株式会社アソウ・アルファ
【天神】AIエンジニア(自社勤務・新規プロジェクト)◆麻生G◆最先端の開発にチャレンジ◆年休124日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~5年連続希望案件・希望勤務地配属率100%/年収平均33万円UP/3年連続期末賞与支給実績あり/エンジニアの個性を伸ばす~
■業務内容:
・今後ますます開発にAIが使用されてきます。AIを開発に取り入れ、AIと共存できるエンジニアとなり、最先端の開発にチャレンジしていただきます。
■業務詳細:
・Web系、業務系のシステム開発
└開発にはAIを取り入れます。
※開発にAIを取り入れた経験がない場合、2か月程度の研修を実施します。
※客先常駐ではなく、当社拠点内での勤務となります。
■当ポジションの魅力:
◎AIとの共存を目指す/「時代とともに変化する」が企業理念
・現在、エンジニア派遣に加えて、受託開発や自社開発に注力しています。
・リーマンショック、コロナショックなど売上の増減はありましたが、設立後28年連続黒字で、2024年度は過去最高売上を達成しています。
◎安定基盤にベンチャースピリット
・エンジニア(人)の交流が盛んで、一人ひとりへの目標設定やチャレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと(個性)を伸ばす社風です。
◎本ポジションは客先常駐ではなく、最寄りの拠点勤務
・今後のアソウ・アルファの最先端を推進するポジションです。
■当社の概要:
・1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社
【麻生グループ】
・グループ会社数126社、売上8,016億円、従業員数17,330人の大手企業です。
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で、「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
・生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです。
・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出すこと。
<自社製品を世に出す>
・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指しています。
・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Web系、もしくは業務系の開発経験3年以上
■歓迎条件:
・Java、C#での開発経験
・リーダー経験
勤務地
本社
住所:福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F
勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■案件配属後の就業時間はプロジェクト先による
■残業:月平均14時間※2025年5月実績
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
給与
450万円~650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~400,000円
<月給>
280,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は、前職・経験・能力を考慮の上、決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(月5万円まで)
家族手当:子ども一人につき月5千円支給
寮社宅:借上げ住宅制度あり(詳細その他に記載)
社会保険:社会保険完備
<定年>
64歳
再雇用制度あり※定年時のスキルに応じて決定します
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援・報奨金制度
■研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修)
<その他補足>
■該当者には技術手当(1万円~1万5千円)、役割手当(5千円~1万5千円)あり
■引越費用全額負担(上限あり)
■帰省費用負担(月一回/社内規程あり)
■借り上げ社宅制度(一部会社負担、初期費用会社負担)
■定期健康診断(年に1回/7~9月に実施)
■社内レクリエーション、RELO CLUB加入(会員価格で利用可能)
■全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
■チャレンジポスト制度(チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
■プロジェクト先による
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇(男性取得実績あり)、育児休暇、有給休暇(2024年度取得日数8.8日)など
会社概要
- 事業概要
■1872年創業の麻生グループ(2025年で153年目)の1社
【麻生グループ】
・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい
■他社様と異なる点
1、柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。
2、評価制度が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。
3、ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能に。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。
4、受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残しつつ、受託や自社製品開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化しています。案件ありきだと「点」になる可能性が高いですが、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。- 所在地
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F- 設立
- 1995年9月
- 従業員数
- 925名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 売上高
5,202百万円
- 平均年齢
- 29歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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