株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ

【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資

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～人事（採用）領域での経験が活かせる※事業会社/コンサル/RPOなど～

■このポジションの魅力
・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！
・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！
・企業価値を高めるやりがい◎

■業務内容：
名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の投資子会社（従業員数10名～50名規模）の急速的な事業推進を採用起点にお任せします。

具体的には、
主に、投資先子会社（従業員数10～50名規模）に対して、経営陣や事業責任者とタッグを組み、事業成長に直結する「採るべき人材像」を明確化し、採用戦略の立案から現場での採用実行まで“一気通貫”でハンズオン支援を行っていただきます。
中長期的には、採用だけでなく、会社の成長フェーズに合わせて人事制度・組織設計への注力や、既存社員の育成にも取り組み、さらには再現性を持った事業成長を複数社で実現するために採用手法の型化や他投資子会社への横展開も担うポジションとなります。

■業務詳細：
・組織課題・事業課題の抽出、組織体制の見直し・再構築
・採用戦略の策定・立案／経営陣・経営企画との折衝等の採用予算の獲得・確保
・各部署における採用体制の改善・再構築
・採用広報、採用基準、選考手法の策定
・コーポレートサイトの企画＆運営／採用イベントや勉強会の企画、運営
・日程調整・入社手続き等の採用オペレーションの構築・および実務推進
・子会社の採用成功事例の仕組み化・他社展開
・BPOや派遣・副業人材など、複線的な採用チャネルの開拓

■組織構成：
本ポジションは、Holdc「バリューアップ部門」（将来的に9～10名体制）に所属し、COO直下のラインで業務を推進いただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
【必須要件】いずれも必須
■人事（採用）領域での実務経験（事業会社/コンサル/RPOいずれも可）
■経営層や事業責任者との折衝・調整経験

【歓迎要件】
■スタートアップやベンチャーでの人事経験
■HRBPとして事業サイドの成長を支えた経験
■人事制度設計や組織開発の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町4-1
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京都23区内のクライアント先
住所：東京都23区内 東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
・原則出社（将来的にハイブリッドの可能性あり）
・プロジェクトに応じて地方拠点・子会社への出張の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額5万円まで
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
福利厚生：社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、受動喫煙防止措置（屋内禁煙）