車調整力（積載効率・コストの最適化）
・複数荷主を担当し、コスト・利益管理・契約・条件調整を行った経験
・荷主との折衝・新規開拓・提案営業の経験

■歓迎条件：
・運行管理者の資格をお持ちの方
・営業責任者（プレイングマネージャー）経験
・多拠点輸送などへの理解・実績

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
伏見支店
住所：京都府京都市伏見区横大路橋本35番地
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
マイカー・バイク通勤可能／市バス「横大路車庫前」下車徒歩約5分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月20,000円まで
家族手当：配偶者12,000円、子1人につき3,000円
社会保険：労災休業時は法定補償に加え独自上乗せで平均賃金100％補償
退職金制度：中小企業退職金共済（入社1年以降から）

＜定年＞
62歳
希望により最長68歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修で基礎から学べ、資格取得支援制度あり。運行管理者はもちろん、物流管理士の全額補助実績あり。他資格も希望があれば業務との関連性によって対応。

＜その他補足＞
■その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇、結婚時休暇（最大5日）、服喪、配偶者出産時休暇（最大2日）
■永年勤続者表彰、無事故表彰、優良社員表彰、店所表彰
■結婚祝い金、出産祝い金
■資格受験に関わる受験料の会社負担
■国家資格取得による報奨金制度
■制服・安全靴の支給
■整備士手当
■生命保険料の団体扱い
■資格・管理者選任手当
■通勤用駐車場有（一部負担あり）
■健康診断（1年に1回 ）　

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数96日

■休日：日曜、祝日、土曜（月2回）、年末年始、お盆
※通常の会社休日96日に加え、会社独自の特別有給10日を全社員に付与。特別有給は法定の有給休暇とは別で、実質年間休日は106日となります。