掲載予定期間:2025/11/10(月)~2026/2/8(日)更新日:2025/11/10(月)

株式会社ミナケア

【目白】制度設計と採用を両輪で担う組織変革のキーパーソン!戦略と実務を両立したい方へ※カジュアル面談

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【目白】制度設計と採用を両輪で担う組織変革のキーパーソン!戦略と実務を両立したい方へ※カジュアル面談

エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。

■業務内容
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。
経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。
・事業統合フェーズにおける制度設計・運用(グループ会社間の人事制度統合業務)
・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施
・採用の在り方や評価・報酬・等級制度の改善・運用
・人材育成の仕組みづくりと運用
・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 等
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。

■組織について
・バックオフィス系統括者1名
・人事労務2名
(他、グループ会社からの支援人員2名=合計1FTEが人事・採用業務を担当していましたが、主所属企業の業務に復帰&産休となりました。これを機に、正社員の専属の人事責任者をお迎えし、組織開発を加速したいと考えております。)

※2024年プライム上場エムスリーグループに参画。
 2025年3月社長交代し新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
 自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
 ゆくゆくは、人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
 また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須】
* 複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験
* 人事・採用・研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験
* 効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出した経験
* 組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考

【歓迎】
* 従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験
* 部門横断でのプロジェクトマネジメント経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社(目白オフィス)
住所:東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階
勤務地最寄駅:JR山手線/目白駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
※入社時よりリモートワークOK

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(フルリモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~15:30
フレキシブルタイム:5:00~10:30、15:30~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:30

<時短勤務>
相談可
想定就業時間:6時間
<その他就業時間補足>
※所属長の許可がある場合は22:00~翌5:00の間で勤務も可能

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
期間中の変更なし

給与

<予定年収>
600万円~1,000万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):6,000,000円~10,000,000円

<月額>
628,100円~972,962円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給・賞与:年1回 ※会社の業績と個人の評価結果に応じ決定

※年収は想定であり、応相談となります。経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:1ヵ月の限度額3万円
社会保険:補足事項なし

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・OJT制度


<その他補足>
・バースデー休暇(毎年誕生月の特別休暇)
・入社日休暇(毎年入社月の特別休暇)※入社の翌年より付与

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・年末年始休暇
・夏期休暇
・GW
・バースデー休暇(毎年誕生月の特別休暇)
・入社日休暇(毎年入社月の特別休暇)※入社の翌年より付与

会社概要

事業概要

■企業概要:日本社会におけるもっと多くの人が、健康をケアする時代を創る会社です。
ミンナの将来をケアして明るくする企業、そんな意味を込めて同社はミナケアと名付けられました。大量の医療情報を用い、健康や医療の「見える化」を行い、今見逃されているリスクの同定や、将来起こるであろうリスクとそれに伴う医療コストの予測、さらにそれらの解消策の検討と実施支援をしています。データ解析、ヘルスコンサルティング、ヘルスケアサービス開発に加え、論文発表や基盤技術開発などを通して医療政策や医療産業にも働きかけています。
■企業理念:ずっと元気でいてほしい。シンプルに、そうした思いを大事にしています。
ミナケアは、人々がより長く、楽しく、充実した人生を送れる世界を創りたいと願っています。そうした人生を送るうえで欠かせない「健康」を守り、高めることを会社の使命にしています。
■事業詳細:医療ビッグデータを解析し、社会全員の健康へつなぐ。
ミナケアでは、主に健康保険組合や国民健康保険などの保険者から医療データを預かり、統計や経済、医療のエキスパートが一緒に解析して健康を守るための戦略立案と実施の支援をしています。収集された希少性の高いビッグデータをもとにして、ヘルスケアサービス(携帯アプリ、ウェブサービスなど)の開発支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っています。
■創業者・山本雄士:理念と情熱をもって「行動」するリーダー/医療からヘルスケアへ
6年間の医者としての生活の中で、「健康がいかに見逃されているか」に疑問を感じ、医療で社会をもっと明るくする方法を模索するため、ハーバードビジネススクールで医療戦略や医療マネジメントを学ぶ。その後、医療系ベンチャーや政府機関を渡り歩き、健康に投資する「投資型医療」のコンセプトを推進。「自分でやらなきゃ、誰もやらない」という気づきのもと、2011年にミナケアを創業。 
■沿革
・2024年6月3日にエムスリーグループIN
・2025年3月31日に代表交代(グループ内でのシナジー最大化を目的)

所在地

〒100-0004
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング6F-642

設立
2011年2月
従業員数
40名
上場市場名
非上場
資本金
9百万円

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013828638

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