株式会社ベネッセスタイルケアグループ の求人・中途採用情報

【介護福祉・保育領域を展開するベネッセグループのホールディングス会社／各社の事業成長を人事で支える◎／CHRO直下・経営に近い距離で業務を推進】 ■業務概要 ホールディングス側グループCHRO直下のグループ人事・総務・サステナビリティ本部戦略課のメンバーとして、グループ全体はもとより、グループ傘下の各社の事業成長を円滑に遂行する上で必要となる人事制度改革等を、各社トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。 ■業務詳細 《グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案・実行》 ・グループ共通戦略の策定　 ・人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプラン　 ・人事制度改定　 ・人材開発、組織開発 　 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 《グループHRBPの体制構築と各社の事業支援》 ・人事制度設計・見直し支援? 　　 ・タレントマネジメント ・サクセッション ・要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化） ※労務や給与・社保・採用は別組織が担っています ■組織構成 戦略部長以下4名体制 グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 人事オペレーションよりも、事業戦略に対する人財・組織面からの支援の企画・立案に比重を置いた、少数精鋭のCoE機能です。 ■業務の魅力 ◎ホールディングス体制の中核としてグループ経営に直結する業務に携われ、制度設計や運用実務を通じて幅広い成長機会があります。 ◎組織も事業も過渡期のため、様々な業務にチャレンジできる土俵がございます。グループ全社で約2万人の社員数規模で幅広い人事領域の業務をお任せします。 ◎グループの事業スケールは大きいながらも、それぞれの社員の裁量は大きく経営陣との距離は近いです。 ■求める人物像 ・経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をスピーディーに構築、推進することができる方 ・曖昧で正解のない環境を前向きに捉え、自ら課題を定義し、周囲を巻き込みながら新たな仕組みや価値を創り出せる方 ・事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている方 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～550,000円固定残業手当/月：98,500円～147,657円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞413,500円～697,657円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回、賞与年2回（評価により決定）。賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給（役割職責手当支給者は対象外）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【介護福祉・保育領域を展開するベネッセグループのホールディングス会社／業務を通じ各事業の成長を支える／ホールディングス体制での連結決算・税務・FP&A業務に関与】 ■業務概要 2025年1月発足の当社は、介護・保育事業会社のホールディング機能を担う少数精鋭組織で、CFO直下のグループ財務経理本部がファイナンス・会計・TAX・FP&Aと事業会社の財務支援を行います。 事業成長・M&A・将来のイグジットを見据えた変革期にあり、経営と事業を数字でつなぐFP&A／経営管理機能の強化担当を募集します。募集ポジションは、グループガバナンス設計・予算統制・期中モニタリング・投資配分支援・株主・取締役会対応を通じてホールディングの財務機能を安定化・強化し各事業の成長に寄与します。 ※ご経験や知識・スキルなどに応じてミッション・担当業務を設定 ＜FP&A領域＞ ・グループ業績管理の仕組みの構築と運用→予算統制、予実管理・事業モニタリング、投資判断・意思決定支援、経営会議体対応 ・グループ連結決算・グループ通算制度の導入初年度にあたり、制度会計と連携した管理会計業務の設計・構築・運用 ・少数精鋭体制での各業務の筋肉質な運営（DX・AIのトライアルと実装） ■業務の魅力 ◎ホールディングス体制の中核としてグループ経営に直結する業務に携われ、幅広い成長機会があります。 ◎組織も事業も過渡期のため、様々な業務にチャレンジできる土俵がございます。グループ全社で約2万人の社員数規模で、FP&A業務をお任せします。 ◎グループの事業スケールは大きいながらも、それぞれの社員の裁量は大きく経営陣との距離は近いです。 ■組織 財務戦略部：戦力値として5名（兼任者・出向者も在籍） ※少数精鋭の組織なのでまずは実務へのコミットをお任せする予定 ■キャリアパス キャリアの幅は広く、財務経理として専門性を伸ばしCFOを目指して頂くことも、経営企画としてキャリアを形成しCSOを目指して頂くことも可能です。その他、グループ会社での責任者といったキャリアもございます。 ■働き方 ・週2～3日程度の在宅／フレックス活用可 ・残業月30時間程度（2～3月・9～10月といった予算の関わる時期は繁忙期のため40時間程度） 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～490,500円固定残業手当/月：90,100円～175,200円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞378,100円～665,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回、賞与年2回（評価により決定）。賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給（役割職責手当支給者は対象外）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【課題抽出～AI設計への落とし込み・裁量◎／ベネッセグループの安定基盤で裁量のある社会貢献性の高い働きかけ】 ■業務内容　※（1）と（4）がメイン業務 （1）マーケ業務の間接業務自動化・生成AI標準搭載【主戦場】 ・Copilot Studio（Microsoft）を用いたAIエージェント／ワークフロー設計・実装 ・業務要求からの要件整理・プロトタイピング・本実装 ・チャットボット／ナレッジ検索AI／入力・チェック自動化AIの構築 ・Power Automate 等と組み合わせた業務フロー全体の自動化 「AIを入れる」ではなく 「AIが常に動いている状態」を業務に組み込む設計 （2）デジタルマーケティング業務全体のAI活用設計 ・コンテンツ制作・校正・登録・配信・改善のAI化 ・Claude Code／Google Antigravity 等の生成AIツールを活用した開発・運用効率化 ・Copilotベース＋外部AIの 最適な役割分担設計 ・セキュリティ・ガバナンスを考慮したツール選定・活用ルール設計 （3）AI導入プロジェクトのリード（PoCで終わらせない） ・業務ヒアリング・現行プロセス分析 ・AI適用領域の見立て・効果試算 ・PoC → 実運用 → 標準化 → 横展開 までの推進 ・グループ展開に向けた設計思想・実装パターンの蓄積 （4）AI駆動型CMSへのリプレイスプロジェクトのリード ・既存の データベース型CMSを、AI駆動型開発へシフト ・コンテンツ生成・編集・構造化・運用をAI前提で再設計 ・「人が触らなくても回るCMS」 を目指したアーキテクチャ設計 ・エンジニア・ベンダーと連携したプロジェクト推進 （5）プロダクト・ベンダー選定／技術検証 ・Microsoft製品（Copilot関連）の技術レビュー ・外部AIプロダクトのPoC・比較・評価 ・セキュリティ・運用要件を踏まえたアーキテクチャ検討 ■魅力 ・CIO直下で、生成AI×業務×システムを横断設計できる裁量 ・Microsoft Copilot環境を軸に、最適な外部AI（Claude Code／Google Antigravity 等）も活用 ・既存CMSを「AI駆動型開発」へシフトするリプレイスプロジェクトのリーダーを担える 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：537,200円～674,800円＜月給＞537,200円～674,800円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（評価により決定） ■賞与：年2回（評価により決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【フルスタックに事業貢献／AI駆動開発によるプロセス変革にも関与／変革フェーズならではの裁量とベネッセグループの安定性を両立◎】 ■業務内容： 自社で展開するサービスの開発・運用全般を担っていただきます。事業サイドのメンバーと密に連携しながら、企画段階から主体的に関わっていただきます。 ■業務詳細： （1）課題発見・企画 事業責任者やマーケターと共に、求職者・介護事業者の課題を分析し、解決策となる新機能やサービス改善を企画します。 （2）要件定義・設計 企画内容を具体的なシステム要件に落とし込み、技術選定やアーキテクチャ設計を行います。スケーラビリティや保守性を見据えた最適な設計を追求します。 （3）開発・実装 アジャイル（スクラム）な開発スタイルで、サーバーサイド（API、ビジネスロジック）、フロントエンド（UI/UX）の実装を進めます。コードレビュー文化が根付いており、チームで品質を高め合います。 （4）テスト・リリース: 自動テストの拡充やCI/CD環境の改善にも取り組み、迅速かつ安定したサービス提供を目指します。 （5）効果検証・改善: リリース後はデータを元に効果を分析し、次の改善サイクルに繋げます。 ■組織について： 7名（リード１名／フロントエンド2名／バックエンド2名／インフラ1名／QA1名）で構成 ※今回はフルスタックに業務に関与頂ける方を想定 ■働き方： ★残業時間は月20時間程度／在宅勤務やフレックス活用可能／土日祝出勤や夜勤対応ほぼなし プロダクトごとに属人化してしまわないようチームでの業務運用を整備しています。そのためワークライフバランスを保ち就業することができます。 ■魅力： ・自社求人サイト／求職者管理ツール／介護の現場のシフト管理ツール 等、様々な自社システムの「利便性向上」に手触り感を持って関与できます。直近は睡眠センサーのロボット開発を進行しており、自身の働き方がより現場そして社会に貢献している実感ができる環境です。 ・「事業スピードを高める内製化」を進めている環境で、フルスタックな立場で事業を俯瞰し、裁量と手触り感を持って業務推進が可能です。 ・AI駆動開発を推進しており、開発プロセス全体にAI活用を組み込む“変革”を積極的に進めています。スピード感のある意思決定が叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～575,400円固定残業手当/月：98,500円～205,500円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞413,500円～780,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は目安金額帯となります。ご経験・実績により総合評価含めて検討させていただきます。■昇給：年1回（評価により決定）■賞与：年2回（評価により決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能◎年間休日123日◎残業平均月20時間程度】 ■業務内容： ◎ベネッセスタイルケアグループ全体の事業・DXを支える SOC／インシデントレスポンス領域の中核人財として、実務をリードしながらグループ横断のセキュリティ体制構築を推進していただきます。 ◎運用実務は外部パートナーと協業しつつ、社内で判断・設計・改善を担うポジションです。 将来的なリーダー候補としての活躍を期待しています。 ＜具体的には＞ ◎SOC／SIEMを中心としたセキュリティ監視・分析の実務 ・SIEMなどを用いたログ収集・分析 ・検知ルール・アラートの運用、継続的改善 ・外部SOCベンダーとの連携、運用調整 ◎インシデントレスポンス（IR）対応 ・セキュリティインシデント発生時の初動調査、影響範囲把握 ・社内関係者・外部パートナーとの連携による対応 ・再発防止策の実行、運用への反映 ◎脅威インテリジェンス活動 ・サイバー攻撃トレンド、脅威情報の収集・分析 ・SOC運用・検知ルール改善へのフィードバック ・事業・システム特性を踏まえたリスク評価・対策優先度評価 ◎セキュリティ運用の改善 ・SOC／IR運用プロセスの改善 ・手順書・プレイブックの整備・更新 ■組織について： ◇CIO以下本部長1名となっており、組織としては立ち上がりフェーズです。 ◇CIO直下の組織構造で経営メニューとしての優先度が高く、意思決定プロセスのスピードは高いです。 ■キャリアパス： ◇担当業務はこれまでのご経験や意向に合わせて設定いたします。SOCに閉じず、セキュリティアーキテクトとしてのチャレンジ機会がございます。 ◇研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題等、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。 ◇部門長も30台前半、20代～30台を中心とした社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、南新宿駅

