東芝環境ソリューション株式会社
【川崎駅1分／東芝グループ】二次電池リユース・リサイクル技術・事業開発◆年間休日126日◆土日祝休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～東芝の100％子会社／総合環境ソリューション企業／次世代の環境ビジネスと作り出す面白味あり～
■業務内容：
・二次電池リユース・リサイクルに関する技術開発および事業開発をお任せします。
■業務詳細：
（1）二次電池のリユース（品質検査）にかかわる計測業務、データの整理、およびこれらに関する技術開発
（補足）計測業務：充放電特性の測定、技術開発：二次電池の劣化品質検査技術の開発
（2）二次電池のリサイクルにかかわる再資源化技術（二次電池の材料分離技術）の開発
（3）上記をふまえた新規事業の提案、モデル構築など
※上記の職務の主担当をお任せしたいと考えています。ご経験・能力次第で他メンバー２名のリードをお願いする可能性があります。
■補足事項：
・（1）～（3）までまんべんなく対応いただきます。開発した技術の事業化まで担当できるポジションです。
・埼玉県熊谷市内の事業拠点（計測等行っている現場があります）へ3日／月程度の出張があります。（原則宿泊出張ではないです）
■面白み：
◇製品リサイクルのうち、社会的関心度の高い「二次電池（リチウムイオン電池）」のリユース・リサイクル技術の開発に取り組んでおり、環境負荷の低減と資源の有効活用を支援しています。技術開発業務や、性能診断（計測）事業の技術支援を通じて、社会の脱炭素化の流れに貢献する役割を担っていただきます。
◇技術発表の機会があります。
・社内：技術成果報告会、研究テーマ審査会（半年に１度参加必須）
・特許出願が必要に応じて発生
・開発成果に応じて学会参加あり
■働き方：
・業務に慣れ次第、週2～3回のリモートワークとすることが可能です。
・埼玉県熊谷市への出張（月3回程度）があります。
・フレックスタイム制は全職場で柔軟に活用されています。
・残業時間：20時間／月程度
・裁量権：配属先は同業他社比、当社内比でも裁量の大きい組織です。自走できる方が働きやすいポジションです。
・社内唯一の技術・事業開発部門として、上層部とも直接意見交換ができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：次のいずれかを満たすこと
・電気工学、電子工学、電気設備技術等に関する学科を卒業していること
・第二種電気工事士などの電気取扱い関連資格を保有していること
・電気回路、電池、電力制御等に関する基礎知識または経験があること
■歓迎条件：
・電験三種（電気主任技術者）
勤務地
川崎オフィス
住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34 ラゾーナ川崎東芝ビル
勤務地最寄駅：川崎駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
深谷事業所
住所：埼玉県熊谷市新堀新田626-1
勤務地最寄駅：JR線／籠原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
基本の勤務地は川崎オフィスです。
月に約３回ほど、深谷事業所への出張があります。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
フレキシブルタイム：7:15～11:00、13:30～21:45
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間以内
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
給与
400万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円
＜月給＞
270,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※予定年収・月給の下限は大学新卒初任給より算出、残業代を含まず。
昇級／年1回（4月）
賞与／年2回（7月、12月）
出張にかかる手当支給有り（予定年収に含まず。支給基準は規定による。）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：◆社会保険完備
厚生年金基金：当社規定による
退職金制度：内訳は「福利厚生その他補足事項」に記載
＜定年＞
60歳
65才まで延長可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・導入研修、東芝グループ キャリア採用者向け研修
・階層別（節目）教育
・専門教育（技術教育、技能教育、営業教育、環境教育など）
＜その他補足＞
◆退職金制度詳細：退職手当金（一時金）／確定給付企業年金（DB）
／確定拠出企業年金（DC）または前払い退職金
◆財産形成制度
◆資格支援制度 ★受講・受験料は全額会社負担。
合格したら1～5万円の報奨金を支給！
◆カフェテリアプラン
休日・休暇
年間有給休暇7日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
◆完全週休2日制（土・日曜日）、祝日
◆GW休日（9日）
◆夏季休日（5日）
◆年末年始休日（7日）
◆特別休日（2日）、会社記念日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・産業廃棄物・一般廃棄物の収集運搬／処理／リサイクル
・建築物/施設・設備の解体撤去工事
・環境分析
・土壌・地下水の調査／浄化
・太陽光パネルリユース・リサイクル
・環境マネジメントシステム(ISO14001)／品質マネジメントシステム(ISO9001)等のコンサルティング
■会社概要
東芝グループ内で「総合環境ソリューション事業」を担う唯一の企業。
家電リサイクルから、環境分析調査、環境コンサルティング事業まで、環境に係る事業を複数カバーする日本でも数少ない企業のひとつ。
■アピールポイント
１）東芝グループの福利厚生制度が利用できる
２）同業他社に比して残業時間が少なく、働きやすい労働環境
３）グループが厳しい事業環境にあるなかでも、好調な業績を維持
■主要事業の紹介
使用済み廃製品の再資源化を行う「環境リサイクル事業」。顧客企業の事業所の環境管理のサポートおよびISO14001、9001認証取得のコンサルティングや建物解体を行う「環境マネジメント事業」。そして、地球環境の保全・浄化を目的とする分析・調査を行う「環境エンジニアリング事業」。各事業での技術やノウハウを高め、連携することによって、新しい価値を創造している。
これら環境3事業のなかで、活動基盤となっているのが「環境リサイクル事業」である。循環型社会の要請が高まるなか、先端技術を駆使した環境製品の開発と同じように、使用済み廃製品の再資源化にも革新が求められている。同社ではリサイクルプラントの新規ラインの立ち上げ、機械の設計開発、リサイクル素材の新たな用途開発などに向けて、人員強化と設備投資を進めている。環境業界全体を見ても、リサイクルラインはまだ手作業によるところが大きく、今後、機械化の進展が期待される分野である。多岐にわたる環境事業から得られた豊富なノウハウ、東芝グループの世界水準のものづくりを支える技術力を資源に、イノベーションを起こしていきたい。- 所在地
〒230-0034
神奈川県横浜市鶴見区寛政町20-1- 設立
- 1961年10月
- 従業員数
- 391名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 500百万円
- 平均年齢
- 47.6歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
