本田技研工業株式会社

【三重・鈴鹿市】新機種・新技術における次世代品質企画・推進◆フレックスあり◆教育制度◎

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【自動車業界において開発、設計、品質領域のご経験をお持ちの方へ】

■業務概要
Honda四輪の完成車製造において、お客様に確かな品質で製品をお届けするため、新機種や新技術におけるシャーシ／先進安全技術（ADAS）領域の品質熟成手法の立案と推進、量産段階や市場における品質問題の原因解析と対策を実施します。

■業務内容
Hondaの設計・開発部門や製造部、社外の取引先と連携し、以下の業務を行います。

1）新機種に搭載される新構造／新技術の品質目標達成に向けた検証および仕様改善提案、製造要件の仕様反映
・図面検証／実機検証や走行テストを実施して品質を確認
2）量産／市場品質問題の早期解決
・製造プロセスにおいて発生する品質問題を解析し、設計・開発部門へ源流改善提案の実施
・市場品質情報を分析し、仕様・製造における改善案の検討
3）国内製造で培った品質におけるナレッジのグローバル展開など

■やりがい・魅力
・市場の声に耳を傾け、新機種および量産機種の製造領域から、研究部門やHondaの複数部門と協力し、ものづくりに俯瞰的な視点で関与することができます。
・設計／製造の連携により品質向上活動を推進し、高品質な商品を実現することができます。
・また、グローバルな視点で世界中のHondaをリードする技術者として、海外拠点との連携も可能となります。

■当部門で品質業務を行う魅力
ステアリングシステム・ブレーキシステムなどのシャーシ機能から先進安全機能（ADAS）まで、車の“走る”・“曲がる”・“止まる”についての品質保証を担う業務を行っています。以下の業務サイクルを回すことでクルマ一台分のシャーシ機能・構造、及びクルマの製造に関する製造技術を学ぶことが出来、自動車業界に携わる技術者として知見が拡がります。

1）図面でのシャーシ仕様把握
2）製造現場の確認・検証
3）完成車でのシャーシテスト・ADAS機能テスト

変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれかに該当する方
・自動車業界において開発、設計、品質領域のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：以下のいずれかに該当する方は、特に歓迎いたします：
・CAN等の車両内通信や制御に関する知識や解析経験をお持ちの方
・下記部品に関する知見・技術をお持ちの方：
先進技術領域：ADAS（レーダー、カメラ）、ソナーなど
シャーシ領域：サスペンション、ブレーキシステム、ステアリングシステム

＜勤務地詳細＞
本田技研工業株式会社
住所：三重県鈴鹿市平田町1907
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：勤務地補足欄に記載

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：業務上の事情により国内外の事業所（子会社及び関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります※リモートワークを含む】

＜転勤＞
当面なし
国内および海外事業所への異動の可能性があります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業全社平均21.1時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など