株式会社チェンジ

【神谷町】新規営業◆人材育成に関するソリューション提案◆リモート・フレックス可◆新規事業に参画

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【業務内容】
法人企業に対し、当社グループが展開する複数のサービスを提案します。
商材は幅広く、企業の生産性向上や人材育成を支援するソリューションが中心です。
具体的には、以下のような領域をカバーします。
・業務効率化支援：現場の生産性を高めるためのデジタルツールやシステムの導入提案
・コミュニケーション強化：オンライン商談やリモートワークを円滑にするプラットフォームの提案
・人材育成支援：社員の対話力や営業力を自主的に鍛えるアプリケーションの活用提案　ほか
商材は多岐に渡るため特定の製品に縛られず、顧客課題に応じて最適なソリューションを組み合わせて提案します。

【組織体制】
本年度で2期目の新組織のため、社長と副社長直轄の体制となります。
■事業部長（代表取締役）
■事業副部長（副社長）
■グループ責任者（3名）
■メンバー（16名）

【本ポジションの魅力】
（1）明確な評価軸
・数字に追われる営業ではなく、スピードと行動力で成果を出す

（2）スピード感と裁量
・社長・副社長直轄の体制で、意思決定が早い
・「手を挙げれば挑戦できる」文化

（3）圧倒的な成長機会
・営業スキルや対話力を鍛える研修・ツールを完備
・成果を出せば、リーダーや事業部長候補へのキャリアパスが見え、「努力が報われる」感覚を再現できる環境

（4）挑戦を後押しする
・日本の未来を変える、社会的意義のある事業に関われる
・「自分の営業力で事業を育てる」やりがいがある

【当社について】
私たちは「Change People、Change Business、Change Japan」を掲げ、技術と育成の力で人材不足に起因する課題を数多く解決してきました。そして現在は次のステップである、チェンジホールディングスグループの総力を結集し日本の未来を照らす新規事業が始動しています。
次期主力ビジネスの芽を創り、軌道に乗せる挑戦の場。関わるメンバーは経営・実務能力を圧倒的に鍛え、次々に事業部へ輩出される環境です。
「第二の創業期」を共に駆け抜け、チェンジの次の“みらい”を創る仲間を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下、経験のいずれかに当てはまる方（経験年数は問いません）
１． B to B向けのソリューション営業/提案の経験(有形/無形は問いません)
２． ITソリューションの導入に向けたコンサルテーション業務の経験
顧客の課題解決に向けてグループ企業が有するオファリングを幅広く提案する挑戦したい方を歓迎いたします。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅駅
受動喫煙対策：その他（ ビル内別フロアに喫煙所あり）
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※ハイブリッドワーク／フレックスタイム制導入

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・片道3,000円（税込）を上限に支給
社会保険：■社会保険完備
・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座））


＜その他補足＞
・PC、モニター、スマホ貸与　※原則会社が指定する端末を使用
・健康診断／人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
・従業員持株会
・選択制確定拠出年金（401K）
・副業（許可制）
・男性の育児休暇取得実績あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：
・土日祝
■休暇：
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（原則12/30～1/3）
・年次有給休暇（在社年数・社会人年数に応じて付与）