京都通運株式会社

【京都／伏見】物流管理・統括（課長職）◆幹部候補／第二創業期の即戦力募集／早期キャリアアップ可能

---

■業務内容：
まずは課長職として、支店の営業・運行を統括しながら、戦略立案と現場改善を担っていただきます。その後は支店長を目指してステップアップしていただきます。

■一次請け企業ならではの業務：
当社は通運事業・トラック事業を担う企業として、地域でも数少ない存在です。下請けではなく荷主から直接依頼を受ける一次受けが中心で、大手荷主との直接取引を多く手掛けています。大規模案件を裁量権を持って推進できることが、このポジションならではの特徴です。

■業務詳細：
・荷主折衝・提案：大手荷主との関係構築、条件交渉、効率化やコスト削減を見据えた物流提案の実行
・運行・配車管理：積載効率やコストを意識した配車設計、ドライバーへの指示・安全管理
・収益管理：案件ごとの売上・人件費・燃料費を精緻に把握し、利益率改善につなげる（例：配車効率改善による燃料費削減）
・戦略立案：支店の営業戦略や収益改善施策を策定し、現場へ即実行できる文化
・マネジメント：部下育成、チーム全体の成果管理、協力会社や外部パートナーとのネットワーク強化

■キャリアステップ：
1年目：現場オペレーションを理解しつつ、一部荷主を担当し提案・交渉を実践
2年目以降：複数荷主の統括責任者として営業戦略・収益管理・人材育成を担う
3年目以降：支店長候補として、支店の営業戦略や収支管理を主導

■魅力：
・「安定基盤 × 変革期 × 幹部候補」の三拍子が揃っています。
・一次受け主体の強み：顧客と直接交渉し、物流全体の最適解をデザインが可能です。
・大手取引のダイナミズム：大手案件を主導し、成果が支店経営に直結するやりがいを感じられます。
・低離職率（約4％）：業界内でも異例の水準で、長期的に安心して働ける環境です。
・早期昇進の現実性：昇進待ちの停滞がなく、実績次第で数年で支店長ポジションへ。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・運送業の経験
・配車調整力（積載効率・コストの最適化）
・複数荷主を担当し、コスト・利益管理・契約・条件調整を行った経験
・荷主との折衝・新規開拓・提案営業の経験

■歓迎条件：
・運行管理者の資格をお持ちの方
・営業責任者（プレイングマネージャー）経験
・多拠点輸送などへの理解・実績

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
伏見支店
住所：京都府京都市伏見区横大路橋本35番地
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月20,000円まで
家族手当：配偶者12,000円、子1人につき3,000円
社会保険：労災休業時は法定補償に加え独自上乗せで平均賃金100％補償
退職金制度：中小企業退職金共済（入社1年以降から）

＜定年＞
62歳
希望により最長68歳まで再雇用あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修で基礎から学べ、資格取得支援制度あり。運行管理者はもちろん、物流管理士の全額補助実績あり。他資格も希望があれば業務との関連性によって対応。

＜その他補足＞
■その他休暇：産前産後休暇、育児休暇（男性取得実績もあり）、生理休暇、介護休暇、結婚時休暇（最大5日）、服喪、配偶者出産時休暇（最大2日）
■永年勤続者表彰、無事故表彰、優良社員表彰、店所表彰
■結婚祝い金、出産祝い金
■資格受験に関わる受験料の会社負担
■国家資格取得による報奨金制度
■制服・安全靴の支給
■整備士手当
■生命保険料の団体扱い
■資格・管理者選任手当
■通勤用駐車場有（一部負担あり）
■健康診断（1年に1回 ）　

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■休日：土日祝休み（土曜は月1回のみ出勤）、年末年始・お盆・GWに長期休暇あり
※有給休暇：平均取得率72％、平均取得日数13日