株式会社ＲＯＢＯＴ　ＰＡＹＭＥＮＴ

【渋谷】人事責任者候補／HRBP◆人事戦略をゼロから構築◆グロース上場／経理・請求管理SaaS展開

---

～「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げるFintech企業／東証グロース上場／大手企業・幅広い業界で多数導入済の決済サービスや請求管理クラウドサービスを展開～

■業務概要：
経営直下で人事部門を統括し、採用・育成・制度設計・組織開発といった人事領域全般をリードいただきます。
定型業務の運用ではなく、事業成長に資する仕組みをゼロから創り、リビルドしていく役割です。

■業務内容：
・人事戦略の立案と実行（採用／育成／評価／報酬／配置含む）
・組織デザインとスケール戦略の構築
・人事制度の再設計（評価・等級・報酬制度）
・次世代リーダー層の育成プログラム企画・推進
・組織サーベイの設計／分析／改善施策化
・エンゲージメント向上施策（オンボーディング、1on1文化醸成等）
・労務／コンプライアンス体制の整備
・人事組織マネジメント（メンバー育成・チームマネジメント）

＜期待する具体的成果＞
・経営戦略に直結した人事基盤の構築
・組織スケールに耐えうる体制整備と収益成長の両立
・人材ポートフォリオの最適化と次世代リーダー層の育成

■組織構成：
部長1名、メンバー3名、スタッフ2名

■ポジション魅力：
・上場企業の急成長フェーズで、人事戦略をゼロから構築できる
・経営層と密接に連携し、意思決定に関与できるため裁量が大きい環境
・人事領域全般を網羅し「攻めの人事」を推進できる
・社会インフラを担う事業を、人事面からスケールさせる手応えを実感できる

■事業内容・サービス紹介：
「サブスクペイ」
“企業の売上向上・経理業務のDX化を推進！” ◎利用実績14,000社以上
サブスクリプションビジネス支援に強みを持つインターネット決済代行サービス。事業者は手間なく多様な決済手段を導入可能。

「請求管理ロボ」
“毎月の請求業務を80%削減” ◎導入実績700社以上
請求・集金業務を自動化し、経理業務のDX化を実現。BPOや債権保証も提供し、資金繰り改善にも寄与。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験
・人事部長、マネージャーとしてチームをリードしたご経験
・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上）
・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験
・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験

■歓迎条件：
・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験
・HRBPとしての立ち上げ・スケール経験
・HR TechやSaaS業界の知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※週1～2日程度リモート勤務可能です。
※入社後3ヵ月間は原則出社

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限35,000円
住宅手当：月額20,000円 ※支給条件あり
社会保険：介護保険

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助制度
■グロービス学び放題法人契約

＜その他補足＞
■介護保険
■通勤手当（月額上限35,000円）
■住宅手当（月額20,000円 ※支給条件あり）
■在宅勤務手当
■各種役職手当
■産前産後休暇
■育児休暇
■健康診断
■時差出勤制度　
■飲み会補助
■フリードリンク

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、有給休暇、誕生日休暇、看護休暇、慶弔休暇など