＜予定年収＞650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,741円～490,500円固定残業手当/月：71,259円～175,200円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～665,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は目安金額帯となります。ご経験・実績により総合評価含めて検討させていただきます。■昇給：年1回（評価により決定）■賞与：年2回（評価により決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

■業務内容： ◎ベネッセスタイルケアグループ全体の事業・DXを支える SOC／インシデントレスポンス領域の中核人財として、実務をリードしながらグループ横断のセキュリティ体制構築を推進していただきます。 ◎運用実務は外部パートナーと協業しつつ、社内で判断・設計・改善を担うポジションです。 将来的なリーダー候補としての活躍を期待しています。 ＜具体的には＞ ◎SOC／SIEMを中心としたセキュリティ監視・分析の実務 ・SIEMなどを用いたログ収集・相関分析・ユースケース設計 ・検知ルール・アラート品質・運用プロセスの継続的改善 ・外部SOCベンダーとの運用確立および改善指示 ◎インシデントレスポンス（IR）対応 ・セキュリティインシデント発生時の初動調査、影響範囲把握 ・社内関係者・外部パートナーとの連携による対応 ・再発防止策の実行、運用への反映 ◎脅威インテリジェンス活動 ・サイバー攻撃トレンド、脅威情報の収集・分析 ・SOC検知ルールや監視設計への反映 ・事業・システム特性を踏まえたリスク評価・対策優先度判断 ◎クライアントデバイスおよびクラウドを含むセキュリティアーキテクチャ設計 ・ID管理、ネットワーク、エンドポイントなどを考慮したセキュリティ設計 ・Azure／AWSなどクラウド環境を含めたログ可視化・監視設計 ・新規システム・サービス導入時のセキュリティ観点でのレビュー ◎グループ横断のセキュリティ体制構築 ・グループ各社・事業部と連携したセキュリティ施策の推進 ・中長期的なセキュリティロードマップ策定 ・将来的にはチームリード、若手育成への関与も期待 ■組織について： ◇CIO以下本部長1名となっており、組織としては立ち上がりフェーズです。 CIO直下の組織構造で経営メニューとしての優先度が高く、意思決定プロセスのスピードは高いです。 2014年に発生したベネッセコーポレーション（教育事業）でのインシデントを期に、IT投資・セキュリティ強化に関しては今日まで経営陣が最優先事項として取り組みを強化しておりましたが、2025年4月にベネッセスタイルケアグループ（介護事業）が立ち上がり、介護事業に最適化したセキュリティ体制構築をする運びとなりました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、南新宿駅

＜予定年収＞1,000万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：431,800円～575,400円固定残業手当/月：135,000円～205,500円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞566,800円～780,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は目安金額帯となります。ご経験・実績により総合評価含めて検討させていただきます。■昇給：年1回（評価により決定）■賞与：年2回（評価により決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【サイトリニューアルの大型PJTに関与◎／マネタイズのCVR向上にUIUX観点で寄与！／ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能／年間休日123日／フレックス・在宅可】 ■業務内容 高度な専門性を活かしながら人材採用ソリューションサービスのサイト改修のUIUX業務を主体的に実行していくことで、リニューアルに伴う「人材採用」までのマネタイズのCVRを高めることを期待しています。 ※対応頂く該当サイト：「キャリオスワーク」（旧：介護求人ナビ） ■想定業務 ◎サイト流入者のアクション分析（流入から求人案件への応募プロセスにおいて） ◎分析をもとにした課題設定とマイルストーン（いつまでに何を解決するか）設定 ◎課題解決に最適なUIUX改善案の立案・実行 ◎立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む ◎関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進 ※企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。（AI活用を積極的に実行しているモダンな環境です） ■組織 プロダクト＆サービス統括本部：介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。 ※中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドの者が在籍しております。 ■キャリアパス ◇組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。 ◇年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 ◇まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞神保町オフィス住所：東京都千代田区神田神保町2-4 太平電業第2ビル5階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神保町駅、水道橋駅、九段下駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：288,000円～458,800円固定残業手当/月：90,100円～143,500円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞378,100円～602,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：業績により支給（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【社会貢献性の高い事業展開◎介護業界のDX推進／自社サービス開発を通じ社会課題解決と現場改善に貢献できるポジション／ベネッセグループの安定基盤／在宅可・フレックス・年間休日123日】 ■業務概要 当社の介護HR事業領域において、介護現場の課題解決を目指した自社サービス開発のリードエンジニアを担っていただきます。現場の業務フローや課題を深く理解し、技術的観点から要件定義～設計、実装、運用保守まで一貫して携わり、プロダクトの成長と現場のDX促進に貢献していただきます。