株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【福岡】広告運用コンサルタント～大手クライアント中心に運用からフロントまで／電通グループ～

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担当プラットフォーム（DSP等）の専門的知見をもとに東京の営業担当者と連携しながら、最適な運用商品の提案や設計を行い、効果改善案の提出や実行、次の施策に向けたレポーティングやレビューを行います。
※パートナー企業である東京の大手広告会社との連携業務が中心となります
＜折衝先＞
・業務提携する広告会社の営業担当者
・媒体社・プラットフォーマー（情報収集・入稿指示など）
・クライアント・広告会社の他担当者（定例会や提案など）

■業務詳細
・運用実務とレビュー
　‐担当媒体・プラットフォームの日次運用、予算管理、入稿設定
　‐施策途中や結果の数値分析を通じて成功点や改善点を言語化し、レポーティングとレビュー
・提案支援
　‐営業担当者と連携し、媒体・プラットフォームの特性や過去事例をふまえ　プランニングを実施
　‐広告主の課題解決や効果改善に繋がる次の打ち手の提案、他の運用商品の追加提案
・媒体社との連携（情報収集）
　‐媒体社・プラットフォーマーのプロダクトやアップデートなど最新動向を把握し、営業担当者と連携して担当案件に活用

■ポジションの魅力
1. 大手広告会社との連携による大型案件への従事
東京の大手広告会社と連携しながら運用コンサルタントをしていくことが業務の中心になります。
リモートで東京の営業担当者と連携し、クライアントのマーケティング課題を運用コンサルタントの立場で一緒に解決していきます。ダイレクト案件だけでなくブランディング案件も扱えるので経験の幅を広げることができます。

2. キャリアの成長
オペレーションだけでなく、運用商品の追加提案、運用設計や改善といったコンサルティング、次回施策に向けたレポーティングやレビューなど、クライアントワークに大きく関与していくことができます。
研修も充実しており、日本トップクラスの環境で運用コンサルタントとしてのキャリアをつくり、伸ばすことができます。
大手クライアント、大型予算の案件にも携わることができますので福岡で勤務しながら着実にスキルの向上やキャリアを育むことが可能です。

■配属先
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、顧客のマーケティング支援を行う株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記ご経験をお持ちの方
・運用型広告（リスティング/GDN/YDN/SNS/DSPなど）の運用実務経験1年以上。基本的な入稿・予算管理・モニタリングを遂行できること。
・広告管理画面の数値・データを用い、効果検証と改善施策を考え実行した経験。

■歓迎条件：
・DSP（The Trade Desk/Criteoなど）または、キュレーションメディア（SmartNews）における運用経験や知識。
・クライアントや広告会社との折衝業務経験

＜勤務地詳細＞
株式会社CARTA ZERO（福岡）
住所：福岡県福岡市中央区天神四丁目1番7号第3明星ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※始業時刻及び終業時刻について（午前6時から午後10時までの間）は社員の自主的決定に委ねる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
社会保険：■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
▽福利厚生
■団体割引、GLTD任意保険
■歯科検診、脳ドック（30歳以上）
■ベビーシッター割引
■アップル優待販売
■ローソンチケット
■不動産賃貸・購入割引
■電通契約施設利用可能
■選択制確定拠出年金制度
■低用量ピル服薬支援制度（オンライン診療）
▽受賞・認定
■えるぼし認定
■PRIDE指標2023・2024
■D&l AWARD2023・2024
■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
▽社内活性化のための施策
■オフィス内にBAR

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇：入社月によって1日～14日付与（次休暇年度より17日付与）