株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ

【東京】人事労務・コンプライアンス担当（HR）◆東証プライム上場／所定労働７時間／リモート可

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■□業界経験不問！グループ人事局 人事労務・コンプライアンス担当（HR）を募集！/実働時間7時間/フレックス制度有/東証プライム上場■□

■ポジション概要：
労務・コンプライアンスを中心に、人事制度の企画から運用、グループ会社との連携まで幅広く担っていただけるポジションです。

■ミッション：
当社の成長に伴い、人事部門には多様な役割が求められています。
日常的な労務対応に加え、コンプライアンスやガバナンス対応、制度設計や改善など、幅広い分野で主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。
ルーティンワークにとどまらず、仕組みづくりや改善提案を推進できるポジションです。

■具体的な業務内容：
・労務・コンプライアンス関連業務
（1）事業部へのHR支援
（2）従業員からの各種相談対応
（3）コンプライアンス／ガバナンス対応
・オンボーディング施策の企画・実行
・人事制度の企画・改定・運用
・業務プロセスの改善
・その他、経験や強みを活かしたプロジェクトへの参画

■仕事の魅力・部署の雰囲気：
・裁量の大きさ：裁量が大きく、責任感・スピード感をもって業務を進められる環境です。
・幅広い経験：労務・制度・コンプライアンスといった多様な人事領域に挑戦できます。
・オープンなカルチャー：世代を問わず、風通しの良いコミュニケーションができる部署です。

■求める人物像：
・複数の人事領域における実務経験（例：労務対応＋制度運用）をお持ちの方
・主体性を持って自律的に業務を推進できる方
・周囲への気配り・ホスピタリティを発揮できる方
・変化に柔軟に対応できる方
・機密情報の取り扱いに慎重かつ適切に対応できる方
・コミュニケーションを大切にし、人と関わることが好きな方
・改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方

■働き方について：
テレワークを積極活用しており、当部門においても活用しながら就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事領域における実務経験5年以上
・コンプライアンス・ガバナンス対応の実務経験
・労働関連法規に関する基礎知識

■歓迎要件：
・ベンチャー／成長フェーズ企業での人事経験

＜勤務地詳細＞
本社ビル
住所：東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間：7時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程により全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります。

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■総合福祉団体定期保険
■三大疾病疾患時の一時金支給制度
■従業員持株会
■ZEN Study無料受講ID発行サービス
■サブスク手当（当社規定により支給）
■育児手当（当社規定により支給）
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金
■産育休・介護休フォロー手当　　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始休暇（12月29日～1月4日）
■年次有給休暇（入社日より最大17日付与）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇　　など