事業責任者やビジネスサイドと連携し、利用者価値の最大化を目指します。 ■業務の流れ ・課題発見／現場理解：現場に入り、業務を観察し、キーパーソンを見極め、信頼関係を築く。表に出ている要望の裏にある「本当に解くべき課題」を言語化。 ・要件定義／設計：複数の技術的解決策を提示し、現場にとって最適な解を議論しながら決める。スケーラビリティ・保守性・データ品質・権限・ログ・KPI設計まで見据える。 ・開発／実装：サーバーサイド／フロントエンド／自動化／AI連携を、アジャイルかつスピーディに実装。バイブコーディングやAIツールも積極活用する。 ・導入／定着：現場が実際に使い、成果が出る状態まで持ち込む。運用設計・トレーニング・改善も含む。 ・汎用化／還元：解いた課題のどこが汎用化できるかを見極め、プロダクト本体・共通基盤・ナレッジへフィードバックし、次の現場の価値に変える。 ■組織 ホールディングス直下のDX横断組織でエンジニア・PM・デジタルマーケター等の多彩なバックグラウンドの中途メンバーが中心の組織 ※エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、事業企画担当など多職種協働のチーム ■魅力 自社サービスのため自身の提案や改善がダイレクトに反映され、社会インフラとしての意義ある事業に貢献できます。企画や要件定義から関わることで、エンジニアリングに加えビジネス視点も養えます。 ■就業環境 フレックスタイム制／リモートワーク活用可 ■想定されるキャリアパス ・スペシャリストパス：テックリード／アーキテクト　等 ・マネジメントパス：エンジニアリングマネージャー　等 ・その他、年1回の公募制度により、グループ内の多様な事業・フェーズのプロダクトに挑戦可 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞700万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：315,000円～575,400円固定残業手当/月：98,500円～205,500円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞413,500円～780,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収上限は目安金額帯となります。給与詳細は経験・実績により総合評価含めて検討させていただきます。■昇給：年1回（評価により決定）■賞与：年2回（評価により決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能◎年間休日123日◎残業平均月20時間程度】 ■業務内容：（UIUX×事業成長×DX） （1）ユーザー理解・課題抽出 ・Web行動・CV導線分析（GA4 等） ・定量分析を起点とした課題仮説設計 ・必要に応じた定性調査・ユーザー理解 ・事業部（マーケ・現場）との協働による課題整理 （2）UX設計・UI改善（主戦場） ・UX方針・改善コンセプト設計 ・Figma／STUDIO を用いたモック・プロトタイプ作成 ・資料請求・見学予約・相談導線などのUIUX改善 ・CVR・体験品質の両立を意識した設計 （3）内製によるサイト構築・改善 ・内製体制でのサイト構築・改善推進 ・エンジニア・外部ベンダーとの協業 ・スピードと品質を両立した実装 （4）AIを活用した制作プロセスの進化（今後の重点テーマ） ・AIを活用したデザイン・制作プロセスの高度化 ・新しい顧客体験／業務体験の検討・実装 ・「UIUX×AI」の実践知をグループに展開 自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる・新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 ■キャリアパス： ◇組織マネジメント、スペシャリストの双方のキャリアが検討可能です。 ◇年一回の全社公募制度があり、新たなキャリアを実現する機会があります。 ■このポジションの魅力： ・グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月～） ・月間数百万規模のユーザーが接触する介護・保育サービスのUIUX改善 ・Figma／STUDIO（例）を用いた内製開発×AI活用による制作プロセス変革 ・「CVR改善」だけでなく、介護・保育という人生に関わるUX設計 ・ホールディングスCIO直下だからこそ、事業・マーケ・ITを横断できる裁量 ■利用ツール（例）： ・Figma ・STUDIO ・Adobe Creative Cloud（Photoshop／Illustrator など） ・Google Analytics（GA4） ・各種ヒートマップ／ABテストツール　など 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,741円～347,000円固定残業手当/月：71,259円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～461,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：業績により支給（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【SEO・サイト改善・CRM・データ分析等とWEB集客全体を俯瞰しながらスキルUP／ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能◎／豊富なキャリアパスあり】 ■業務内容 新設される横断組織のデジタルマーケティング部に所属し、ベネッセスタイルケアの採用領域（介護職・保育職などの中途採用）に入り込み、応募獲得から入社までのWEB集客全体を担っていただきます。 （1）運用型広告・SEO・サイト改善の企画運用 ・運用型広告（Google／Yahoo!／Meta／LINE／TikTok／Criteo等）の運用・改善 ・クリエイティブ／訴求の検証、エリア・施設（ホーム）単位でのフィード広告（DPA）最適化 ・SEO／LPO／EFO、専用LP・採用サイトの改善企画・実行 （2）求人ポータル等の他社媒体を活用したWEB集客 ・採用課金型媒体・アグリゲーション媒体等の運用と最適化 ・入社効率の高い媒体・オプションへの予算配分の検証 （3）デジタル×リアル連携・CRM施策の開発推進 ・採用コールセンター（ATS連携）と連携した、応募以降の歩留まり改善施策の企画・推進 ・CDP／MA等を活用したCRM施策の開発、過去応募（離反）層への再アプローチ ・「反響獲得」で終わらせず、面接・入社までつなげる改善活動 （4）データを用いた効果検証・基盤づくり ・GA4／PowerBI等を用いたアクセス解析・採用ファネルの可視化 ・1stPartyDateを活用した計測精度の向上と広告配信の最適化 ・施策ごとの成果整理、改善ポイントの抽出と改善提案 （5）領域ごとに異なる集客への対応 ・ 介護／保育など、領域ごとに異なる集客の考え方への対応 ・エリア・欠員状況に応じた集客最適化、限られた予算内での細かなチューニング ※こうした環境の中で、数字を見ながら試行錯誤を重ね、マーケティングの引き出しを増やしていく役割です。 ■業務の魅力 ・事業の最前線でWEB集客・デジタルマーケティングの実務を担う経験 ・WEB集客全体を俯瞰しながらスキルを広げられる環境 　⇒複数領域の集客に携われるため、マーケターとしての引き出しが増える ・数字と向き合いながら改善を積み重ねる“実践型マーケ”に挑戦できる ・リーダー・専門職としてステップアップできるキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,741円～347,000円固定残業手当/月：71,259円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～461,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回※別途特別賞与：賞与支給対象期間（6ヶ月）の残業時間270時間以下の場合、年間基本給 0.5ヶ月分加算支給（役割職責手当支給者は対象外）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【グループ横断でのデータ構築に寄与／潤沢なIT投資がされる環境・裁量権◎／ベネッセグループの安定基盤】 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ◇グループ横断のデータ基盤構築 『GCP／BigQueryを中心にグループ横断のデータ基盤構築（他製品利用も含む）』 ） ・事業別に散在するデータの整理・設計 ・BigQuery を中心としたデータウェアハウスの構築・運用 ・ETL／ELT パイプラインの設計・整備（Cloud Run Functions、Cloud Composer／Dataflow など） ◇ベンダー・SIerの技術ディレクション ・要件定義、アーキテクチャレビュー、品質管理・スケジュール管理 ・コードレビュー・設計方針のガイド ＜サブ業務＞※経験見合いでお任せ想定 ◇計測環境の標準化（デジタル・オフライン双方） ・GA4等を活用した行動データ取得の標準化 ・広告・CRM（Karte、Bdash等）・営業・施設運営データの統合 ・オフライン（コールセンター・来訪ログ等）とのデータ連携 ◇BIダッシュボードの開発（導入・整備・運用） ・LookerStudio／PowerBI／Tableau などでの可視化 ・事業KPI・マーケティング管理（入居率等）に必要な指標設計 ・営業・マーケ・役員向けのダッシュボード整備・運用 ・アドホック分析 ・既存のデータ基盤・BIの運用を見直し、グループ展開（横展開）できる形に作り替える／磨き込む ※業務ツールはMicrosoft 365を標準としつつ、分析基盤は最適なクラウド（例：BigQuery 等）を採用し、全体アーキテクチャを設計します ◇データ活用プロジェクトの推進 ・マーケティング施策の分析（広告効果／流入構造） ・行動データを活かした改善提案 ・機械学習プロジェクトの下支え（データ整備・特徴量設計） ■魅力 ◇グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ ◇CIO直下の組織で、データ基盤（計測・DWH・BI等）を統合設計できる裁量 ◇“AI Ready”なデータ基盤を設計・実装する中核ポジション ◇介護・保育・HR・食・相談サービスなど複数事業を横断するデータ活用基盤の構築 ◇全国360以上のリアル拠点×Webを統合する希少な環境の構築 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,741円～347,000円固定残業手当/月：71,259円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～461,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回（評価により決定） ・賞与：年2回（評価により決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【当社の花形部署にて介護施設のDX推進／介護業界の最前線で社会課題解決に貢献／クラウドインフラやAI技術を活用した環境でスキルアップ／リモートワーク・フレックス活用可◎】 ■業務概要： 介護施設のDX（ケアの品質向上や業務改善）、本社業務のDX推進・データ利活用、将来的には外部企業向けのビジネス創出をミッションとする組織に所属し、事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。 ■業務詳細： ・要件定義、基本設計、製造、テスト、保守運用 ・協力会社との連携（進捗管理、品質管理等）など ベネッセスタイルケアグループでは、既存の介護、保育学童事業の深化のみならず、新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護事業のDX支援が中心の業務となります。部門からのさまざまなニーズにスピーディに対応するため、アジャイル的にモック・プロトタイプを構築し、実際の施設でリリースしながらPoCを進めています。介護業界という社会課題の最前線にて、スピード感高くプロダクト開発・グロースに取り組める点、実際のユーザー（施設スタッフ・入居者）を自社で抱えており、効果やフィードバックが即時得られる点が魅力です。 本ポジションは、上記組織ミッション達成のために、既存プロダクトのグロースから新規プロダクトの検討において、アプリケーション・バックエンドの開発保守等、仕様決めから製造までを一貫して対応できるポジションとなります。 <担当プロジェクト・プロダクト例> ・介護記録システム：サービスナビゲーションシステムの開発・運用 ・ケア品質向上のための「マジ神AI」ソリューションの開発・運用 ・施設の業務改善系のプロダクトの開発・運用ほか <開発環境> ・OS：Windows,Linux(Ubuntu) ・プログラミング言語: Python,Shell Script ・クラウドインフラ: Azure ・AI/機械学習: Azure Machine Learning,PyTorch(Transformers) ・ETL: Azure Functions,Azure Data Factory ・App: Azure App Service,Azure Container Apps 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：91,263円～134,225円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞451,263円～654,225円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は「職務推進手当」として支給※その他固定手当として地域基礎給20,000円を支給■昇給：年1回／賞与：年2回（評価による）※別途特別賞与：賞与支給対象期間（6ヶ月）の残業時間270時間以下の場合、年間基本給 0.5ヶ月分加算支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【事業成長をテクノロジーの力で後押し／AI駆動開発によるプロセス変革にも関与可／変革フェーズならではの裁量とベネッセグループの安定性を両立◎】 ■業務概要： 自社で展開するサービスの開発・運用全般を担っていただきます。