株式会社シーイーシー

【恵比寿】人事制度設計・企画※プロフェッショナル◇プライム上場の大手IT企業／社員定着率95%

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■□年休125日・福利厚生◎◆育休取得実績あり（女性100%・男性74.1%）・有給休暇取得率82%の安定した環境◆

■業務内容：
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。

■具体的には：
◎人事制度の企画・運用・改善…評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
◎法改正に合わせた人事企画の整備運用…労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
◎就業規則や各種規程の整備運用
◎評価（賃金改定・賞与）の運用…人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
◎人事戦略策定・運用・改善…組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
◎人的資本開示対応…人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
◎指名委員会／報酬委員会の運営…委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）

■社風：
創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。
年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。
人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。

■組織について：
【人事企画グループ】
男性2名、女性4名が所属しております。
【部門全体】
約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。

今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。
チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◎企業の人事企画・制度設計経験5年以上
◎人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
◎就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験

■歓迎条件：
◎上場企業での人事業務経験
◎重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
◎人的資本開示に関する実務経験
◎会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
◎PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル
勤務地最寄駅：相鉄線／さがみ野駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙／屋内喫煙可能場所あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
入社後は恵比寿本社への配属を予定しており、当面転勤は想定していません。
総合職での採用のため、将来的にはさがみ野システムラボラトリ（神奈川県座間市）など他拠点へ転勤する可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件が変わることはありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：地域手当として住所に応じて支給（最高2万6千円）
寮社宅：※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：規約型企業年金（一部401Kを採用）
退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育等

＜その他補足＞
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、育児支援金、賃料会社負担（独身…約4万円～約5.7万円相当／配偶者帯同…約4.6万円～約7.7万円相当）、引っ越し代全額会社負担、支度料（独身…20万円／配偶者帯同…30万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇（入社月により変動あり）、積立休暇（最高20日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、産前産後休暇、子の看病休暇、介護休暇など
※育休復帰率：女性100％／男性74.1％