株式会社Ｌｅａｄｉｎｇ　Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ

【渋谷】人事責任者（HRBP）◆SNSマーケ主軸の事業展開／4年連続増収増益／残業20ｈ程／土日祝休

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～経営戦略と連動した戦略人事を担う／自己出資100％／全社員30名のベンチャー組織で裁量◎／年休120日～

■募集背景：
当社は「クリエイターの個を消費しない世の中にする」をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。
今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。
1，2年後には社員数50名を目指しており、拡大期を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。

■ミッション：
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う

■業務内容：
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。

◇事業計画に基づく採用計画の策定
- 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
- 採用広報戦略
◇事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
- 組織体制の全体設計・人員計画立案
- ビジョンやミッションの浸透
- 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
◇組織開発
- マネジメント強化
- オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
- 事業メンバーの能力開発
- 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
- インナーコミュニケーションの活性化
◇チームメンバーのマネジメント

■当社について：
プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。
多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。
SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。
その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人員計画の策定のご経験
・採用オペレーション構築のご経験
・採用戦略策定のご経験
・エージェントリレーションのご経験
・評価制度の運用経験

■歓迎条件：
・HRBPのご経験
・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験
・事業会社でのCHROのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F
勤務地最寄駅：JR線／渋谷駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
渋谷駅から徒歩7分程度
原則出社勤務

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
現在は残業20時間程です。ポジションや今後の事業拡大を考慮するとゆくゆく増えていく可能性もあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（1ヶ月3万円まで）
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■自己学習費用補助（セミナー、勉強会、書籍購入など）

＜その他補足＞
■社用PC、モニター支給
■営業経費
■産休、育休
■インセンティブ制度
■シャッフルランチ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇（入社6ヶ月で10日間付与、その後1年ごとに所定の日数を付与）
・夏季休暇、年末年始休暇
・産前後、育児休暇