株式会社グリー

【六本木・在宅可】ゲームプランナー◆「探検ドリランド」のイベント企画など◆正社員登用実績有◎土日祝休

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グリーの内製タイトルである「探検ドリランド」のプランナーとして、下記業務をご担当いただきます。

■業務例
◎施策立案／ 実行／分析／改善案検討／スケジュール管理／プロジェクトのドライブ
└イベントを担当いただき、毎月実施いただく中でPDCAを回しイベントの改善や企画を実施
◎制作物依頼／パラメータ設定／リリース前確認
◎ガチャ仕様に則ったガチャのデータ設定／素材発注
◎社内／社外横断系施策のディレクション（クロスプロモ、各種キャンぺーンなど）
◎業務改善
◎お問い合わせ対応

■魅力：
◇高速でPDCAサイクルを回す業務をお任せしたいため、業務を通じて自身を成長させたい、Webサービスで成功したいという野心のある方にマッチします。
◇長期運営タイトルだからこその数値蓄積やKPI分析ノウハウの習得、既存仕様の改善やコラボ案件の進行など新しいことに挑戦することができます。
◇ご活躍いただけた暁には、2年目にリーダー、3年目にはプロデューサーやマネージャーとしてプロダクトを牽引していただく可能性もございます。

■入社後の流れ：
＜はじめは＞
◎ガチャリリースなどの定常運用
＜慣れてきたら＞
◎イベント運用（消費規模の大きい月初イベント等担当してもらう予定）
◎スケジュール管理／仕様書作成／分析／改善案検討のPDCA／ デザイナーやエンジニアとコミュニケーションをとりながらのプロジェクト進行
◎社内／社外横断系施策のディレクション（クロスプロモ、キャラクターコラボなど）
＜将来的には＞
◎新規プロジェクトの企画立案／リリース／分析／改善案検討のPDCA

■組織文化：
◇人数構成：全体20-25人
└PMチーム：6名(男性5名、女性1名)
◇部署の平均年齢：20代後半～40代
◇部署の雰囲気
└和やかなメンバーが多く、相談しやすい
└業務に集中しやすい環境

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・インターネットメディア、ゲームに関する興味・関心
・Webゲーム運用経験
・マーケティング（IT／ゲーム含むエンタメ）の経験
・SQLによるKPI分析

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
◎下記におけるいずれかの経験
・IT／Webサービスの運用経験
・ソーシャルゲーム、コンシューマーゲーム、オンラインゲームの開発／運用経験
◎小規模以上のプロジェクトのドライブ経験
・主体的に業務を遂行できる
・他メンバーと連携をとり、プロジェクト進行ができる
◎KPI分析、数値から課題を発見し、施策立案から実施までの経験
・数値の扱いに苦手意識がないこと
・どんな数字を取るべきかを考え、仮説立てができる
※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る

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＜勤務地補足＞
基本的にはオフィス勤務となります。ただし、状況や社会情勢に応じて在宅勤務をお願いする場合があります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※裁量労働（専門／企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる（1日のみなし労働時間8時間）。

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※入社月によって最初の契約は6ヶ月未満になることがあります。※正社員登用制度あり

＜試用期間＞
3ヶ月
＜契約社員採用：補足＞
・更新：会社が従業員に事前に通知、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新無。
・更新有無：以下の事情を勘案して判断。
・通算契約期間上限 : 4年0ヶ月
1会社の経営状況
2業務の内容又は契約の条件変更の有無
3契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
4業務遂行能力、又は業務効率性
5業務の進捗状況
6業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
7就業規則を含む会社規程の遵守状況
8その他上記各号に準じる状況の有無

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限4年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（月5万円まで）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※希望すれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加することが可能です。

＜その他補足＞
■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短／時差出勤
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等