アイパークインスティチュート株式会社

【藤沢】電気エンジニア（一般社員～課長代理レベル）◇人々の健康と社会に貢献◇残業月10～20h程度

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＜フレックスタイム制／ライフサイエンス分野のイノベーションや人々の健康・社会への貢献＞

■業務内容：
アイパークインスティチュート株式会社 ファシリティマネジメント部門では、世界最大規模のライフサイエンス研究拠点である湘南ヘルスイノベーションパークの運営を支える、エンジニアリング（電気担当）を募集しています。電気設備に関する企画・立案・予算算出・設計・工事管理・試運転・運
転管理・エネルギー管理など、専門的で幅広い業務を担います。

■業務詳細：
以下の業務において、ファシリティマネジメント部門エンジニアリング電気課長へのレポートのもと、業務を行っていただきます。
・ライフサイエンス研究設備の保全（電気〈強電/弱電〉・計装、システム/情報関連、自火報等）
・用役供給および運転管理（電気・計装、システム関連、エネルギー需給管理関連）
・改造工事と設備更新（電気・計装分野における工事立案・予算検討・設計・見積依頼・発
注管理・工事管理・予算管理）
・電気・計装・情報分野に関連する技術情報管理・新技術評価
・関係部門・取引先・入居テナントとの折衝、業務委託先業務実施内容の確認・管理

■募集部門の紹介：
世界でも最大規模のライフサイエンス研究拠点において、建築・機械・電気計装分野のエキスパートが在籍し、研究設備の保全・用役供給・運転管理・施設維持・改修工事、入居者依頼工事などを担当しています。現在エンジニアリング部門は8名体制で活動しています。
主要業務は電気設備に関する企画・立案・予算管理・設計・見積・工事手続/管理・検査・試運転・運転管理・エネルギー管理、技術情報管理や新技術評価の実施、また、施設維持・改修工事、依頼工事の計画、管理などです。広範囲の業務を安全に遂行し、施設の安定稼動を支えるエンジニアリング担当は、革新的なライフサイエンス研究を支える存在であり、人々の健康と社会に貢献するやりがいの大きな仕事です。

■仕事のやりがい：
大手製薬会社からベンチャー企業まで多様な企業が集うサイエンスパークの安定稼動を支えることで、ライフサイエンス分野のイノベーションや人々の健康・社会への貢献に携わることができる、やりがいの大きな仕事です。

変更の範囲：ファシリティマネジメント部門 エンジニアリング業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・実務経験：企業の工場・研究所（化学、バイオサイエンス関連企業などが望ましい）での電気・計装設備保全または設備建設等のエンジニアリング業務
・資格：第二種電気主任技術者（第三種も可）または、電気工事士（2種以上）

■歓迎条件：
・研究設備に関する電気・計装保全業務（設備管理・技術検討含む）の実務経験（バイオ、化学系ラボ、医薬品製造設備など）
・製薬企業やライフサイエンス企業関連業務経験
・資格：保全技能士、エネルギー管理士、消防設備士、危険物取扱者

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
日常英会話程度ができる方が望ましい

＜必要資格＞
必要条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種

＜勤務地詳細＞
湘南ヘルスイノベーションパーク
住所：神奈川県藤沢市村岡東二丁目26番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業：10～20時間程度、業務に応じて休日出勤あり（代休
取得可能）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度はございません

＜教育制度・資格補助補足＞

　

＜その他補足＞
短期傷病休暇、ファミリーサポート休暇、慶弔等休暇、産前産後
休暇、育児休暇、子の看護等休暇、介護休暇、フレックスタイム制、テレワーク勤務制導入、昼食補助費（5,000円/月）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年次有給休暇：4/1～9/30入社の場合、入社時19日付与。10/1～翌年3/31入社の場合、入社時7日付与。以後は毎年4/1に勤続年数に応じ社員就業規程に定めた日数を付与（最高27日）