ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【リモート可】HRBP◆「NURO 光」でおなじみの通信事業会社／立ち上げ期／裁量大

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～ソニーグループの通信事業会社として「NURO 光」等を展開する企業～

事業の成長を、人と組織の両面から支えるHRBPとしてご活躍いただける方を募集します。

■業務内容：
弊社のHRBPは2024年度に新設されたばかりの組織です。
「事業戦略と人事戦略をつなぎ、人と組織の成長と変革を支える」というビジョンのもと、経営層や事業部門から信頼されるパートナーとしての地位を確立するため、HRBP基盤の構築と各事業の課題解決に注力しています。
担当事業のHRBPとしては、主に以下の業務を担っていただきます。
・事業計画の達成に向けた中長期的な人材戦略の策定支援と推進
・人材育成、組織開発、カルチャー醸成などに関する課題抽出と解決策の提案および実行支援
・マネジメント層との密接な連携による現場課題の把握と解決に向けた支援
・CoE（Center of Excellence）と連携し、各種人事施策の浸透・定着を図るとともに、現場の声をフィードバックし改善提案を行う等

立ち上げ期の組織のため、自発的に課題を発見し、柔軟かつ主体的に行動できる方を歓迎します。

■配属先：
経営基盤部門 人事部 ビジネスパートナー課
【組織のミッション・役割】
「人と事業をつなぐ」ことを人事ミッションに掲げ、会社の成長と社員の成長の両方を目指して、人と組織に向き合っています。経営や事業部との距離が近く、密に連携を図りながら取り組んでいます。
人事部は30代のメンバーが多く、フラットで和気あいあいとした風通しの良い雰囲気が特徴です。課を越えて皆が意見を出し合い、協力しながら仕事を進める文化が根付いています。
【組織構成】
・ビジネスパートナー課：3名（1名兼務）
・人事企画課：5名
・人材採用開発課：7名
・グループ人事課：2名（1名兼務）

■働き方：
・リモート勤務を導入しております。
※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。
・個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HRBPとしての実務経験（3年以上）
・事業部門や経営層と連携しながら業務推進した経験
・労務管理や採用、評価制度に関する基本的な知識

■歓迎条件：
・組織開発や人材育成の企画
・運営経験・労働関連法規に関する知識や対応経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
品川駅港南口から徒歩5分
上記その他国内・海外の事業所各地および労働者の自宅。将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：45分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・選択型研修
・通信教育

＜その他補足＞
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ご自宅の通信費負担（条件あり）
・Udemy受講し放題
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）
・自己申告制度
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
・両立支援制度（出産や育児・介護と仕事を両立するための各種制度）
・ファミリーデー

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間所定休日125日～126日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日