株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【業務改善／事業企画】AI活用推進コンサルタント◆役員直下／未経験からAI×事業開発の専門性を磨く◎

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～CARTAが持つ20以上の事業に入り込みAIで「業務の非効率」を解消する社内コンサルタント職～

■概要
新設された「AI推進室」のコアメンバーとして、生成AI技術を活用し、グループ全体の生産性向上と新たな事業価値創出をミッションとするプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。
※将来的には、チームを率いるリーダー／マネージャーとしての役割も期待しています。

■業務詳細
◎各事業部へのヒアリングを通じた、現状業務フロー（As-Is）の可視化と課題特定
◎AIツール導入や業務プロセス変更による、あるべき姿（To-Be）の設計と提案
◎関係部署（営業、クリエイティブ、開発など）を巻き込んだ、新たな業務フローの導入・定着支援
◎PoC（概念実証）の計画と実行、効果測定、本格導入に向けたロードマップ策定
◎開発チームと連携したプロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理
◎導入後の効果検証と改善サイクルの実行、成功事例のナレッジ化と全社への展開・啓蒙活動

■ご入社後すぐの業務イメージ
ご入社後、まずは全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定から行っていただく想定です。
◎各事業部のキーパーソン（マネージャー等）、現場担当者へのヒアリングを通じて、現状の業務フロー（As-Is）と潜在的な課題を可視化する
◎ヒアリング内容、各種データに基づき、業務プロセスをフロー図に落とし込みし、投下コストの高い工程、処理時間の長い工程、ボトルネック工程を特定する
◎分析結果から、インパクト、実現性の面から優先順位付けを行う

■魅力
◇経営陣との距離の近さと、スピーディーな意思決定環境
＜迅速な意思決定プロセス＞
2週間に一度の管轄役員を交えたオンラインミーティングでは、プロジェクトの進捗報告に基づき、予算配分を含む重要な意思決定が迅速に行われます。
＜オープンなコミュニケーション＞
CEOや全執行役員が参加する社内連絡ツール内では、日常的に活発な意見交換が行われており、ミーティングを待たずして課題解決や意思決定を進めることが可能です。必要に応じて、役員を含む関係者とスポットミーティングを柔軟に設定できる、風通しの良い組織です。

■想定されるキャリアパス
◇生成AIプロジェクトマネージャー→プロダクトマネージャー

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜未経験からAZの専門性を磨く◎＞
■必須スキル
・生成AIをはじめとする最新テクノロジーへの強い興味・関心
◎下記いずれかのご経験
・Web／IT業界におけるBtoBのソリューション営業、フィールドセールス等のご経験2年以上
・SaaSプロダクトのカスタマーサクセスや導入コンサルタントとして、オンボーディングや活用支援、業務改善提案を行ったご経験2年以上
・事業会社にて、事業企画・営業企画・業務改善などの立場で、部門を横断する業務プロセスの設計・改善を主導したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
※始業時刻及び終業時刻について（午前6時から午後10時までの間）は社員の自主的決定に委ねる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の労働条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
社会保険：■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・キャリア開発プログラム

＜その他補足＞
▽福利厚生
■団体割引、GLTD任意保険
■歯科検診、脳ドック（30歳以上）
■ベビーシッター割引
■アップル優待販売
■ローソンチケット
■不動産賃貸・購入割引
■電通契約施設利用可能
■選択制確定拠出年金制度
■低用量ピル服薬支援制度（オンライン診療）
▽受賞・認定
■えるぼし認定
■PRIDE指標2023・2024
■D&l AWARD2023・2024
■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025
▽社内活性化のための施策
■オフィス内にBAR

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
※有給休暇：入社月によって1日～14日付与（次休暇年度より17日付与）