株式会社イースト・コースト・ワン
【インフラエンジニア】クラウド案件・上流案件豊富 / 残業少なめ / 平均昇給率7％
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼ 設計構築など上流工程からの参画も可能です！／
■業務内容：
大手SIer元受けとなるチームに参画し、サーバー基盤設計・構築・運用をお任せいたします。設計構築など上流工程へ携わることができ、エンジニアとして大きくキャリアアップできる環境です。
【案件例】
◆大手コンビニエンス企業向けインフラ基盤（AWS)構築・運用
◆大手不動産会社向け商業施設専用アプリ基盤構築
◆外資系大手生保会社向け基盤システム構築・運用
◆王手セキュリティサービス会社での認証基盤構築
【特徴】
・当社から1～4名程度のアサインとなり、経験の浅い方は必ず先輩社員が一緒に参画します。
・豊富なコンテンツの揃ったe-Learning環境を自由に利用できます。
■働きやすい環境：
・リモートと顧客先への常駐のいずれかの働き方となります。現在リモートワーク併用のハイブリッド型が多くなっております。
■当社について：
同社は社員数53名と少数精鋭で、20年以上にわたりIT業界で活躍してきた代表と取締役のコネクションを強みに、既に豊富な案件数を誇っております。設立のきっかけは「エンジニアの地位向上とブランディング」というもの。現場の声にしっかり耳を傾け、反映していく姿勢で会社作りに取り組んでいます。
■魅力：
１）エンジニアファースト
当社はエンジニアFirstを具現化するために作った会社です。キャリアの形成は会社と共に考え、共に語り、共に行動しながら作り上げていけます。
２）経営層との繋がり
3ヶ月に一度、代表と1on1面談を実施しております。会社の経営状況をシェアし、メンバーのビジョンや望むキャリアパスを踏まえた会社の方針決定にも反映しています。
３）会社の組織づくりに携われる
創業3年の為会社の組織づくりにも携われます。新しい事業の企画や、オリジナルサービス、オリジナルプロダクトの開発にも参加して行けます。
４）昇給率の高さ
事業開始して6年ですが昇給率は連続で平均６％以上を達成しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・サーバー基盤の設計・構築・運用経験のご経験
・資格の取得に積極的な方
【歓迎】
・リーダー経験がある方
＜必要資格＞
歓迎条件：基本情報技術者試験、応用情報技術者、AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル、Linux技術者認定試験 LinuCレベル1、Linux技術者認定試験 LinuCレベル2、Linux技術者認定試験 LinuCレベル3
勤務地
本社
住所：東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町Ⅱ 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
お客様オフィス（東京23区内）もしくは在宅となります。
※現状リモートワーク・出社のハイブリッド案件が多くなっております。
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
勤務時間はお客様先に合わせる場合もございます。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
400万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～480,000円
＜月給＞
270,000円～480,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：IDECO補助金
＜定年＞
60歳
ご希望がある方に関しては65歳まで継続雇用
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
■昇給年1回
■賞与年2回
■ストックオプション制度
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■資格取得支援制度
■時間外手当
■退職金手当
■健康診断
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※部署を超えた社員同士の交流を大切にしており、研修会及び事業報告会など年4回土曜に全社員の集合機会を設けています。
夏季休暇（7月~９月の期間で3日）／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・ITエンジニアリングサービス
・営業支援サービス
・システム開発・構築・運用
■当社について:
【エンジニアの地位向上とブランディングを目指す】
20年以上にわたりIT業界で活躍してきた代表と取締役のコネクションを強みに、既に豊富な案件数を誇っております。設立のきっかけは「エンジニアの地位向上とブランディング」というもの。
現場の声にしっかり耳を傾け、反映していくという姿勢で会社づくりに取り組んでいます。
それぞれが有するスキルも非常に高く、ただ目の前の案件を黙々と進めるだけではなく、
「自分の会社を、もっとこういう風に変えていきたい」など、高い視座を抱いている方が多い職場環境です。
【将来的には社員発信の自社サービス開発にも注力】
同社は現在、まだ「技術者の供給」がメインになっておりますが、
今後は会社として受託案件の増加や自社サービスの開発をして「技術力」の供給を行っていきたいというビジョンを描いています。
自社サービスの開発については、エンジニアから立案してもらい、それに対して会社が投資を行うというのが理想です。
「こんなものが作りたい」というものがあれば、意欲的に会社に向けて提案してもらいたいと考えています。- 所在地
〒105-0013
東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町Ⅱ 5F- 設立
- 2019年11月
- 従業員数
- 53名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 22百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
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韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