企画段階から主体的に関わっていただきます。 ※プロダクト：自社求人サイト／求職者管理ツール／介護の現場のシフト管理ツール 等 ■業務詳細： ・サービスの根幹となるAPI（REST/GraphQL）の設計と実装 ・マッチングアルゴリズムやビジネスロジックの設計・開発 ・データベース（RDB/NoSQL）の設計、スキーマ管理、クエリの最適化 ・大規模トラフィックに耐えうるスケーラブルなシステムアーキテクチャの検討と実現 ・開発、ステージング、本番環境におけるデプロイ、監視、運用（DevOps） ・システムのセキュリティ要件を満たすための対策の実装 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視 ■組織について： 7名（リード１名／フロントエンド2名／バックエンド2名／インフラ1名／QA1名）で構成 ※今回の採用は将来的にフルスタックに業務に関与頂ける方を想定しています。 ■魅力： ・「事業スピードを高める内製化」を進めている環境で、将来的にはフルスタックな立場で事業を俯瞰し、裁量と手触り感を持って業務推進が可能です。 ・AI駆動開発を推進しており、開発プロセス全体にAI活用を組み込む“変革”を積極的に進めています。スピード感のある意思決定が叶う環境です。 ■キャリアパス： ・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。 ・年一回の全社公募等の制度もあり、まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げて頂ける機会があります。 ・中長期的には、グループが解決すべき社会課題にも幅を広げて頂いたり、特定の事業・業務領域に腰を据えて頂くキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～550,000円固定残業手当/月：104,694円～147,657円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞494,694円～697,657円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回／賞与：年2回（評価による）※別途特別賞与：賞与支給対象期間（6ヶ月）の残業時間270時間以下の場合、年間基本給 0.5ヶ月分加算支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【介護HR領域のモバイルアプリ開発／ベネッセグループの安定基盤で長期就業◎／豊富なキャリアパス有】 ■業務概要： 単発バイトマッチングアプリ「キャリオス１ＤＡＹ」（iOS/Android）の開発・改善をご担当いただきます。ユーザーが日常的に利用するサービスにおいて、快適な操作性と高い安定性を実現することがミッションです。 ■具体的な業務 ・新機能の要件定義、設計、技術選定（ネイティブまたはクロスプラットフォーム） ・iOS（Swift/SwiftUI）またはAndroid（Kotlin/Jetpack Compose）を用いたネイティブアプリケーションの開発 ・プッシュ通知、位置情報、カメラなどのモバイルデバイス特有の機能実装 ・バックエンドエンジニアと連携したAPI連携の実装 ・パフォーマンスチューニングやメモリ管理によるアプリの高速化と安定化 ・クラッシュレポートなどを活用した品質改善と継続的な保守 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 ■組織・チーム状況： ●プロダクト＆サービス統括本部の中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職種もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。 ●20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 ■キャリアパス： ・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。 ・年一回の全社公募等の制度もあり、まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げて頂ける機会があります。 ・中長期的には、グループが解決すべき社会課題にも幅を広げて頂いたり、特定の事業・業務領域に腰を据えて頂くキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～500,000円固定残業手当/月：91,263円～134,225円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞431,263円～634,225円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回／賞与：年2回（評価による）※別途特別賞与：賞与支給対象期間（6ヶ月）の残業時間270時間以下の場合、年間基本給 0.5ヶ月分加算支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

※SES・SIer出身者歓迎！事業サイドで規模感のある開発環境・前向きな投資環境でスキルアップ可能！※ 【介護・保育領域の基幹システム開発／システム企画から運用まで一貫して関与可能／ベネッセグループの安定基盤で長期就業◎／社内SEに閉じない豊富なキャリアパス有】 ■業務概要： 当社およびベネッセスタイルケアグループ関連会社の事業を支える基幹システム開発をミッションとするIT開発組織に所属し、事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。 ■業務詳細： ・事業を支えるIT技術（DX化）を活用した企画立案やプロジェクト推進 ・要件定義、基本設計、製造、テスト、保守運用 ・協力会社との連携（進捗管理、品質管理等）など ベネッセスタイルケアグループでは、既存の介護、保育学童事業の深化のみならず、新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護や保育事業の中でのDX課支援が中心の業務となります。部門からのさまざまなニーズにスピーディに対応するため、基幹システムのアプリケーション開発保守や、法改正対応等、短期間で仕様決めから製造までを一貫して対応できるポジションとなります。 <担当プロジェクト・プロダクト例> ・人事システム基盤開発・運用 ・顧客・販売管理etc.