株式会社さくらケーシーエス

【神戸】フィールドSE／上流工程メイン｜自治体（地方公共団体）向け◆自社開発PKGシステム

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～SMBCグループの安定性／健康経営優良法人／有休取得率93.5%（年間18.7日）～

■本ポジションについて：
フィールドSEは、技術力だけでなく「人との対話力」が活かせる、やりがいのあるポジションです。
自社パッケージを導入する企業様の課題・要望を、直接ヒアリングしながら整理・言語化し、開発チームに橋渡しする役割を担います。お客様の多くのはITに詳しくない方々。だからこそ、専門用語をかみ砕いて説明したり、潜在的なニーズを引き出す「コミュニケーション力」が何よりも重要です。設計やプログラミングは「開発チーム」が担当するため、本ポジションは上流工程における”お客様の声をカタチにする事”に集中できます。

■業務内容：
＜要件定義・クライアント窓口＞
全国の自治体（地方公共団体）がターゲットです。現在、100以上の団体でシステムを導入しています。
次のようなシステム導入時の要件定義に取り組んでいただきます。
◇自社ソリューション
・自治体（地方公共団体）向け事務支援パッケージ「Sossian（ソシアン）シリーズ」
放課後児童クラブの利用者、料金を管理する学童保育、虐待相談やDV相談等の記録を管理する子ども育成支援総合相談、小中学校の給食の提供予定や料金を管理する給食費管理業務などの事務補助を行うシステム
・その他、自社開発PKGシステム
＜導入支援＞
クライアントの実環境（オンプレミス or クラウド）への導入支援を行います。オンプレミスの場合は現地に出張ベースで対応しますが、長期出張はほとんどありません。
＜運用サポート・保守＞
導入後は開発チームと連携し、フォローを行い、運用をサポートします。仕様変更やバージョンアップ、追加提案に備えます。

■配属部門について：
フィールドSE・開発担当：約15名＋協力会社 約10名
営業担当：約3名

■本ポジションの魅力：
◇クライアントの担当窓口として、ITライフサイクル（要件定義～導入～保守）を通した一連の活動を実践・経験できるため、導入後のユーザー反応をリアルに実感することができます。
◇クライアントの環境や業務内容に応じてパッケージをカスタマイズする事も少なくありません。クライアントの想いを言語化し、いかにシステムとして完成できるか、が腕の見せ所です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プログラミングをはじめとするシステム開発経験のある方

■歓迎条件：
・プログラミングや設計などのテクニカルな側面より、クライアントとの対話によりシステム開発に携わりた方
・自治体（地方公共団体）の業務に精通している方や、IT部門で勤務経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区播磨町21-1
勤務地最寄駅：各線／三宮・元町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅：各線三宮駅 徒歩12分、元町駅 徒歩8分

＜転勤＞
当面なし
入社後当面予定なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:00～14:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
フレックス型シフト勤務活用可（30分単位で最大2時間スライド可）
休憩：11時～14時の間で60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月※社内規程により支給条件あり
家族手当：配偶者2万3千円、子ども：4,500円／月※規程有
住宅手当：扶養家族無1万2千円／月、扶養家族有1万7千円／月
寮社宅：借上社宅制度（要件あり：入居者負担割合15％）
社会保険：三井住友銀行健康保険組合に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金から構成

＜定年＞
60歳
定年退職者再雇用制度あり（満65歳到達月まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・専門研修（ヒューマンスキル・テクニカルスキル）
・資格取得支援制度（合格祝金、専門研修の受講）
・自己啓発支援（ｅラーニングの受講）　他

＜その他補足＞
・慶弔金制度（結婚・出産・子女の入学など）
・フレックス型シフト勤務（30分単位で最大2時間スライド可）
・サテライトオフィス勤務（神戸・東京・大阪・姫路）
・育児休暇制度（子が1歳到達後の4月末まで）
・育児短時間勤務（小学校3年生の終わりまで、最大2時間短縮）
・労働組合
・総合福利厚生サービス（グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング）
・健康管理（健診制度、メンタルヘルスケア、検査補助）
・従業員持株会
・ドレスコードフリー　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）
・有給休暇：起算日を4月1日とし、初年度から最大20日間付与（付与日数は入社月による。残余は、翌年度に限り繰り越し。最大20日、積立・保存）