株式会社野村総合研究所

【在宅勤務◎】IAM（ID管理・認証）エンジニア／リーダー候補【基盤】

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■業務概要：
ID管理・認証基盤の設計・構築や新サービスの開発・事業化をリードできる方を募集します。
プレイヤーとしての、顧客対応経験はもちろん、一定領域の責任を担うリーダーとしてメンバー（数名程度）のマネジメント経験がある方が望ましいです。
技術力、課題解決力、顧客対応力、チームワークなどを培いながら、技術・製品選定～現場適用までの全工程において顧客の悩み・課題を解決できるプロフェッショナルとして活躍することを期待しています。

■業務詳細：
ID管理・認証基盤技術の知識をベースとして
◎技術調査、新製品・新サービスの開発・事業化
◎顧客への技術支援（技術選定、機能開発、技術面での各種問い合わせ対応など）
のような幅広い活動を実施します。

■携わるビジネス・サービス・テーマ：
＜主要活動例＞
◎製品・サービスの外販／内販／サポート
・Keycloak（https://openstandia.jp/oss_info/keycloak/）
・midPoint（https://openstandia.jp/oss_info/midpoint/）
・OpenStandia KAID（https://openstandia.jp/solution/openstandiakaid/）など
◎R&D、施策（製品・サービス探索、事業立ち上げ検討等）
・ID管理／認証基盤に関わる新サービス検討
・周辺技術の動向調査、新サービス検討など
◎社内外のID管理・認証基盤に関わる案件の技術支援
・ID管理／認証基盤のコンサル、要件定義、設計、構築など

■仕事の魅力：
技術リーダーとしての責任は大きいですが、顧客から重宝されることが多く、やりがいを感じる方が多いです。業界問わず必要となるデジタルアイデンティティ技術のプロフェッショナルを自身のキャリアとして選択する方が多いです。

■組織の概要：
「IDのスペシャリスト集団として、高い技術力／専門性を武器にデジタル社会不可欠なインフラであるIDソリューションを提供し、社会の発展に貢献する」をミッションに掲げ、認証・認可・ID管理に関連する、調査研究、コンサルティングおよびソリューション開発・保守を行っています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎認証・ID管理システム構築経験（3年以上）
◎関連技術、スキル（2つ以上必須）
Keycloak／midPoint／OPA／IGA／PAM／IDaaS／OAuth／OpenID Connect／FIDO／FAPI

■歓迎条件：
◎認証・認可・ID管理基盤の開発・構築経験
◎プロキシやAPIゲートウェイ基盤の構築経験
◎セキュリティ製品の導入経験
◎システム開発における技術面でのナビゲート経験
◎システム開発におけるAI活用経験
◎各種クラウド資格

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
勤務地最寄駅：地下鉄各線線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
横浜ベイオフィス
住所：神奈川県横浜市神奈川区金港町1-7　横浜ダイヤビルディング（20F）
勤務地最寄駅：横浜駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める勤務地

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間10分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、保養所（国内・海外）
■研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
■「米国SANS Institute」のトレーニング
■育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
■育児のための時間外勤務の制限や免除
■パートナー出産休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、暑中休暇、リフレッシュ休暇
※リフレッシュ休暇は連続する5日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続9日間の長期休暇の取得を推進