ＵＢＥ三菱セメント株式会社

【山口/宇部】セメントに関する研究開発◇カーボンニュートラル関連／CO2回収や炭酸塩化技術の開発など

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【研究所勤務／化学系開発の経験活かす／脱炭素・資源循環・環境改善の領域の研究開発に取り組む／残業20h程度】

■職務内容：
当社の研究所にて、カーボンニュートラルに向けた建設資材関連商品の開発、リサイクル技術開発の業務をお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
◎入社後すぐにお任せしたい業務
・CO2を有効利用した建設材料の製造実験
・廃棄物・副産物等の有効利用に関する実験
・セメント化学

◎将来的にお任せしたい業務
・開発技術や商品の実装・事業化
・新事業・新商品の企画・提案など

＜カーボンニュートラルに向けた研究テーマ＞
【CO2回収・メタネーション技術の実証】
◎工場稼働エネルギーの燃料転換（メタネーションによる合成メタンの利用）
セメント工場の排ガスからCO2を分離回収し、回収したCO2と水素から合成メタンを製造する技術、およびその合成メタンを脱炭素燃料として活用する技術の開発に取り組んでいます。

【CO2回収・炭酸塩化技術の開発】
セメント（主成分CaO）は天然石灰石（CaCO3）の脱炭酸（CO2分離）反応により工業生産されていますが、廃コンクリートや一般焼却灰などCaを含有する多様な廃棄物等からCaOを抽出し、セメント生産工程で分離されたCO2と再結合させることで、人工石灰石（CaCO3）を生成（炭酸塩化）、これを原料としたカーボンリサイクルセメント（CRC）を製造することにより、セメント産業でのカーボンニュートラルを目指します。

■魅力ポイント：
・「脱炭素や環境負荷低減に寄与する製品開発」および「廃棄物の新たな有効利用技術の開発」を行い、これらの実用化により循環型社会の発展に貢献します。
・特定分野にこだわらず、様々な知識・経験を持つ研究者が協力することで、新たな価値創出や自己成長を目指します。

■働き方：
・残業時間：月20時間程度

■配属部署：
宇部研究所　セメント研究室
└15～20名程度在籍（平均年齢：30代後半）

■当社について：
当社は、三菱マテリアルと宇部興産（現UBE）の両社のセメント事業およびその関連事業等を統合し、2022年4月から「UBE三菱セメント」として始動しました。国内で第2位のシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・化学系の開発経験をお持ちの方
※ポスドクの方やプロセス開発、プロセス設計（プロセスエンジニア）の方も歓迎します！

■歓迎条件：
・セメント化学、リサイクル技術や環境関連技術の分野に関する基礎知識がある方
・環境分野系や廃棄物リサイクル分野の研究開発・技術開発の経験をお持ちの方
・プロセス・装置開発の経験のある方
・論文投稿・発表の経験のある方
・廃棄物取扱い関係の資格を有する方

＜勤務地詳細＞
宇部研究所
住所：山口県宇部市大字小串字沖の山1-6
勤務地最寄駅：JR宇部線／宇部新川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に他拠点へ異動の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程による
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：同社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、選択型研修、スキル研修、通信教育など

＜その他補足＞
■各種社会保険
■独身寮、社宅
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（拠点により）
■社員食堂・食事代補助（拠点により）
■カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用から、英会話スクールの入学、育児・介護サービスまで）
■その他各種制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休2日制、夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（育休産休、介護休暇、時間単位有給、結婚休暇、ボランティア休暇）ほか
■有給休暇は入社月支給、翌年4月に追加 前年度有給余剰分を次年度に持越し可能