株式会社ｍｉｉｖｅ

【人事責任者候補】人事視点で経営戦略へ参画／福利厚生SaaSを展開・急成長中ベンチャー／在宅可

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～導入企業増加中／業界トップクラスサービス／10億超の資金調達済／第二創業期フェーズ／カード1枚とスマホアプリで福利厚生を運用できるサービスを運営～

■業務概要：
2025年7月時点で、私たちは社員数20名弱で事業を運営し、あたらしい福利厚生プラットフォーム「miive」を企業・従業員向けに提供しています。
導入社数は300社を超え、SMB企業に加え、エンタープライズ企業にもご利用いただけるようになりました。
サービスリリースからわずか3年で、ITreviewの福利厚生カテゴリにおいて6期連続トップクラス、ナショナルクライアント（大手企業）を含む幅広い企業にご導入いただいています。
また、グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目指し、数ヶ月以内にはシリーズBラウンドでの資金調達を予定しています。
さらなる事業成長と組織拡大に向けて加速フェーズに突入するこのタイミングで、組織のコアメンバーとして世の中を変えるチャレンジをしませんか？

■業務内容：
現在、代表・COO・人事担当の3名で人事領域を担っていますが、今後の組織拡大に向けて採用の加速や、人員増に対応した組織開発をさらに推進していきたいと考えています。
◇経営陣と連携した採用戦略の立案と実行
◇採用計画の策定から候補者リレーション、クロージングまでの一連の採用業務
◇採用広報の企画／運用（採用サイトやSNS、イベントなどを通じた発信）
◇採用プロセスの改善、候補者体験向上のための仕組みづくり
◇入社後オンボーディングにおける他担当との連携・支援
◇事業成長に伴う人員計画や人材要件定義のアップデート

■ポジションの魅力：
◎人事視点で経営戦略へ参画できる
◎組織構築のための採用、人材育成、制度設計など幅広い業務に関わることができる
◎福利厚生領域に事業を展開する企業として、自社の福利厚生で尖った施策や取り組みなどにチャレンジできる
◎福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
◎社員番号10番台として、第二創業期の事業成長を自らが先頭に立ち担うことができる
◎日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）以下のご経験の両方があること
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・推進をオーナーシップを持って推進できる方
・自律的に課題設定をすることができ、目標設定から実行までPDCAを回しながら遂行し、成果を挙げた経験

（2）上記に加えて以下のいずれかに関する業務があること
・中途採用に関する一連の業務経験（戦略立案～実行まで）
・採用広報やブランディングに関する企画・運用経験
・人材業界でのリクルーティングアドバイザーなど、企業の採用支援経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
現在はリモート・出社のハイブリット勤務となっています。
週3日程度はオフィスにご出社いただき、直接コミュニケーションを取りながらの勤務となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間：8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■miiveカードの支給による各種手当受領（食事補助、学習費用、社内交流手当、その他）
■ストックオプション付与
■健康診断
■副業可（申請制）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、年末年始等