株式会社ベネッセスタイルケアグループ

【人事企画リーダー（課長クラス）】グループ横断人事体制構築など◆ベネッセグループの安定基盤

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【介護、保育・学童事業といった「人を軸」とした社会貢献性の高い事業展開／ベネッセグループの安定基盤・充実の福利厚生】

■募集背景：
2025年1月発足のベネッセスタイルケアグループは、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 CHRO直下でグループ各社の事業目標を達成するための人事戦略の構築・推進を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

■職務内容：
◎グループ横断DX／IT組織・人事体制構築
◎グループ各社の人事制度設計・見直し支援
◎グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進
◎グループ全体のタレントマネジメント
◎グループ全体の要員政策・管理（人員＋コスト）
◎グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用
◎経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発の支援

■こんな方を求めています：
◇経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をスピーディーに推進することができる方
◇事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている方

■当社について
◇ベネッセグループでは、不変の企業哲学「Benesse（=よく生きる）」の元、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通じてその方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。
◇2025年1月、中間持ち株会社である株式会社ベネッセスタイルケアグループを設立いたしました。今後はグループの事業会社と一丸となって、持続可能な介護・保育事業の推進、また、介護食提供サービス、介護HRサービスといった新しい取り組み、さらに働き手が不足する日本における介護・育児と仕事との両立支援サービス等、社会課題の解決に向けた取り組みを一層加速させてまいります。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事制度の企画・構築～運用をリードした経験
・採用、要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生などの業務経験1つ以上

■歓迎要件：
・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験
・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）の業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート可：週1日程度可＋状況に応じ柔軟に対応可能です


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヵ月通勤定期代実費支給
社会保険：・社会保険完備（ベネッセグループ健康保険組合）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTにて実施させていただきます

＜その他補足＞
■育児休職・育児支援制度、介護休職制度
■育児休職期間の延長、時短勤務制度
■ベネッセグループ共済会、ベネッセグループ健康保険組合
■慶弔金
■選択型確定拠出年金制度
■保育手当
■ヘルスケアサポート制度（医療費補助、市販医薬品補助、育児休職期間の延長、介護休職制度等）
■余暇支援制度（契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金）
■ベネッセコーポレーション「進研ゼミ」割引制度
■役割職責手当（個人毎に設定）

月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■休日休暇詳細：
・月公休9日（2月のみ8日）、前期休暇／後期休暇（各3日）、有給休暇（入社日から6ヶ月後）