株式会社ジールコミュニケーションズ

【渋谷／正社員】研修講師◆未経験歓迎／コミュニケーション力を活かして人材の成長を支援／年休122日

---

【年休122日・残業20H以下・有給とりやすい環境で働きやすさ◎★業績右肩上がりのHRベンチャー★20～30代がメインで活躍中】

■業務概要：
当社では、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修事業を立ち上げました。
この度は中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師を募集しています。

■業務詳細：
1.研修の企画・設計
　・クライアント企業の要望・課題のヒアリング
　・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案
　・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成
　　→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。

2.研修の実施（講師業務）
　・対面またはオンラインでの研修実施（1日～数日）※月10件程度
　・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション
　・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応
　　→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、
　　　受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。

3.研修後フォロー・報告
　・受講者アンケートの回収・分析
　・企業担当者へのフィードバックレポート作成
　・次回研修や定着支援に向けた提案
　　→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。

4.社内連携・ナレッジ共有
　・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート
　・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加
　　→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。

■研修テーマ例：
・新入社員研修
　ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上
・リマインド研修（入社半年・1年後）
　仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上
・リーダー・管理職研修
　マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル
・チームビルディング研修
　信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＼職種未経験歓迎・業種未経験歓迎／
これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルを活かし、人の成長や変化に関わりたい方をお待ちしています。

■歓迎条件：
・教育関係者
・塾講師経験者
・コンサルタント経験者
・大勢の人前で話した経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル 4F,5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
他全国のすべての支店

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業月20h以下

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も同条件となります

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月2万円まで支給
住宅手当：近距離手当（月1万5000円※規定有）
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修教育（外部セミナー他）
■書籍購入・研修参加費負担

＜その他補足＞
■近距離手当（月1万5000円※規定有）
■役職手当
■研修教育（外部セミナー他）
■書籍購入・研修参加費負担
■健康診断（年1回、会社負担）
■予防接種補助
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェックの実施
■慶弔祝金（結婚・出産など）
■永年勤続特別休暇制度
■年次社員総会の実施
■月間表彰
■企業型確定拠出年金
■団体定期保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）