パワーサプライテクノロジー株式会社

【松阪】部材調達／電源製品に使用部品など◇パナソニックの技術・実績を継承する電源メーカー◇働き方◎

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～パナソニックの技術・実績を継承／複写機市場において国内トップクラスのシェアを誇る電源メーカー／東京証券取引所（スタンダード市場）上場のnmsホールディングス／ワークライフバランス◎～

■業務内容：
電源製品に使用する部品の調達（契約・ソーシング）に携わっていただきます。
【詳細】
・契約業務（購入先の選定・購入先評価管理・契約書の締結・購入価格の決定・コストダウン活動）
・調達業務（発注計画・注文検討・納期管理・仕入処理・支払処理の管理）
・金型管理業務（金型投資計画・購入決裁管理、金型資産管理）
・品質管理（部品品質に関する活動、環境負荷物質・グリーン調達管理）

■この仕事の魅力：
製品開発時点から部品選定・価格折衝等に参画し、販売拡大・営業利益拡大への貢献ができます。

■組織構成：
組織構成は調達部（部長）ー調達課（課長）ー調達係となります。

■就業環境：
残業も少なく、家族手当あり・住宅手当あり・退職金制度ありと福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。

■募集背景：
商品の産業市場や新市場への引合拡大に伴い、部材調達体制の強化を目指しての採用となります。

■当社の強み：
◇一品一様のカスタム製品を生み出す開発設計技術力
◇回路・ソフト設計開発等、各種技術の開発に注力し、キーデバイス（トランス）を自社開発
◇打合せから、開発・設計～生産プロセス設計～製造～品質保証、試作～量産まで自社にて対応

■当社について：
◇2014年にパナソニック株式会社より一般電源事業（高圧電源・スイッチング電源・トランス・マグネットロール）を譲り受け、設立した会社です。また、東京証券取引所（スタンダード市場）上場企業「nms ホールディングス株式会社（略称：nms）」グループのパワーサプライ事業の一翼を担っています。
◇家庭用機器、産業機器、医療機器などあらゆる分野において、安全・安心、高品質な各種電源製品の開発、製造を行っており、電源専業メーカーの技術力で、ワンランク上の電源、電源関連商品のソリューションを提供します。

変更の範囲：会社の指示する業務（社内業務全般）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・部材調達業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・ERP（Enterprise Resource Planning）／MRP（Material Requirement Planning）システム構築経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県松阪市上川町2460-1
勤務地最寄駅：紀勢本線／徳和駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク頻度は個人により異なり、多い者で週１～２回。またフル出社している者もいます。


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：45分（12:30～13:15）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。■残業月平均3時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。ただし、主事職採用時の職責加給、参事職採用時の幹部職加給は、試用期間中は支給しません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（自動車又は公共交通機関）
家族手当：満18才の3月末日に達しない子女を扶養
住宅手当：家賃補助（最大家賃の1／3）※県外より転宅の場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
60歳
継続雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
■通勤手当補足：ガソリン代支給（距離に応じる）、電車代支給（6ヶ月定期）、徒歩・自転車通勤手当あり（距離に応じる）
■県外からの応募の場合：入居費用の補助※当社規定による
■育英補助給付金制度（子女の養育に対する補助）
■育児休業（取得実績あり）
■リモートワーク可
■単身赴任手当、転勤手当、海外勤務手当
■有給補足：有給休暇は入社時から付与（入社翌年1月に25日付与され、以降毎年1月に25日付与）※2年で時効消滅する有給休暇のうち最大50日の有給休暇積立制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数131日

■年末年始、夏季・GW（9日以上連続）
■有給：初年度は入社時期による、2年目以降25日
■ファミリーサポート休暇（家族の看護・介護）、慶弔、公事、転勤休暇、生理休暇、妊産婦障害休暇、産前産後休暇