スタディプラス株式会社

リモート可／CTO候補◇学習管理アプリ「Studyplus」などの開発・運営企業／フレックス可

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■□学ぶ喜びをすべての人へ／会員数1,000万人以上の学習管理プラットフォーム運営／リモート可・フレックス・えるぼし認定取得など働き方◎□■

■業務概要
・中長期の技術ロードマップ策定、技術スタックの選定、事業戦略へのコミット
・エンジニア組織の設計、チームビルディング、メンバーの採用・育成・評価を含む組織運営
・自社サービスの開発現場におけるAI活用推進による開発生産性の向上（AI採用、育成、仕組みづくり含む）
・プロダクトへのAIの組み込みや、LLMや機械学習を活用した、AIエージェントの利用や作成
・技術ブランディング、社外への情報発信、採用活動への貢献

■期待する役割（一部）
・自社サービス「Studyplus」および「Studyplus for School」などの開発現場における生産性向上のためのAI活用推進を主導いただきます。AI活用推進（社内でのコーディングエージェントの活用とプロダクトへのAI組み込み）を最優先事項とし、その達成を強く期待される、当社の事業成長において極めて重要な役割です。

・当社では組織全体の開発生産性を高めるため、AIやコーディングエージェントの積極的な活用を推進しています。これには、採用や育成、仕組みづくりも含まれます。現状で約1.2倍の生産性向上が見られるものの、そこからさらに一段階ギアを上げるための具体的なアイデアと実行力を特に求めています。AIによるコードレビューの甘さや、コンテキストスイッチによる疲労増加といった、AI活用に伴う課題を認識し、解決に導く能力が必要です。

・企画に近い側面として、プロダクトにAIを組み込むことが期待されます。LLMや機械学習を活用し、AIエージェントの利用や作成を行う能力も求められます。また、業務フローにおけるAIを活用した作業効率化など、さまざまなAIサービスを活用した工数削減の取り組みを担当いただきます。

・本ポジションはマネジメントだけでなく、一定は自ら手を動かし、現場でのオペレーションを通じて模範を示す『プレイングマネージャー』としての側面が必須です。個人としての高い生産性も求められます。

・中長期の技術ロードマップ策定や技術スタックの選定を行い、経営陣と連携して技術的観点から事業戦略にコミットします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
・エンジニアチームの立ち上げや組織拡大の経験。チームビルディングやメンバーの採用・育成・評価を行った実績。複数名のエンジニアで構成される組織を率いたリーダーorマネージャーの経験
・自社サービスおよびWebアプリケーションやモバイルアプリの設計・開発・運用に関する実務経験
・AWSなどのパブリッククラウドを用いたシステム基盤の構築・運用経験。スケーラブルなインフラ設計やクラウドサービスを活用した開発・デプロイ経験
・AIエージェント / AIツールを用いた開発組織の開発生産性向上の主導経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-12 NMF駿河台ビル4F
勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：その他会社が指定する場所(テレワークを行う場所を含む)

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務、賃金に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内教育制度
■オンライン研修プログラムの提供
■イベント・勉強会参加費補助

＜その他補足＞
■リモートワーク備品のレンタル補助
■入社時に希望のスペックでのPC及び周辺機器を貸与（2年ごとの買い替え可能）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー
■服装自由
■作業中イヤホン可

＜多様性＞
・管理職に占める女性労働者の割合：33.3％（2022年度）
・正社員に占める女性比率：27.3％（2022年度）
・えるぼし認定取得済み

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始、国民の休日
■リフレッシュ休暇（年3日間）
■育児、子の看護、介護休暇
■有給休暇