株式会社ウィルグループ

新規事業開発マネージャー◆プライム上場企業の新規事業を創り/育てる◆キャリアパス◎/

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～東証プライム上場企業にて、ゼロから事業を創り経営の未来をデザイン～
●売上高1397億円×海外11ヶ国に展開する安定経営の東証プライム上場企業
●既存事業に縛られず「働く/遊ぶ/学ぶ/暮らす」領域で新規事業を立ち上げ
●経営層と直結し戦略立案～実行～組織構築まで一貫して担える裁量と責任
●「リモート可×年休125日×充実の福利厚生×各種手当の完備」WLB実現

■会社概要
当社は2006年に会社を設立。東証プライム上場企業グループの親会社として、主要事業である人材サービスを行うグループ会社の経営計画・管理、新規事業プランニングやM&Aを行っております。現在は国内11社、海外35社の計46社のグループ会社を持ちます。

■職務概要
ビジネスデザイン本部にて、グループの未来を担う新規事業開発をゼロから推進。介護・建設・製造などのBtoB領域を中心に、未開拓市場の課題を発見し、事業構想から実行・組織構築まで一貫して担うプレイングマネージャーとして活躍いただきます。

■業務詳細
（1）事業創出フェーズ
・市場/顧客ニーズの探索、課題発見
・ソリューション設計、ビジネスモデル構築
・事業計画策定、競合分析、事業提案
（2）実行フェーズ
・体制構築、グロース戦略策定
・アライアンス構築、組織管理体制整備
・事業の立ち上げから拡大までの全実務をリード

■ポジション魅力
・東証プライム上場グループの未来を担う「ゼロイチ」事業開発に挑戦
・既存事業に縛られず「働く・遊ぶ・学ぶ・暮らす」領域で新たな価値創出
・経営層と直結したポジションで圧倒的な裁量とスピード感ある意思決定可
・介護/建設/製造など、社会課題の大きいBtoB領域での事業創造に挑戦
・将来的には事業責任者、連続起業家、社内新規事業組織のマネジメントなど多彩なキャリアパスあり

■キャリアパス
・自ら創出した事業の責任者として市場展開を牽引
・社内起業家として複数の新規事業を連続的に創出
・新規事業開発組織のマネジメント、制度設計に挑戦

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・新規事業の立ち上げに伴う、ニーズ発見、ソリューションの構築をハンズオンで推進した経験
※事業化（事業の自立と成長）の有無は問いませんが、プロセスをやりきった経験を重視します。
※社内起業家やご自身で起業された経験も歓迎します。
・多様なステークホルダーと連携し、事業を力強く推進できるコミュニケーション能力と推進力

■歓迎要件
・介護、建設、製造業界の知見
・チームマネジメント経験
・データ分析ツール（Tableau、BIなど）の使用経験
・英語力

＜勤務地詳細＞
秋葉原オフィス
住所：東京都千代田区外神田1-16-8　GEEKS　AKIHABARA2階　
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
給与は本採用時と同額

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限3万円／月）
住宅手当：社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備※入社初日に加入

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
■ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度）
■チャレンジ公募制度
■WIP（イントレプレナー育成制度）

＜その他補足＞
■慶弔手当
■結婚祝い金
■出産祝い金（10万）
■長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■健康診断年1回
■インフルエンザ予防接種年1回
■在宅勤務制度
■短日・短時間勤務制度
■各種報奨金（月間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
■キックオフミーティング
■達成会／表彰ディナー
■サークル活動
■社内相談窓口　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※会社カレンダーによる
■休暇：GW、夏季、年末年始、誕生日、弔辞、出産立会、結婚特別、介護／育児