ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【リモート／フルフレックス可】渉外担当／ソニーグループの通信事業会社／少人数で自由度と裁量を活かす◎

---

～ソニーグループの通信事業会社として「NURO光」等を展開する企業～

■業務概要：
当ポジションは、通信業界の法制度や業界ルールの変化を迅速に察知し、事業への影響を分析・対策します。監督官庁や他事業者と連携し、事業環境の改善に向けた提言・渉外活動を担当します。制度変更が事業戦略やサービス競争力に直結するため、高い戦略性・調整力・政策理解が求められます。社内外の多様なステークホルダーと連携し、業界の前進に貢献する重要な役割です。

■業務詳細：
・総務省をはじめとした監督官庁からの通知・制度変更の情報収集と影響分析
・通信事業に関する規制緩和・制度改正に向けた提案活動（パブリックコメント対応、ヒアリング参加等）
・他通信事業者、業界団体との意見交換・調整業務
・社内関係部門（法務、事業企画、技術など）との連携による制度変更対応の策定と実行
・新たな制度変更が入った場合のサービス設計・事業展開の実現に向けた社内実装の推進

■配属先：
当部署は少人数で事業部門や管理部門と連携し、幅広い役割を担います。自身の判断が経営に反映されるやりがいがあり、週1回の在宅勤務を含む柔軟な働き方が可能です。
【組織構成】
社員：3名、派遣社員：1名、兼務：4名程度
＜部の雰囲気＞
規制緩和や制度変更に意欲的に取り組むチームで、20代～40代の多様なメンバーが自律的に業務を遂行しています。風通しが良く、カジュアルなコミュニケーションが可能です。

■やりがい・魅力：
・固定通信キャリアとして独自の立ち位置を活かし、制度変更やルール改定に対して提案・働きかけが可能です。
・少人数チームの自由度と裁量を活かし、業界に直接インパクトを与えられます。
・4名のチームで大手キャリア同等のプロジェクトに挑戦でき、スピード感と挑戦の幅が圧倒的です。
・自ら提案し実行できる環境が整っており、裁量の大きさを実感できます。

■働き方について：
・フレックス制度についても、個々の裁量で柔軟に活用できる環境が整っています。

■キャリアパスについて：
・渉外のプロフェッショナルとして専門性を磨けます。
・法制度や業界動向を見極める知見を活かして事業の中枢に入り込み、サービスや事業成長を直接リードする”経営側”でご活躍いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下1）2）のいずれかの実務経験を1年以上お持ちの方
1）渉外担当として官公庁対応をされた経験（業界問わず）
2）通信業界における以下のいずれかの経験
∟官庁対応（許認可・届出・報告等）
∟法務（通信法規対応、契約審査等）
∟渉外（自治体・地域住民との交渉・説明・調整等）
∟事業企画（電気通信事業法や制度対応を伴う対外調整を含む業務）

■歓迎条件：
・電気通信事業法など、業界関連法規の知識をお持ちの方
・通信以外の業界で、官公庁対応や規制関連業務に携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
品川駅港南口から徒歩5分
上記その他国内・海外の事業所各地および労働者の自宅。将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均25H程度が目安

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■Udemy受講し放題
■階層別研修
■選択型研修
■通信教育

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■ソニーグループ保険
■入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
■ご自宅の通信費負担（条件あり）
■ベネフィットステーション
■カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
■ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）
■自己申告制度
■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
■ファミリーデー
■両立支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間所定休日125日～126日
年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度、産前産後育児休暇、育児休職、介護休暇、チャイルドプラン（不妊治療）休職、積立休暇など
・年次有給休暇初年度6～17日