日本高圧電気株式会社

【愛知/大府】品質保証（電力会社・鉄道会社・再エネ設備向け配電機器の品質保証）　※年間休日120日

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電力会社・鉄道会社・再エネ設備向けに提供している配電機器の品質を保証し、製品の安全性と信頼性を守るポジションです。
現地での立会いや試験を通して、製品の構造理解・原因分析力など「現場でしか身に付かない専門性」 が得られるのがこの仕事の強みです。

■業務内容：
当社にて、品質保証を担当いただきます。
・製品の品質検証・試験評価
・不具合原因の解析、改善案の立案・各部門との調整
・顧客対応（報告書作成、対策説明、品質改善提案）
・出荷前検査、FAT（ベトナム提携工場等）での立会い
・納入済み機器の補修作業・点検の現地対応
※現地で実機に触れる機会が多い分、技術理解が深まり、品質保証としてのスキル習得が早いポジションです。
　FAT＝Factory Acceptance Testの略で製造した製品が設計仕様・性能要件・安全基準を満たしているかを工場で確認する試験です

■組織構成：
品質保証部内　品質保証Gr
　※部内構成は部長、部長代理以下、15名の職場になります。
　※若手からベテランまでバランスよく在籍し、技術継承が進められる環境です。

■入社後の研修について：
基礎研修で製品理解・品質保証業務の流れを習得
経験豊富な先輩が同行しながらOJT
製品構造・電気基礎・現地対応の進め方は丁寧にレクチャー
未経験分野があってもじっくり学べる体制

■働きやすい環境について：
◎有給取得率は平均80％、平均勤続年数15年以上。
◎基本土日祝休み／年間休日120日で、ワークライフバランス◎

■ 出張について
国内出張：月1～2回程度
　再エネ設備などへ補修・点検・検証で訪問
海外出張：年数回（FAT立会いなど）
　営業担当もしくは現地出向者（いずれも英語話者）と対応していただきます
現場対応は数名のチーム
　営業・製造・品質保証で同行するため、1人で抱え込まない体制です
※出張＝「負担」ではなく、“インフラの最前線で品質要求を直に掴める” 大きな経験になります。

■採用背景
ベテラン社員の定年を見据え、技術・経験を丁寧に引き継ぎながら次世代へ品質保証体制を強化していくための募集です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：【下記いずれも】
◇自動車運転免許（AT限定可／業務で運転する機会あり）
◇電気系の基礎知識をお持ちの方

■歓迎要件：
◇変圧器の品質保証、技術の実務経験
◇電子回路設計や評価の実務経験
◇第二種電気工事士以上の資格保有者
◇電気通信設備工事担任者の資格保有者
◇低圧・高圧設備の作業経験

■ こんな方が活躍できます！
現場で学びながら技術を身につけたい
製品の “なぜ？” を突き詰めるのが得意
社内外とコミュニケーションを取りながら改善を進めるのが得意

＜勤務地詳細＞
大府工場
住所：愛知県大府市一屋町3丁目6番地
勤務地最寄駅：ＪＲ東海道線／大府駅、共和駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※転勤については当面予定ありません。

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：1960時間00分
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～17:05

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給　※福利厚生欄参照
家族手当：※福利厚生欄参照
住宅手当：7,000円（世帯主の場合のみ）
社会保険：※福利厚生欄参照
退職金制度：勤続3年目以降

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励制度
■基本的にはOJTとなります。
※経験次第ですが、入社後、各部署にて1ヶ月程度の研修を予定しています。

＜その他補足＞
■人間ドッグ　全額負担（35歳～）
■福利厚生：健康・厚生年金・雇用・労災の各種社会保険
　財形貯蓄、住宅資金貸付制度、会員制リゾートホテル（蓼科ほか）
■交通費補足：公共交通機関は全額支給。自動車通勤の場合、会社規定により算出（上限は3万円）。
■扶養家族手当補足：扶養配偶者：10,000円／ 父母・祖父母・第1子のいずれか1人：10,000円／ 左記以外：3,000円（但し4名分まで）
■企業型確定拠出年金制度
■資格取得奨励制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■会社指定カレンダーあり（2025年度は120日です。）
■夏期休暇7月末＋8月お盆、年末年始休暇等
■有給取得率平均80％（2024年度実績）