の基幹業務システムの開発・運用 ・事業基盤/各種サービスにおける基盤システム開発・運用 <開発環境> ・OS：Windows ・プログラミング言語：PHP,.NET ・クラウドインフラ：Azure ・データベース：MySQL/SQLDatabase,Oracle ・サードパーティ製品：Citrix、GrapeCity社ツール（ActiveReport等） ※要員や開発案件の状況によって変更させて頂く可能性がある旨、ご了承ください。 ■組織・チーム状況： 部長他30名が新規事業に向けたシステム開発や既存システムの保守・運用、インフラ・ネットワークなどを担当する課によって構成されています。 ■キャリアパス： 公募制度もあり、今後社内SEに閉じない豊富なキャリアパスがございます。企業としてもDXやAI化を急速に推進しており、幅広い領域における挑戦の機会が潤沢に存在する環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,741円～497,878円固定残業手当/月：71,259円～107,922円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～605,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定残業手当は「職務推進手当」として支給※その他固定手当として地域基礎給20,000円を支給■昇給：年1回／賞与：年2回（評価による）※別途特別賞与：賞与支給対象期間（6ヶ月）の残業時間270時間以下の場合、年間基本給 0.5ヶ月分加算支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【業界トップクラスの基盤でCRM施策をリード／介護・保育領域の事業展開・社会貢献性◎／ベネッセグループの安定基盤で長期就業／高い有給取得率・フレックス活用可で柔軟な働き方が叶う】 ■業務概要： 介護事業・保育・学童事業等を提供する当社のデジタルマーケティング部に所属いただき、「CRMマーケ領域における専門性」を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的にリードしていくことで事業成長・売上拡大へのコミットを期待します。 ■業務詳細： 「CRMマーケ施策」を幅広く担当いただきます。 ・「CRMマーケ」戦略立案・目標設計・KPIマネジメント ・「CRMマーケ」企画・施策推進 （基盤構築・基盤連携含む） ・各パートナーマネジメント（導入ツール企業、社内関連部門） ・事業部門との連携、共同企画の推進 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。 ※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。 ■組織・チーム状況： 現在、約15名の組織です。 ・部門長は、ベネッセグループのDX専門組織Digital Innovation Partnersでデジタルマーケティングの責任者を担当していたものが着任してます。 ・中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方がおり、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるので業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いです。 ■キャリアパス： ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討いたします。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、南新宿駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,741円～347,000円固定残業手当/月：71,259円～114,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～461,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回／賞与：年2回（評価による）※別途特別賞与：賞与支給対象期間（6ヶ月）の残業時間270時間以下の場合、年間基本給 0.5ヶ月分加算支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

～デジタル投資を「経営として扱い」、企業の意思決定のあり方そのものを変えていく～ ■業務内容 （1）IT戦略・投資企画 ・IT／DX中期戦略策定支援 ・IT投資ポートフォリオ管理・優先順位付け ・ROI評価・管理、ITコスト最適化・予算管理 （2）プロジェクト／ポートフォリオ管理 ・全社プロジェクト統括（ポートフォリオ管理） ・進捗・リスク・品質の可視化 ・PMO設計・運営、ベンダー管理 （3）IT組織・人材戦略 ・IT／デジタル人材戦略・要員計画 ・スキル／配置の可視化・最適化 ・育成・評価制度設計、組織活性化推進 （4）CIOオフィス運営 ・CIO意思決定支援（分析・資料作成） ・会議体運営、部門・経営連携 ・ITガバナンス／標準プロセス整備 ■ミッション ・CIO直下における戦略参謀として、IT／デジタル領域の経営基盤を構築 ・IT投資・組織・プロジェクトを統合的にマネジメントし、全社最適を実現 ・デジタル変革を支える意思決定の高度化・迅速化を推進 ■配属 2026年4月に事業横断のグループデジタル業務変革本部を新設し、グループ及び介護業界のデジタル化を加速しています。CIOオフィスはCIO直下に位置し、多様な事業を横断してデジタルを起点とした事業変革を推進する中核組織です。現在、部長含め4名が在籍しており、各々の強みを活かし業務推進しています。 ■キャリアパス まずは取り扱うテーマを自走できるよう業務対応頂き、その後は課長相当のレイヤーとしてチームをまとめて頂く想定です。その後、各部門の責任者やCIOとの折衝を主担当でお願いし、ゆくゆくは部長候補として組織を牽引頂きたいと考えております。 ■魅力 ◎CIO直下でIT戦略・投資・人材・プロジェクトを横断的に担い、「どのような組織で勝つか」「どこに投資すべきか」「どう成果を創出するか」といった経営の根幹に関わるテーマを一体で設計・実行できる ◎新設フェーズであるため、IT投資管理・人材ポートフォリオ・PMOなどの仕組みをゼロから構築できる環境があり、経営・IT・事業をつなぐハブとして意思決定から実行まで広く関与することで、実際に組織や事を動かす手触りのある経験が得られる ◎将来的にCIO補佐やDX責任者レベルに求められる視座とマネジメント力を獲得できる 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：367,000円～490,500円固定残業手当/月：114,800円～175,200円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞481,800円～665,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（評価により決定）■賞与：年2回（評価により決定）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

