フランスベッド株式会社

【三重/津市】購買管理業務◆眠りの総合メーカー／高齢化社会に向け積極事業展開／高利益率企業／働き方◎

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【眠りの総合メーカー／今後の高齢化社会に向けた事業展開／年間休日128日／土日祝休み／残業月10時間ほど】

■採用背景：
当社は昭和20年代より国産ベッドの販売を開始し、昭和58年には日本初の家庭向け療養ベッドレンタル事業を立ち上げるなど、業界を牽引してきました。今後さらにメーカー機能を強化するため、購買管理部門の体制強化を図ります。定年まで長く働く社員も多く、安定した環境で腰を据えて活躍いただける方を歓迎します。

■仕事内容：
当社の主要製品である電動介護ベッド、インテリア家具ベッド、福祉用具、マッサージ機などに関する資材・製品の購買業務を担当していただきます。基幹システムおよびWebEDIを活用し、国内外のサプライヤーとの価格交渉、発注、納期管理、工場との連携などをお任せします。

■業務詳細：
・製品・材料の購買業務およびコストダウン活動（VA/VE提案含む）
・業者指導・市場開拓活動（新規業者の開拓・市況調査）
・資材在庫管理（多品種材料の統括管理・改善活動）
・国内外サプライヤー（海外：主に中国・ベトナム・インドネシア）との連携（貿易業務・価格・納期管理）
※業務は東京本部の購買部門と連携しながら行います
※海外への出張はほとんどなく、年に1回あるかないか程度です

■配属部門：
三重工場の生産管理係に配属となります。
└係長は工場長兼務、主任1名（30代前半男性）、担当1名（30代前半女性）、継続雇用1名（60代男性）、パート1名（50代女性）

■魅力：
◎業界のリーディングカンパニー：まだ日本にベッドが根付いていなかった昭和20年代、当時まだ珍しかった国産ベッドを販売したのが同社です。また介護保険制度がなかった昭和58年、療養ベッド購入後わずか3ヵ月で不要になったお客様から「ベッドを下取りしてもらえませんか」という相談を受けたのがきっかけで、日本で初めて療養ベッドの家庭向けレンタル事業を開始。以来、眠りの総合メーカー、家庭用のレンタル事業者として成長を続け、業界屈指の立ち位置です。
◎働きやすい環境：残業時間は10時間/月程度。落ち着いた社風で長期就業が可能な企業です。自社が最終製品を製造する立ち位置もあり、購買管理担当として自由度が高い環境で主体性をもって就業する事も大きな魅力の1つです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須資格・要件：
・購買・調達業務の実務経験（業界不問）
・国内外サプライヤーとの折衝経験
■歓迎資格・要件：
・生産管理システムの使用経験
・VA/VE活動の経験
・福祉・医療機器業界での経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
フランスベッド三重工場
住所：三重県津市芸濃町椋本2020
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
■マイカー通勤可能

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月の残業時間は10時間程度です。17時30分までに退社できる日もあります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇の変更はありません

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者　月1万円、子1人　月5000円～1万円
寮社宅：借上社宅
社会保険：社会保険完備
退職金制度：福利厚生欄に記載

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（社内資格含む）
スリープアドバイザー、電動ベッドアドバイザー、羽毛フィッティングアドバイザーなど


＜その他補足＞
■社員食堂：三重工場には社員食堂があり300円程度で、日替わりメニューの昼食をとる事ができます。
■在宅勤務制度
■役職手当
■退職金:退職一時金制度・確定給付年金制度（DB制度）・確定拠出年金制度（DC制度）
■出産育児支援制度（お祝い金／会社・労働組合よりそれぞれ1万円）
■LTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■赴任休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後・育児休暇（取得と復帰の実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

※休日出勤をした場合は、振替休日・代休取得または休日出勤手当を支給
■夏季休暇(3日)、年末年始休暇（4日）、創立記念日（6月5日）、有給休暇、バックアップ有給休暇、時間単位有給休暇