株式会社ウフル

【リモート可】人事企画MGR◆企業や社会のDXとデータ活用を支援・推進企業

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■業務概要：
人事企画MGRとして下記の業務をお任せします。
経営戦略と連動した人事戦略・各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として考えています。
各役割を担うメンバーが在籍していますので、下記全ての業務の経験がなくても結構です。
経験のある人事領域をはじめ、その他の人事施策を横断的に捉え、全体を俯瞰しながら推進することに挑戦したい方を歓迎します。

■業務内容詳細：
ご経験や得意分野に応じて、まずは特定の領域（例：採用、人材開発、人事企画など）をリードしていただきつつ、ゆくゆくは以下の業務を横断的に推進していただきます。
＜人事企画＞事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案
＜人事制度＞評価／報酬／等級制度の策定及び運用
＜採用＞戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間30名～の採用、PM等の技術系採用が中心）
＜人材／組織開発＞キャリアアップ支援、組織文化醸成など
＜教育／育成＞研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）
＜労務＞退職者、休職者対応 規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等
・メンバーマネジメント（5名程度）
現在は以下のチーム構成となっております。
＜採用＞3名＜労務総務＞1名＜教育研修＞1名
※特に中途採用／人材開発／組織開発のご経験豊富な方、歓迎です。
当社は、テクノロジーを活用した社会課題解決を支援する企業として、急速な成長を続けています。
現在、この事業拡大を支えるため優秀な人材の「確保」と、全従業員の「スキル向上」が最重要課題となっています。
人事領域における特定の強みを活かしつつ、上記の成長の肝となる領域を推進してくださる方を歓迎します。

■魅力：
◇世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができる
当社は最先端領域での事業を展開しており事業拡大を支えるコーポレート部門のやりがいも大きいことが特徴です。
◇自由な社風の中で人事戦略の企画から携わることができる
あらゆる業務の中でも、特に戦略立案等の上流工程をメインでお任せする予定です。施策の実行を担うメンバーは既に在籍をしておりますので、チームと共に推進いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事のご経験：5年以上
・マネジメントのご経験：2年以上
・IT業界での業務ご経験

■歓迎条件：
・200名上の組織規模での人事のご経験
・エンジニア職種の中途採用のご経験
・システムインテグレーション事業の理解

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23階 WeWork内
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワークと出社を絡めた柔軟な働き方が可能です。
※本ポジションは東京オフィスへの出社が発生します。ご注意ください。

＜転勤＞
無
転勤なし、出向なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与、待遇は本採用時と変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給（社内規定あり）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度あり（Salesforce認定資格の受験料を全額会社負担）
■オンライン動画学習サービス「Udemy」の受講し放題

＜その他補足＞
■カジュアル服装可
■選択制確定拠出年金制度（401K）
■団体長期障害所得補償保険
■レクリエーション補助制度
■在宅勤務手当（月3,000円）
■専門職手当：100,000円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇：初年度10日（4ヶ月目～）
年末年始、慶弔休暇、産休・育休制度 ※男性育休取得実績多々あり
※入社5年毎にリフレッシュ休暇として特別休暇の付与と休暇助成金の支給あり