株式会社ナハト

【東京】人事（労務中心）◆グループ子会社の人事／創業5期で売上127億円突破／ベストベンチャー選出

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◆◇子会社専任×本社直下で人事をリード／労務から採用・教育まで幅広く挑戦できる／急成長グループのコアポジション◆◇

同社は、インフルエンサーマーケティングやSNS広告、自社プロダクト開発などを手掛ける次世代マーケティング企業です。
創業5期で売上127億円を突破し、2040年までに「従業員3,000名／売上2,000億円／子会社50社」を目指してグループ展開を加速しています。

■業務内容：
今回募集するのは、グループ子会社の労務を中心とした人事業務を担うポジション。まずは先輩社員のサポートのもとで本社の労務実務を学び、将来的には子会社専任の人事担当として、採用・教育・人事制度運用など幅広い領域をお任せします。事業拡大フェーズの中で、グループ全体の成長を“人”の側面から支えるポジションです。

＜詳細＞
ご入社後は労務領域をメインに担っていただきます。
勤怠・給与・社会保険などの労務管理
・人事制度運用・人事考課のサポート
・総務業務（備品管理、契約対応など）
（入社後まずは本社業務を通じて一連の流れを習得）

▼将来的には下記も挑戦いただける環境です。
・子会社の人事・総務業務全般
・教育・育成企画の補助
・採用業務（面接・媒体対応など）
・子会社コーポレート部門のマネジメント など

■同ポジションの魅力：
・【人事領域を横断的に経験】
労務を起点に、採用・教育・制度企画など人事全般に挑戦可能。スキルの幅を広げ、市場価値の高いゼネラリストへ成長できます。
・【グループ成長を支える中核ポジション】
子会社の立ち上げや組織づくりに直接関与。自分の仕事が会社の成長に直結するやりがいを実感できます。
・【経営層と近い距離で意思決定】
　子会社社長・役員と直接やり取りしながらスピード感ある判断を経験。実務以上の経営視点が身につきます。
・【感謝を感じられる環境】
　現場社員からの「ありがとう」が日常的に届く、支える実感を得られるポジションです。

■同社の魅力：
創業5期で売上127億円を突破する急成長企業でありながら、社員想いの制度も充実。事業成長と組織拡大が加速する今、人事部門はまさに第二創業期。
スピード感ある環境で“人と組織をつくる”経験を積みたい方に最適なフィールドです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・人事・総務・労務いずれかの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤にかかる費用を手当として支給します。
家族手当：扶養家族である子どもがいる場合月額1万円の手当あり
住宅手当：条件と上限金額あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後3日間の研修があり、社会人としての基礎を学ぶビジネス基礎研修と広告業界についての知見を深める広告研修が主な内容です。研修終了後、部署に配属され先輩社員からOJTを通じて業務を学んでいきます。

＜その他補足＞
【福利厚生】
フレカ（新入社員が月10回既存社員とランチに行ける制度※全額支給）
オフィスおかん（置き型社食）
提携のエステ・ヘアサロン割引
社内コンビニ、社割自動販売機
フリードリンク（コーヒー、紅茶　など）
社内イベント（忘年会・年間表彰式など　会費負担）
20時以降オフィスでお酒が飲める（社内交流を目的）
出張ストレッチ(3ヶ月に1度出張ストレッチが受けられる制度)
【制度】
インセンティブ制度
女性活躍推進制度
育休・産休制度
慶弔見舞金制度
健康診断受診制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
有給休暇：入社後即5日、半年後5日：計10日付与／4月～9月入社→同年10月1日にプラス5日付与、10月～3月入社→次の4月1日にプラス5日付与