掲載予定期間:2025/11/10(月)~2026/2/8(日)更新日:2025/11/10(月)

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【リモート可】ビジネスプロデューサー◆新規事業創出でグループ全体の成長をけん引◆フルフレックス

正社員
求人詳細

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仕事内容

【リモート可】ビジネスプロデューサー◆新規事業創出でグループ全体の成長をけん引◆フルフレックス

~ソニーグループの通信事業会社として「NURO光」等を展開する企業~

■ポジション概要:
ソニーネットワークコミュニケーションズのCarrier法人事業の確立を推進し、グループ全体の成長をけん引していただくポジションです。
配属先の課に応じて、以下の業務をお任せします。

■業務内容:
<アカウント事業課>
・NURO事業と親和性の高い業種・企業の選定および新規アカウント事業の立ち上げ
・B to B to C事業開発によるお客様IDを基盤としたサービス展開とARPU向上
・モノ売り・ソリューション提供から”事業共創”へ導くアカウントプラン策定
・お客様経営層を含むステークホルダーとの関係強化・パートナーシップ構築

<事業共創課>
・ビジネスプロデュース全般(企画案作成、事業スキーム開発、社内外関係部署とのプロジェクト推進、パートナー交渉)
・業界課題を解決する新規ソリューションの開発

■組織構成:
<アカウント事業課>
課長:40代1名
メンバー:30~40代3名(兼務含む)
業務委託:1名
<事業共創課>
課長:40代1名
メンバー:40~50代4名、20代1名
業務委託:3名

■ポジション魅力:
◎B2B領域における新規事業創出
慣習にとらわれない協業スキームの構築や、マーケットイン発想による新規ソリューション開発に携われます。
◎最新技術を活用したプロジェクトに参画
AI・クラウドなどの先端技術を活用できます。
◎企画~開発~サービスインまで一貫して経験
全プロセスに関わることでコンサルティング力・企画力を磨くことが出来、さらに実務を通じて最新テクノロジーを習得できます。

■キャリアパス:
新規事業を立ち上げた後は、事業責任者として拡大を担うキャリアを築くことが可能です。また、新たなサービスへの挑戦や、特定分野のスペシャリストとして専門性を高める道も選択できます。
マネジメント職・スペシャリスト職のいずれにおいても、ご自身の意思でキャリアを切り開いていただけます。

■働き方:
・リモート勤務を導入しております。
※リモート頻度については、業務の状況やご家庭のご都合に応じて要相談となります。
・残業時間は平均20H程度が目安となります。

変更の範囲:会社の定める業務(出向含む)

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方
・法人営業経験(取り扱い商材に指定はございません)
・BtoB向けマーケティングの実務経験
・法人向けサービスの企画・導入に携わった経験
・新規事業や事業開発プロジェクトを推進した経験(PM経験含む)

■歓迎条件:
・事業企画や事業計画(P/L)立案の経験
・通信サービスを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験
・VR/AR/MRを活用した新規事業の企画・立ち上げ経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅:山手線/品川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)

<勤務地補足>
<アクセス>
品川駅港南口から徒歩5分

※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合あり(その場合1日のみなし残業時間7時間45分)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
期間中の待遇変更無し

給与

<予定年収>
580万円~930万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):350,000円~470,000円

<月給>
350,000円~470,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・実績、現職年収等を考慮の上、決定します。
■給与改定:年1回
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
・Udemy受講し放題
・階層別研修
・選択型研修
・通信教育
・自己申告制度
・キャリアチャレンジ(社内公募)制度

<その他補足>
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助(条件あり)
・ご自宅の通信費負担(条件あり)
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度(付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能)
・ソニー製品バーゲン(社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇6日~17日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年間所定休日125日~126日
年末年始、フレックスホリデー(長期休暇)制度

会社概要

事業概要

ソニーグループの通信事業会社として、 IT・通信ビジネスの展開を担っています。「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」をビジョンに掲げ、新規事業探索に積極的に取り組んでいます。NURO 光をはじめ、AI事業、スマートホーム事業、ヘルスケア事業、モバイル事業などの幅広い事業展開を行っています。また、海外への事業拡大も加速させています。
同社の特徴は、ソニーグループの基盤を活かしつつ、積極的に新規事業へチャレンジすること。手を挙げれば若いうちからでも様々なことに責任をもってチャレンジできます。年次や職位に関わらずフラットな関係性の中で自由闊達な議論を展開しており、スキルアップを実感する社員も多いです。
【Challenge】【Higher speed】【As one】【No other】【GEnerate】が同社が大事にする行動指針であり、入社する方々に求めるコンピテンシーとなります。
また、同社では社員一人ひとりの成長を支える仕組みに加え、自らのキャリアを自分で築く風土があります。選択型・階層別・選抜型といった「各種研修制度」をはじめ、社員一人ひとりがキャリアプランを立て、その実現に向け自己成長を図る「自己申告制度」キャリアプランを自ら実現する機会としての「社内公募制度」、育児・介護による休暇や多様な勤務形態を取り揃えた「両立支援制度」など、自らに合ったキャリアプランの実現と多様な働き方を様々な制度でサポートしています。

【通信×インキュベーションで、多角的な事業展開をしています】
■NURO事業(NURO 光、NURO mobile、NURO Smart Life、NURO AI、NURO Healthcareなど)
■法人向け事業(ICTソリューション、スポーツ事業、スマートオフィス事業など)
■その他(ISP事業、メディア&アドプラットフォーム事業)

所在地

〒108-0075
東京都港区港南1-7-1

設立
1995年11月
従業員数
893名
上場市場名
非上場
資本金
7,969百万円

応募方法

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013825684

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