ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社

【霞が関】デジタル・DMプロモーション企画・運営業務◆在宅勤務可/福利厚生・働き方◎

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＜保険にとどまらない個人向け健康応援サービス提供中/在宅勤務可能/中途社員多数活躍中/福利厚生・働きやすさ◎/SOMPOグループ＞

■業務概要
ダイレクトマーケティング部門にて、Web広告やDMなどを活用したプロモーション戦略の企画・推進をお任せします。単なる広告運用ではなく、コールセンターや営業チャネルと連動した「獲得～フォロー」まで一貫して関与できるポジションで、Webとリアルの接点を統合した「ダイレクトの全体設計力」が身につきます。

■業務詳細
・デジタル／ダイレクトマーケティング戦略の立案とPDCA推進
・LP、パンフレット、DM等の企画・制作ディレクション
・Web解析ツール（GA、GTM等）やBIツールを活用した効果測定・改善提案
・社内外のステークホルダーとの連携、進行管理
・コールセンターを活用したクロージング施策・コミュニケーション設計

■本ポジションの魅力
・当社は「もしもに備える保険」ではなく、「健康であり続ける未来を応援する保険」を掲げています。その中で、獲得だけで終わらない、お客さまとの関係性づくりをマーケティングの本質と捉えています。
・広告代理店では味わいにくい「予算を預かり、成果責任を持つ立場」として、上流からマーケティング全体を設計できます。KPI達成だけでなく「どうすればお客さまの健康行動につながるか？」を考える本質的なマーケティングの力が身につきます。
・SOMPOグループの充実した福利厚生を享受でき、働き方に関しても在宅勤務が導入されていたり、特別連続休暇制度やプレミアムフライデーズ制度等が導入されており、プライベートと仕事の両立もしやすい環境です。
・保険業界の安定感はありつつ、社内にはマーケティングやDXに強い20～30代メンバーも在籍。必要以上に堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見を言い合える空気感の中で、成果にこだわる組織文化があります。

■当社について
顧客が健康になることを応援する「健康応援企業」への変革を掲げている生命保険会社です。これまでの生命保険は「万が一に備える」ものでしたが、これからはお客さまが健康でいつづけることが必要だと考えています。この考えのもと、これからも単なる生命保険会社ではなく「健康応援企業」として新たなる「前例なき挑戦」に取り組んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ダイレクトマーケティング領域での戦略プランニング経験
・Web／紙媒体（LP、HP、パンフレット、DMなど）の企画・制作ディレクション経験
※代理店・制作会社・事業会社いずれのご出身でも歓迎しますが、「売って終わり」ではなく「成果にコミットする設計思考」が求められます。
■必須資格：
第一種運転免許普通自動車

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-7-3 損保ジャパン霞が関ビル
勤務地最寄駅：丸の内線／国会議事堂前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
※基幹職採用のためジョブローテーションによる転居を伴う転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部派遣研修、通信教育等の自己啓発支援等
■資格補助制度、研修制度（入社時研修、階層別研修、OJT制度など）

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄、WELBOX（各種サービスを会員特別価格で利用可能）、時短勤務
■職務手当、アクチュアリー手当、単身赴任手当
■育児短時間勤務制度、妊娠や育児にかかるシフト勤務制度
■ジョブチャレンジ制度（配属部署の希望等を申告できる社内公募制度）、テレワーク制度（場所や時間に捉われない可能）、プレミアムフライデーズ制度（月に1度、自分で選んだ金曜日に15時退社が可能）
■シフト・時短勤務制度：アーリーワーク（8時～16時等）やレイトワーク（11時～19時等）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年末年始交替休日、特別連続休暇（5営業日連続）、年次有給休暇、指定休暇（年4回）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇等