株式会社ネットドリーマーズ

【渋谷／人事労務】◆MIXIグループ◆制度設計◆／国内最大級の競馬メディア「netkeiba」運営

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当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの労務領域を起点に、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。単なる管理ではなく、「社員が安心して働ける環境をつくる」「制度をより良くする」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍いただけるポジションです。

【業務内容】
【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目）
勤怠・給与・社会保険などの労務を担当し、制度運用と背景を理解
現場の声を踏まえ、制度と運用の橋渡しを担う
「なぜこの仕組みか」「どう改善するか」を考える習慣を養う
・勤怠・就業管理
・給与・賞与計算のサポート
・社会保険・労働保険手続き
・入退社・異動手続き
※実務習得が目的ではなく、改善や仕組みづくりにつなげていただきます。

【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2～3年目）
業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード
チームや他部署と連携し、制度運用設計に関与
組織をより良くする視点で施策を企画・実行

【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降）
評価・育成・配置など組織開発にも関与し、制度企画や戦略立案に挑戦
経営・管理職と伴走し、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ
課題を見つけ、関係者を巻き込みながら仕組みをつくる存在へ
将来的にチームマネジメントにも挑戦可能

【この仕事の魅力・特徴】
・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ
労務管理を基盤に制度改善やキャリア施策に関与し、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。
・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる
既存制度の運用だけでなく、より良い仕組みを自ら提案し形にできる環境です。
・多様な人と関わり組織づくりの中心に立てる
現場マネージャーや経営層と連携し、人事視点で課題を捉え改善提案ができます。
・人事キャリアの幅を広げられる
将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントにも挑戦でき、柔軟なキャリア形成が可能です。
・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい
一人ひとりが力を発揮できる環境を整え、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◆応募要件
＜業界未経験歓迎＞
・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上
■歓迎条件：
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（月15万円まで）
家族手当：扶養義務のある子ども1人につき月5,000円
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率85%）

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入支援、Biz CAMPUS（ビズキャンパス）、グロービス・マネージメント・スクール、Schoo（スクー）、マネジメント研修

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度
■健保運営施設・提携施設利用可
■健康支援制度（インフルエンザ予防接種費用全額会社負担）
■育児支援制度
■5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給
■全社イベント（4月・10月）
■チーム単位での慰労会

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇・特別休暇、サンキューリセットホリデー（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休）