東急株式会社
【渋谷】マーケティング(TOKYU POINT)※東急G全体デジタル戦略/リモート・フレックス可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~柔軟かつ働きやすい環境(リモートやフレックス・平均残業16.4時間)/鉄道事業を基盤としたデベロッパー~
■業務内容:
下記2つの業務のいずれかを担当していただきます。※ご希望とスキルを考慮して配属いたします。
●新規サービスの企画、推進:
「TOKYU POINT」のサービスリニューアルに向けたプロジェクトに参画し、リーダー指示の下、業務オペレーションに対する検討、関係者との調整を担っていただきます。リニューアル以降は、さらなるサービス向上を目指し、運営チームと協力して次の企画検討に参画していただきます。
●既存サービスの運営・推進
運営リーダー指示の下、メンバーとして以下の業務を推進していただきます。
(1)TOKYU POINTプログラムの運営業務
(2)東急グループの決済基盤(スマート払い等)の企画・運営・推進
(3)LINE基盤*を活用した販促・プロモーション活動*TOKYU POINT CARD on LINE、TOKYU POINT公式アカウント
■就業環境について:
・月平均残業時間 16.4時間
・有給取得 14.7日
・育休取得率 女性100%・男性93.9%
・フルフレックスタイム/本社勤務の場合
・週2~3程度でリモートワーク可
・副業可(条件有。届出制)
働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。
また、9時半~18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。
■募集背景:
近年ではデジタル戦略を掲げ、東急が積み上げてきたDNAやリアルのアセット・豊富な顧客接点という強み・財産にデジタルを融合させ、「顧客価値」と「事業価値」の向上を実現していくために、東急グループ全体でのデジタル変革を推進しています。
当担当はデジタル戦略の実現に向けて、マーケティングを活用した事業/業務変革をグループ横断的に推進する立場にありますが、今後更なる推進をしていくために人員を募集しております。
※本募集は、初期の配属部署が定まっている総合職としての採用です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
下記いずれかの業務を2つ以上のご経験をお持ちの方
(1)ポイントプログラムなどのマーケティング施策に関する企画・推進業務に従事した経験
(2)POSや決済端末等、決済系の業務経験
(3)BIツールを活用したデータ分析の経験(Tableau、PowerBI、Looker等)
(4)ポイントプログラムなどのマーケティングに関する特定領域で、自ら課題を踏まえた企画を立案し、実行・完遂した経験がある方
(5)マーケティング軸での長期的なキャリアを志向している方
勤務地
本社
住所:東京都渋谷区南平台町5-6
勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
東急電鉄分室(東急桜丘町ビル)
住所:東京都渋谷区桜丘町31-2 東急桜丘町ビル
勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
JFMビル渋谷02
住所:東京都渋谷区桜丘町31-15
勤務地最寄駅:JR各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
※実際の業務内容により勤務地が異なる場合もございます。(本社および東京都・神奈川県近郊を想定)
※業務内容に応じて、東急グループ各社へ出向や兼務となる可能性もございます
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30
<その他就業時間補足>
月平均残業16.4h程度※本社勤務の場合※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
500万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):286,500円~416,500円
<月給>
286,500円~416,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給:年1回
賞与:原則年2回
※前職での経験や役職、年収を考慮の上、当社規定により支給いたします
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:23歳未満のお子様一人あたり23,000円/月
寮社宅:同社規定による
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項無し
退職金制度:・退職一時金 ・確定拠出年金
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・OJT
・一部資格の通信教育について会社より補助あり。
<その他補足>
・医療給付(同一レセプトで月5,800円以上の自己負担なし)
・共済組合(グループ保養所補助金、人間ドック補助等)
・東急病院による健康サポート(健康診断、保健指導、禁煙サポート等)
・子育て支援:休暇制度(育休取得率女性100%、男性93.9%)病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか
・介護支援
・従業員持株会
・団体保険制度
・カフェテリアプラン
・自己啓発支援制度(学習費用の75%支援。年間20万円上限)
・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数
休日・休暇
年間有給休暇11日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
・完全週休2日制
・祝日
・グループの日
・創立記念日
・ライフプラン休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業
■ビジョン:
東急グループの中核企業として鉄道事業を基盤とした「街づくり」を事業の根幹に、生活に密着した幅広い事業を展開し、
急速に変化する社会環境や価値観の中で、既存の枠組みにとらわれない「美しい生活環境の創造」を目指し、ライフスタイルの提案発信を行っています。
■長期経営構想:
当社は2019年9月に、2030年までの経営スタンスおよびエリア戦略・事業戦略などを取りまとめた長期経営構想を策定しました。本構想においては、東急グループのスローガンである「美しい時代へ―東急グループ」が普遍的な価値基準であると改めて認識し、「未来に向けた美しい生活環境の創造」という副題を掲げています。現在および今後の社会環境の変化を鑑み、SDGsなども意識して策定した「サステナブル重要テーマ」に正面から向き合いながら、沿線内外の各エリアの特性や成長可能性に応じたエリア軸としての戦略、および交通インフラ・都市開発・生活創造など各事業軸としての戦略を組み合わせることで、社会課題の解決と事業成長の両立を目指しています。また、「未来への挑戦」として、幅広い事業領域を有する当社ならではの社会価値提供による2050年目線の未来を描き、「世界が憧れる街づくり」を目指しています。
■社風:
高い志を持って自ら考え、主体的に物事をやり抜いていこうとする意欲ある社員が集まっています。そのため、日頃から活発なコミュニケーションが
交わされており、若手社員でも自分の意見を自由に主張でき、大きな役割を与えられるオープンな風土です。- 所在地
〒150-8511
東京都渋谷区南平台町5-6- 設立
- 1922年9月
- 従業員数
- 1,525名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 121,724百万円
- 売上高
1,054,981百万円
- 経常利益
- 103,485百万円
- 平均年齢
- 43.5歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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