掲載予定期間:2025/11/13(木)~2026/2/11(水)更新日:2025/11/13(木)

沖電気工業株式会社

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【自社製品】トンネル防災システムの導入SE◆プライム上場/日本初の通信機器メーカー/25OKI-30

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仕事内容

【自社製品】トンネル防災システムの導入SE◆プライム上場/日本初の通信機器メーカー/25OKI-30

【求人ポイント】
・高速道路や首都高速道路のトンネル防災システム開発に携わり、社会インフラを支える重要な役割
・要件定義から現地試験まで幅広い工程に関わり、顧客との直接折衝や課題解決を通じてSEとして成長可能
・将来的には新領域のシステム開発や事業拡大にも参画できるキャリアアップのチャンスあり

■業務内容:道路交通システムのトンネル防災システムに関するSE業務を担当いただきます。高速道路や首都高速道路などに設置される防災システムのプロジェクトに参画し、顧客との要件定義や仕様調整、システム設計から製造・出荷・現地試験・納品まで幅広く携わるポジションです。

■業務詳細:
・顧客との打ち合わせによる要件定義、機能仕様調整
・社内外の設計部門・製造部門との連携
・開発から製造、製品出荷までの進捗管理
・現地設置工事後の試験・動作検証
・問題発生時の原因究明と対策実施
・納品図書作成、保守業務引継ぎ、顧客引渡し
・品質保証(QA)審査の実施

■組織構成:交通ソリューション第二部は約70名(派遣含む)、平均年齢45歳。既存インフラ製品に加え、未来の道路交通社会に貢献する商品開発を目指し、意見交換が活発な職場です。
■募集背景:道路交通システムの利便性向上や防災機能強化を目的に、インフラ事業の拡大を進めており、SE人材を募集しています。
■トピックス:自動運転社会など高速道路利用環境の変化をシステム更新の機会と捉え、2030年頃までに売上・収益拡大を目指しています。
■キャリアパス:担当案件でSE経験を積み、顧客課題解決提案や新領域のシステム開発に携わることを期待しています。
■就業環境:顧客や社内メンバーとのコミュニケーションを重視し、協力しながら課題解決を進める風通しの良い職場です。
■当社の魅力:社会インフラシステムの構築・整備に携わり、社会貢献度の高い仕事です。経済活動や安全性向上に直結するプロジェクトに関わることで、大きなやりがいを感じられます。設計から導入まで一連の工程を経験でき、エンジニアとしてスキルを高めたい方に最適な環境です。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:全国への宿泊出張に抵抗が無い方で下記いずれかに該当する方
・業務系システムの設計構築または導入経験(PM経験は歓迎)
・業務系システム導入に関するハードウェア設計の経験

■歓迎条件:
・システム開発案件の受注前、もしくは受注後のSE業務
・プロジェクトマネージメント(PM)、PM補佐
・監理技術者、主任技術者、消防設備士

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種

勤務地

<勤務地詳細>
OKI芝浦オフィス
住所:東京都港区芝浦4-10-16
勤務地最寄駅:JR山手線/京浜東北線/田町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
テレワーク実施頻度:プロジェクトの繁忙状況によりますが週1回~週5回実施可

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週5日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
<その他就業時間補足>
平均残業時間:20時間程度/月(繁忙時期は平均以上の残業目安となる可能性があります)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

給与

<予定年収>
660万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):360,000円~458,900円

<月給>
360,000円~458,900円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。
※上記年収は諸手当(時間外手当20時間)を含む金額です。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:条件該当者に支給
住宅手当:条件該当者に支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


<その他補足>
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金など

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇20日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休二日制、祝日、夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など

会社概要

事業概要

■事業内容:
電子通信・情報処理・ソフトウェアの製造・販売およびこれらに関するシステムの構築・ソリューションの提供、工事・保守およびその他サービスなど

■企業詳細:
同社は情報通信技術とメカトロニクス技術を柱に、情報業界をリードをしています。銀行ATMをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ETCシステム、各種セキュリティシステム、さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、技術と信頼を持ちながら、既成概念にとらわれず、新しい技術やビジネスにチャレンジしています。

■ビジョン:
グラハムベルが電話機を発明してからわずか5年後の1881年、日本で初めて電話機を開発するとともに、日本初の通信機メーカーとして創業したのがOKIの始まりです。以来、長い歴史の中で私たちが脈々と受け継ぎ、育ててきた遺伝子が創業以来の「進取の精神」です。「進取」とは、従来の慣習にこだわらず、進んで新しいことをしようとすることです。
「進取の精神」をもって情報社会の発展に寄与する商品を提供し、世界の人々の快適で豊かな生活の実現に貢献する、これがOKIの企業理念です。

■ワークライフ&バランスサポート:
日本社会の少子高齢化にともない、「仕事と家庭の両立」が誰にとっても重要になっています。社員が活き活きと働き、能力を発揮するためには、育児や介護をしながらでも安心して働き続けられる職場環境が大切です。OKIは、仕事と家庭を両立するための制度づくりはもちろん、「制度を実際に使えること」「制度を活かすこと」をいちばん大事にしています。社員が子どもや家族と共に幸せを追求でき、安心して働ける会社であり続けることが、OKIの目標です。

所在地

〒105-8460
東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン

設立
1949年11月
従業員数
4,674名
上場市場名
プライム市場
資本金
44,000百万円
売上高

452,457百万円

経常利益
16,808百万円
平均年齢
43.6歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013852826

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