株式会社ベネッセスタイルケアグループ

【採用リーダー（課長クラス）】重要ポジション・DX／IT人財採用◆ベネッセグループの安定基盤

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【介護、保育・学童事業といった「人を軸」とした社会貢献性の高い事業展開／ベネッセグループの安定基盤・充実の福利厚生】

■募集背景：
2025年1月発足のベネッセスタイルケアグループは、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 CHRO直下で各事業成長に貢献する重要ポジションおよびDX／IT人財の採用を、各事業トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します

■職務内容：
◎採用市場の分析と自社採用戦略の設計
◎人材要件定義と、採用活動の実行推進、エージェント管理
◎採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計
◎採用活動の成果進捗の経営報告
◎採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上にむけた運用改善の管理

■こんな方を求めています：
◇採用は営業である、と考えられるマーケ思考をお持ちの方
◇ブランドと現場に対するリスペクトをもって事業支援する意思がある方
◇経営戦略を理解し、それに沿った採用戦略推進をスピーディに進めることにやりがいを感じられる方

■当社について
◇ベネッセグループでは、不変の企業哲学「Benesse（=よく生きる）」の元、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通じてその方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。
◇2025年1月、中間持ち株会社である株式会社ベネッセスタイルケアグループを設立いたしました。今後はグループの事業会社と一丸となって、持続可能な介護・保育事業の推進、また、介護食提供サービス、介護HRサービスといった新しい取り組み、さらに働き手が不足する日本における介護・育児と仕事との両立支援サービス等、社会課題の解決に向けた取り組みを一層加速させてまいります。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・2018年の労働基準法改定以降で経験者採用を自ら推進した経験3年以上
・採用エージェンシーで候補者向け・企業向け両方の営業経験

■歓迎要件：
・営業と人事、両方の経験
・法人営業の経験と実績をお持ちの方
・組織を超えた協力体制を作り、成果にむけたメンバーの巻き込みとチームビルディングができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート可：週1日程度可＋状況に応じ柔軟に対応可能です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヵ月通勤定期代実費支給
社会保険：・社会保険完備（ベネッセグループ健康保険組合）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTにて実施させていただきます

＜その他補足＞
■育児休職・育児支援制度、介護休職制度
■育児休職期間の延長、時短勤務制度
■ベネッセグループ共済会、ベネッセグループ健康保険組合
■慶弔金
■選択型確定拠出年金制度
■保育手当
■ヘルスケアサポート制度（医療費補助、市販医薬品補助、育児休職期間の延長、介護休職制度等）
■余暇支援制度（契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金）
■ベネッセコーポレーション「進研ゼミ」割引制度
■役割職責手当（個人毎に設定）

月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■休日休暇詳細：
・月公休9日（2月のみ8日）、前期休暇／後期休暇（各3日）、有給休暇（入社日から6ヶ月後）