株式会社YUIDEA
【東京/在宅可】人事企画(室長候補)◆新設部署で制度・採用・育成を設計からリード◆年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
\求人の魅力ポイント/
(1)新設部署でこれまでの人事企画・マネジメント経験を存分に活かせる環境!
(2)社会やくらしの課題解決に直結する事業に関わりながら、人と組織の成長に貢献できる!
(3)年間休日125日、在宅勤務も可能、育児休業後復帰率100%の働きやすい環境!
■業務内容:
管理職候補として、経営・事業責任者を人事戦略面からサポート(とくに新人事制度の運用・改善、採用・育成)をお任せしたいと考えています。
・新人事制度の運用・改善
・事業部門の管理職と密接に連携した人財育成支援
・経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定
・リーダーシップ開発、キャリア開発など、人財育成プログラムの企画、導入、実行
■配属部署の特徴:
人事企画室は社長の想いである「変化を乗り越える強い人材基盤を作り、会社も社員もハッピーな状態にする」を実現するため、これまでは役員が直接担ってきた経営企画機能を、今後は人事企画として独立させ、経営戦略の要として機能強化していく予定です。
まだスタートしたばかりの部署で、前例やひな形に縛られず、自ら考え行動できる裁量があります。
当部署の中核は戦略を現場に落とし込み、会社・事業・人材の成長を持続的にスパイラルアップさせることで、教育研修プログラムの企画・構築など、社員の成長に直結する施策に携われるのも大きな魅力です。
■当社の特徴:
安定した事業基盤:年商52億円。大手企業との直接取引が多く、年間200社以上の取引実績を保有。創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現しており、直近5年間は毎期安定して利益を計上。金融機関からの信頼も厚く、財務基盤は安定しています。
柔軟な働き方:月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能。育児・介護などの事情には、特別承認在宅勤務制度で柔軟に対応できます。制作スケジュールも計画的に組まれており、年間休日125日と休暇取得も安心です。
社員の成長支援:「Value(価値創出力)」と「Ways(行動姿勢)」を評価軸に、事業・組織と社員が共に成長できる環境を整備。直近5年間の育児休業後復帰率は100%。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
【必須要件(MUST)】
・人事企画(人事制度設計・導入、運用・改善)の経験が3年以上
・採用戦略立案・実行の経験が3年以上
・マネジメント経験(チームリーダー、プロジェクトリーダーなど)3年以上
勤務地
本社
住所:東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館6階
勤務地最寄駅:銀座線線/青山一丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
勤務地は上記となります。※入社後、規定のタイミングより月8日まで在宅勤務可(在宅勤務規定有)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
10:00~18:30
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
フレックスタイム制/コアタイム11:00-17:00/フレキシブルタイム8:00-21:00
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
※管理監督者については、労働基準法に基づき労働時間・休憩・休日に関する規制の適用除外となります。
<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。
【在宅勤務について】
試用期間中においては、以下のように運用を行う。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目~満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
(上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。)
給与
640万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):445,000円~555,000円
<月給>
445,000円~555,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇
※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給
※その他手当:ライフプラン手当(選択制企業型確定拠出年金の掛金として年額120,000円/一部は給与としての受給も可)
■賞与:1ヵ月程度 ×2回 (会社業績、個人評価等ににより変動)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定による
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■スキルアップのための研修や勉強会など
<その他補足>
・会社で定める休日(夏季・年末年始)
・慶弔休暇
・保存休暇
・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業(※補足:過去5年の育児休業後復帰率は100%)
・アニバーサリー休暇(年次有給とは別に10月1日に1日付与)
・その他法定福利厚生休暇(生理休暇等)
・育児支援金(12月支給/人数・扶養状況により金額変動)
・育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除(小学校4年生まで)
・定期健康診断
・インフルエンザ集団予防接種
・慶弔見舞金規程あり
休日・休暇
年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季休日/年末年始休日/慶弔休暇/保存休暇/産前・産後・育児休暇 /介護休業/アニバーサリー休暇(年次有給とは別に10月1日に1日付与)/有給休暇(入社日より0~10日付与/2年目より年13日以上)
会社概要
- 事業概要
【世の中にある価値をアクティブに!】
YUIDEAは、お客さまの事業が持つ本質的な価値を理解し、それを社会価値(社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど)と結びつけ、その企業の想いを届けています。それは多様なコミュニケーションのアウトプットとなり、デジタル、アナログといったメディアにとらわれず、販促や広報、ブランディングなど、個々の企業の課題に寄り添った支援をしています。
■生協事業支援
1年を52週に分けて生活者(顧客)の「くらし」を分析。さまざまな角度から事業を支援する52週マーケティングとコミュニケーションによるエンゲージメントの醸成を支援。
■D2C(Direct to Consumer)/通販・販促支援
創業以来、事業テーマの一つに掲げてきた「食とくらし」×ダイレクトマーケティング事業支援で培ってきた「売場」「商品」「顧客」の3つの視点を事業者の課題に合わせて最適化し、課題解決・事業伸長に向けて支援。
■サステナビリティ経営/企業広報支援
2000年よりCSRの分野に携わり、調査・分析を踏まえたコンサルティングおよびサステナビリティ・統合報告書の企画・制作を通じて、年間50社以上、延べ1,000社以上のサステナビリティ経営/情報開示を支援。
■サステナブルブランディング支援
パーパスを起点にインターナルからエクスターナルまで一気通貫した企画提案で、ビジネスと社会課題解決を両立させ、「らしさ」で競争優位性の創出を支援。
【世の中をよりよくする〝起点〟となる】
当社の事業に共通する「お客さまの価値づくり」として、変化の著しいに時代において、お客さま自身がまだ気がついていない機会やリスクを先読みし、取り組む必要があるテーマや課題を抽出し積極的に提言・提案をしています。それにより、お客さまから選ばれ続けるビジネスパートナーとなることを目指しています。そうして生み出された価値は、ほかのお客さま、あるいは社会全体の課題解決にも資するはずと私たちは考えています。
企業価値と社会価値(社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど)をつなぐ役割を担い、社会課題やくらし課題と向き合って世の中に一石を投じる存在。私たち自身が、コミュニケーション事業会社として世の中をよりよくする起点であることが、私たちのありたい姿です。- 所在地
〒107-0062
東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F- 設立
- 1995年9月
- 従業員数
- 199名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 83百万円
- 売上高
5,372百万円
- 経常利益
- 121百万円
- 平均年齢
- 44歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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