株式会社ＹＵＩＤＥＡ

【東京／在宅可】ディレクター◆デジタル領域を中心とした企画・提案等／大手取引多数／裁量・評価制度◎

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～プライム企業など年間200社を超える取引実績あり／創業以来安定的な売上・利益を実現／在宅と出社のハイブリッド勤務／計画的な制作スケジュールで年125日休み～

■業務概要：
デジタル領域を中心とした企画・提案業務全般をお任せいたします。

■業務詳細：
◇コーポレートサイト制作・運用
◇プロモーションサイト／LP制作・運用
◇ECサイト制作・運用
◇オウンドメディア制作・運用

■特に歓迎するスキル：
・サイト制作ディレクション
・フロントエンド／サーバサイドにおける一定の知識
・CMS実装・運用ディレクション（WordPress、MovableType等）
・Github／Backlog等管理ツール設定・使用スキル
・クリエイティブディレクション
・大型企業サイト運用経験
※制作・運用ディレクションの一環として一部企画・提案も担っていただきます。

■支援実績はこちら：
https://yuidea.co.jp/business/

■魅力：
【提案～制作までのワンストップ体制】
プランニング＆ディレクションセクションは、社内で唯一同一チーム内にプランナー／ディレクター／アートディレクターが在籍。企画から制作ディレクション、デザインまでを同一チーム内で一貫して対応できるため、さまざまな提案・競合コンペ等に臨機応変に対応できるスペシャリスト集団です。

【全事業に跨った全社の企画機能】
当社の全事業と連携し、全社の企画機能としてさまざまな事業領域の提案に携わることができます。また、対応範囲もCRMコンサルティング、SNSプロモーション、広報サイト制作、動画企画・制作など多岐にわたるため、自身のこれまでの経験を活かしやすく、また新たな知見・スキルを獲得しやすい環境です。

【1人親方ではなくチームで対応】
どのようなプロジェクトの提案・実行共に基本的に2人以上で臨むため、ともに刺激しあい助け合ってプロジェクトに臨むことができます。

【社員の成長をサポートする評価制度】 あなたの「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。　　

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webサイトの制作ディレクション経験がある方
・見積もり／スケジュール／サイトマップ／ワイヤー等の作成経験がある方
・HTML・CSS・JS等に関する基本的な知識（軽微な修正ができるレベル）を有する方

■歓迎条件：
・サーバサイドに関する基本的な知識
・大手企業のコーポレートサイト運用経験がある方
・ECサイトの企画・制作ディレクション経験がある方
・英語が堪能な方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区南青山1-1-1新青山ビル東館6階
勤務地最寄駅：銀座線線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東新宿オフィス（パルシステム編集室）
住所：東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿
勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／東新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東新宿第2オフィス（パルシステム編集室分室）
住所：東京都新宿区大久保2-3-4　 出光新宿ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／西早稲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■勤務地は上記のいずれかになります。※規定のタイミングより月8日まで在宅勤務可（在宅勤務規定あり）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～16:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※コアタイムは上記または11：00～17：00（配属チームによる）/フレキシブル8:00-21:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。

【在宅勤務について】
試用期間中においては、以下のように運用を行う。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目～満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
（上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後、65歳までの再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップのための研修や勉強会など

＜その他補足＞
■超過勤務手当（深夜割増手当・休日勤務手当）
■産前産後休業（法定通り／復職率現状100％／男性での取得実績多数）
■育児休業制度
■育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）
■育児のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり（小学校6年生まで）
■介護のための短時間勤務制度・時間外労働免除あり
■介護休業制度
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■選択制企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金規程あり
■アニバーサリー休暇（10月1日に1日付与）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■会社で定める休日（夏季・年末年始）、慶弔休暇、保存休暇、産前・産後・育児休業 、介護休業、アニバーサリー休暇、その他法定福利厚生休暇
■有給休暇：入社日より0～10日付与、2年目より年13日以上