トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【週4程度在宅】人材育成・人材開発（課長候補）◆研修や社内公募など育成施策の推進◆プライム上場

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～「育成の仕組みを創る」から始めるキャリア～
■5万人規模の企業で階層別研修・社内公募制度の育成施策を企画・推進
■裁量を持って施策を設計・改善できる、将来の課長候補ポジションです
■週1出社・在宅勤務中心の柔軟な働き方が実現できます
■事業部横断で育成戦略を担う、コーポレート人事の中核ポジション

本チームはトランスコスモスのコーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成推進部に属し、主に階層別研修・社内公募制度・eラーニング運用などの育成施策を担っています。
「研修を回す」だけでなく、「育成の仕組みを創る」ことにこだわり、社員一人ひとりのキャリア支援を通じて、組織全体の底上げを目指します。

◆ミッション
階層別研修や社内公募制度などの育成施策を通じて、社員の成長と組織力の強化を推進します。
・新卒・昇格者・管理職向けなどの階層別研修の企画・運営
・社内公募制度の展開・運用
・eラーニング（プラットフォーム）やタレントマネジメントの管理・改善

◆職務詳細
・育成施策の企画・推進（研修カリキュラム作成、講師対応含む）
・各事業部との連携・調整・実行
・社内公募制度の運用
・育成関連システムの管理・改善（eラーニング、タレマネ）
・統計・数値を活用した施策改善

◆キャリアパス：
入社後は会社・事業理解を深めながら、既存社員と共に育成施策の運用を経験いただきます。複数プロジェクトを横断的に担当し、事業部との調整・展開を通じて即戦力として１～2年活躍いただいた後、将来的には課長として組織マネジメントを担うキャリアを目指していただきます。

◆職務補足
このポジションでは、トップダウンの施策運用ではなく、現場の声を拾いながら自ら企画・推進するスタイルが求められます。
各事業部の育成担当と連携し、課題を発見・分析し、施策を提案・実行することで、育成の仕組みそのものを創っていく役割です。

◆チームの風土について
育成推進部は現在、課長1名・メンバー1名の少数精鋭体制。
年齢層は20代～50代と幅広く、若手の育成にも力を入れています。
個人の専門性を活かしながら、チームとして成果を出すカルチャーが根付いています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材育成/研修領域でのご経験3年以上
・プロジェクト推進経験 ※人事領域でなくても可

＜スキル＞
・Excel関数（IF、CountIf、Vlookup等）、PowerPoint（提案資料作成）などのビジネスOAスキル
・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変な対応力

＜勤務地詳細＞
池袋本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
＜アクセス＞
東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分
池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分
東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20H/月程度　※繁忙期は30H/月程度　※ご経験により管理監督者として採用の可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額50,000円まで）
社会保険：※社会保険完備
厚生年金基金：※確定拠出年金にて運用
退職金制度：※確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTがメイン。資格取得奨励金制度有り。

＜その他補足＞
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間／在籍年数に応じて最高20日/年）、慶弔休暇、産前産後休暇制度、育児休業制度