掲載予定期間:2025/10/2(木)~2025/12/24(水)更新日:2025/10/2(木)

タカマツハウス株式会社

【博多】分譲住宅の仕入れ・企画(所長候補) ※設立4年目で社員数100名越えの急成長企業/転勤無

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【博多】分譲住宅の仕入れ・企画(所長候補) ※設立4年目で社員数100名越えの急成長企業/転勤無

【新設拠点の立ち上げに伴うメンバー募集!残業10~20h程/基本給+賞与+インセンティブで安定して稼げる】

■業務内容:
・分譲住宅用の土地の仕入れと企画業務(どのような大きさ、どのような間取、価格帯の設定など)をおこない、設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースするお仕事です。

■募集背景:
・2025年11月に営業開始予定の新規拠点(博多)に伴う、立ち上げメンバーの募集となります。

■業務特徴:
・競合の買い動向や仕入れる用地先の地域特性など幅広い情報をふまえて、商品の仕入れと最適な商品企画をおこなう業務です。


■当社の魅力:
《落ちこぼれをつくらない会社、タカマツハウス》
・設立4年目にして、社員数100名以上を誇る当社では、経験豊富な社員はもちろん、異業種からの入社など、多様な背景を持つ人材を積極的に受け入れています。弊社は、お客様の幸せづくりを通じて、社員の幸せづくりに重点を置いています。「社員は家族」という考えの元、落ちこぼれをつくらない湧き上がる組織の実現が、急成長を支えてきました。成果がでないと会社に居づらくなってしまうと思われがちですが、成果を上げたいという強い想いを持っている社員は絶対に見捨てません。
《将来的を見据えて長期就業できる環境》
・グループ全体として残業して数字を稼ぐという文化は一切なく、残業平均10~20時間程度です。ゴリゴリとした社風やノルマ設定もなく、安心して働けます。また、転勤も一切ありませんので、腰を据えて就業できます。
《「基本給+賞与+インセンティブ」で安定して稼げる》
・同社では業界でも珍しい、「基本給+賞与+インセンティブ」での支給を行っております。大手ハウスメーカーなどでも採用されているこの制度は、基本給の安定感がありながら、社員全員での頑張り、自身の成果が給与に反映される魅力的なものです。
《仕入れやすい環境》
・当社は用地仕入れに強みを持つ企業として事業を展開し、急成長してきました。タカマツグループの資本金と仕入れスピードの速さから仕入れがしやすい環境です。

■モデル年収:
・800万円/35歳(固定給年額384万+賞与+インセンティブ416万円)
・1357万円/45歳(固定給年額640万円+賞与+インセンティブ717万円)

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・不動産業界での営業経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・仕入れ経験

勤務地

<勤務地詳細>
福岡拠点
住所:福岡県福岡市博多区
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

転居を伴う転勤なし

勤務時間

<労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
残業平均10~20時間程度、ワークライフバランスを考慮した労働環境です

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇に差異はありません。

給与

<予定年収>
800万円~1,200万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円~450,000円

<月給>
320,000円~450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※選考によって提示年収が変動する可能性があります。
※住宅手当、業務手当などの手当て含む
■昇給年1回 ■賞与年2回
■モデル年収:
800万円/35歳(固定給年額384万+賞与+インセンティブ416万円)
1357万円/45歳(固定給年額640万円+賞与+インセンティブ717万円)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■社内研修制度

<その他補足>
■各種手当:家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
■契約保養所利用可■クラブ活動■社内イベント

休日・休暇

完全週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

水曜日+選択休日+祝日相当日数
※休日数は土日祝日休みと同水準
慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社時最大10日付与)

会社概要

事業概要

■事業内容:
首都圏を中心とした木造戸建住宅関連事業の営業・企画・販売業務

■同社の取組み:
(1)持続する資産価値…次の100年を見据えた資産価値の高い住宅。住まいの安全・安心はもちろん、時を経ても廃れることのない不偏的なデザイン。地球環境や街並みに配慮した次の世代に資産として受け継がれる住まい。同社の提供する住宅は、そんな大切な家族の命や資産を守る住まいです。
(2)多種多様なライフタイル…時代と共に変化する家族のあり方や働き方に対し、同社は住まいの専門家集団として100年先を見据えた暮らし方を提案します。大切な家族と大切な時間を過ごす住まいを実現します。
(3)適正な品質…同社が提唱する「Better Quality=ベタークオリティ」は、過剰品質・過剰サービスになりがちな「ベストクオリティ」という考え方に対し、本来第一に尊重されるべき、顧客のニーズに「ちょうど良い」クオリティの品質とサービスを提案・提供することを約束するものです。
(4)価値ある価格…人生100年時代に向けて、住まいという価値基準を改めて考え直す必要がでてきました。時代の流れと共に日々変わりゆく家づくりのスタンダードに対し、同社はいつの時代も変わらず、常に家に住む顧客の視点で考えていきます。

■同社の特徴:
合計19社からなる建設業の専門企業集団「髙松グループ」の戦略会社として2019年4月に設設されました。
首都圏を中心とした木造戸建住宅関連事業の営業・企画・販売業務を行っています。
歴史と伝統ある企業グループにおける信頼感と、令和に創業したベンチャースピリットを武器に戸建住宅業界に新たな価値を提供して参ります。
経営層には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねており、戸建販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリストたちが髙松グループの基盤を生かすことで急速にな成長を遂げています。
完全週休二日制、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。
また急速な成長環境に身を置くことで、会社とともに成長をすることが出来ます。

所在地

〒150-0012
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー10F

設立
2019年4月
従業員数
130名
上場市場名
非上場
資本金
300百万円
売上高

26,900百万円

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013571358

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