■業務概要 ペット領域において、自社の1st Party Dataを活用したクライアント企業様（業界大手中心）のデジタルマーケティング支援の業務をお任せします。将来的にはセールスリーダーとしての活躍も期待しています。 ■業務詳細 ＜想定業務＞ 自社サービスのユーザー（飼い主）接点を活用した、クライアント企業（業界大手中心）のマーケティング支援 ・国内外の大手企業に所属するブランドマネージャーや、広告代理店のキープレイヤーとの商談、もしくは接点ルートの開拓 ・クライアント課題を踏まえ、自社1st Party Dataの活用を軸としたマーケティングプランの提案 ・AI含むマーケティングのトレンドを捉え、新規マーケティングプランや商品を開発 ・社内における部門横断でのプロジェクト総括（必要1st Party Dataデータの要件定義～収集～クライアント提案までの一気通貫業務） ＜営業スタイル＞ およそ8（既存）：2（新規）の割合です。基本は既存の大手クライアントを中心に予算を拡大しつつ、新規クライアントの開拓も実行頂きます。直接クライアント決裁者とコミュニケーションを取るケースもあれば、広告代理店との協業で提案活用を進めます。 ＜目標指標＞ ・KPIとしては年間、月次での売上目標の達成 ・目標達成に必要な提案件数や提案内容といった要素も評価に含みます ・当年の売上だけでなく翌年の売上づくりなども評価対象とし、詳細は担当リーダーと協議しつつ設定いただきます。 ■組織概要 ＜Kids＆Family事業本部　ペッツ事業部＞ 25名前後の組織となっており、セールス、広告運用、制作クリエイティブのチームがございます。 ※入社後の配属についてはご経験親和性を元に決定させていただきます。 中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方がおり、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、活動しています。また、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえて業務アサインを行います。担当している業務がペットやペットオーナーのためになっているという実感も持っているメンバーが多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞Kids＆Family事業本部住所：東京都新宿区西新宿新宿三井ビル 10階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

都庁前駅、西新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,741円～497,878円固定残業手当/月：71,259円～107,922円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～605,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（評価により決定） ■賞与：年2回（評価により決定） ※別途特別賞与あり ■賞与支給対象期間（６カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給※役割職責手当支給者は対象外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

ホールディングス運営

【介護福祉・保育領域を展開するベネッセグループのホールディングス会社／経理・財務を通じ各事業の成長を支える／ホールディングス体制での連結決算・税務・FP&A業務に携わるポジション】 ■業務概要 当社グループの財務経理本部にて、グループ全体の連結決算や連結税務、各事業会社の経理・財務支援、FP&A業務を中心に担当いただきます。ホールディングス機能として、介護・保育・学童・介護食・HR・相談サービスなど多様な事業領域を統括し、ファイナンス・アカウンティング・税務・経営管理の実務および設計・運用を推進します。組織横断でグループガバナンス強化と業務効率化、成長への貢献がミッションです。 ■業務詳細 ※ご経験や知識・スキルなどに応じてミッション・担当業務を設定※ 《制度会計領域》 ・グループ連結決算業務の構築と運用 ・個社ベネッセスタイルケアグループ、および各事業会社の制度会計の実務および関連部門の支援（決算対応、資産管理、予算管理、監査対応、M&A対応、等） ・個社ベネッセスタイルケア　経理業務（介護保険請求業務、顧客請求・債権管理業務、等） 《税務領域》 ・グループ全体の税務戦略と実務の立案と推進 ・個社ベネッセスタイルケアグループ、および各事業会社の税務関連の実務および関連部門の支援 《その他、財務経理領域全般》 ・社内ステークホルダー（ファンド、経営、事業側の経理財務担当）との連携・ファシリテーション ・ホールディングの立ち位置でのFP&A業務 ■組織構成 CFO配下にてファイナンス、アカウンティング、TAX、FP&A、各事業会社支援を分担しております。 グループ財務経理本部のもと、財務戦略部と財務経理部があり、役割分担の上で業務を推進しております。 ■業務の魅力 ◎ホールディングス体制の中核としてグループ経営に直結する業務に携われ、制度設計や運用実務を通じて幅広い成長機会があります。 ◎組織も事業も過渡期のため、様々な業務にチャレンジできる土俵がございます。グループ全社で約2万人の社員数規模で、連結決算や税務業務をお任せします。 ◎グループの事業スケールは大きいながらも、それぞれの社員の裁量は大きく経営陣との距離は近いです。 ◎また、社会貢献性の高い事業展開を「財務経理」という軸で支えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

都庁前駅、新宿駅、新宿西口駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,741円～497,878円固定残業手当/月：71,259円～107,922円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～605,800円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給年1回、賞与年2回（評価により決定）。賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給（役割職責手当支給者は対象外）。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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