京都通運株式会社

【京都／梅小路】鉄道輸送の管理職（副支店長）◆通運経験を活かせる／攻めの支店運営／創業76年

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■概要：
当社の中核事業である通運事業にて、副支店長としてご活躍いただきます。現場の安定運営だけでなく、新しい輸送モデルの実行や荷主への提案にも携わる、当社にとって極めて重要な役割を担っていただきます。

■業務内容：
まずは配車の最適化を担い、協力会社・荷主との調整を進めながら、徐々に営業活動や収益設計へと業務の幅を広げていただきます。
〇日次業務
・到着・運行進捗確認（IT-FRENS）
・コンテナトラックの配車・再配車
・点呼・安全確認
・荷主・JR・協力会社との調整
〇週次業務
・配車計画最適化
・荷主訪問
・箱・積載枠の確保計画
・請求見込・原価・出来高の確認
〇月次・随時業務
・収益・KPI・改善計画の提示
・指導・評価・配置

■業務補足：
鉄道輸送（JR貨物コンテナ）を利用した通運事業は当社の中核事業であり、長年にわたり実績を積み重ねてきました。物流を取り巻く環境は大きく変化しており、トラックだけでは荷物を運びきれない未来が見えています。その中で、通運事業は、持続可能な輸送を実現する選択肢として需要があり、当社の通運事業はまだ大きな成長余地を残しています。まさに今「成長の余白」を広げ、さらなる飛躍を目指すフェーズにあります。

■想定されるキャリアステップ：
＜1年目＞
・コンテナ車の配車業務を主担当として実務を経験
・荷主・協力会社との調整を通じ、現場の全体像を把握
＜2年目＞
・配車最適化を主導
・荷主との折衝・調整や、営業活動を担当
・収益管理や数値面の分析にも携わり、支店運営視点を獲得
＜3年目＞
・配車業務を係長・課長へ委譲し、自らは営業・収益戦略へ関与
・支店運営全体の判断や意思決定を担う
・支店長候補として経営会議にも参加

■歴史と信頼の上で、上が詰まっていない組織：
創業から続く堅実な経営と、荷主企業との強固な信頼関係があるため、基盤は安定しています。その一方で、いま組織を根本から見直している真っ最中。昇進待ちで何年もポストが空かない、ということはありません。

■戦略的ロジスティクス：
鉄道輸送・トラック輸送・フェリー輸送・定温倉庫・京都市内唯一の危険物倉庫など様々な輸送・保管方法を持つ強みを活かし、顧客の課題を根本から解決する面白さがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・通運会社でJR貨物コンテナ輸送に関する実務経験10年以上
・顧客対応・営業経験（既存深耕・新規開拓など）
・マネジメント経験（人員10名以上、配車・安全・数値）

■歓迎条件：
・係長～部長の経験
・プレイングマネージャーとして実務×組織づくりの両面に携わった経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
梅小路支店
住所：京都府京都市下京区梅小路頭町10番地 JR貨物京都貨物駅構内
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月20,000円まで
家族手当：配偶者12,000円、子1人につき3,000円
社会保険：労災休業時は法定補償に加え独自上乗せで平均賃金100％補償
退職金制度：中小企業退職金共済（入社1年以降から）

＜定年＞
62歳
希望により最長68歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修で基礎から学べ、資格取得支援制度あり。運行管理者はもちろん、物流管理士の全額補助実績あり。他資格も希望があれば業務との関連性によって対応。

＜その他補足＞
■その他休暇：産前産後休暇、育児休暇（男性取得実績もあり）、生理休暇、介護休暇、結婚時休暇（最大5日）、服喪、配偶者出産時休暇（最大2日）
■永年勤続者表彰、無事故表彰、優良社員表彰、店所表彰
■結婚祝い金、出産祝い金
■資格受験に関わる受験料の会社負担
■国家資格取得による報奨金制度
■制服・安全靴の支給
■整備士手当
■生命保険料の団体扱い
■資格・管理者選任手当
■通勤用駐車場有（一部負担あり）
■健康診断（1年に1回 ）　

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数96日

■休日：日曜、祝日、土曜（月2回）、年末年始、お盆
※通常の会社休日に加え、会社独自の特別有給休暇（10日）を付与の為、実質年間休日は106日
※有給休暇：平均取得率72％、平均取得日数13日