オリックス自動車株式会社

【東京都／港区】PM、PMO、PL／総合職／専門人財／デジタル推進部

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■募集背景：
当社は、業界トップクラスの管理台数と顧客基盤を強みに、モビリティサービスの新しい価値創造に取り組んでいます。
現在、基幹システム刷新やモビリティDXの中長期計画が進行中で、内製化には数年を要するため、当面は外部パートナーも活用した大規模プロジェクトを複数走らせる予定です。この変革を成功に導くため、数十億円規模のプロジェクトを統括できるプロジェクトマネージャー（PM/PMO/PL）を募集します。
■業務内容：
・ビジネス部門／外部ベンダーと協働しながら、各種プロジェクトを企画から運用までリードしていただきます。
・プロジェクト統括／複数プロジェクトの進捗、品質、コスト、リスクを横断的に管理し、改善策を提案、実行
・中長期計画の具体化／DX戦略、情報システム投資計画を、実行可能なロードマップと予算計画に落とし込み、社内で合意形成を推進
・ベンダーマネジメント／外部委託開発を活用しながら、コスト管理、品質管理、契約交渉、リスク管理を実施。内製開発に向けた移行計ープITガバ画も策定
・ガバナンス調整／グルナンス部門との折衝、方針策定、社内展開
■ポジションの魅力：
・数十億円規模の大規模基幹刷新に携われる。エンドユーザーへの直接影響以上に会社全体の変革を支える役割です。
・裁量と意思決定権が大きい。戦略策定／投資判断／ベンダー選定など上流工程から関われるため、豊富な経験を活かして影響力を発揮できます。
・専門性とキャリアパス。基幹システム刷新という難度の高い経験に加え、将来的にはプロダクト統括やデジタル戦略策定、プログラムマネジメントなど、幅広いキャリア展開が可能です。
■身につくスキル：
・大規模プロジェクトの統制、デリバリー／数十億円規模の予算／スケジュール管理、品質管理、リスクマネジメント
・投資計画とITガバナンス／経営層との折衝やプロジェクトポートフォリオ管理、グループ全体のIT戦略調整
・高度なコミュニケーションとリーダーシップ／多様な部署、外部ベンダー、経営層を巻き込み、意思決定を導く
■組織編成：
・デジタル推進部
・50名が在籍し、8つのチームに分かれています。
・領域ごとにプロジェクト管理や開発を担当しつつ、部署横断で協力する文化です。配属チームは適性と希望に応じて決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大規模案件におけるプロジェクト統括経験
要件定義から設計／実装／移行／運用まで、全フェーズに関わった経験。特に、数十人規模以上のチームと複数リリースの経験があること。
・リーダーシップとベンダーマネジメント能力
・業務理解と経営視点
・コミュニケーション・交渉力
・開発手法に関する知識・経験
ウォータフォールとアジャイルをプロジェクト特性に応じて使い分けるスキル。
クラウド環境、マイクロサービス、DevOpsなどの設計・運用経験。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
■転勤補足：
デジタル推進部の勤務地が東京であるため、当面の転勤は想定していませんが、ご本人の転勤了承のもと、全国型総合職として採用になるケースがございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：・所定労働時間／7時間・残業／平均20～30時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間：無期

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：社内規定に基づく対象者のみ
寮社宅：転居を伴う異動が発生した場合、社宅制度の適用あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度有

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修・階層別研修・選抜研修
海外トレーニー制度・選択型研修・自己研鑽奨励制度
OJT教育制度・国内大学院派遣制度など

＜その他補足＞
■厚生施設（嵐山・軽井沢ほか）
■各種制度（財形貯蓄制度・持株会・団体定期保険・育児休職制度）
■クラブ活動（サッカー・テニスほか）
■有給休暇取得推進制度（年1回、5営業日連続有給取得で5万円支給）※2025年度実績
■カフェテリアポイント6万円付与　※2025年度実績。入社月により変動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、年次有給休暇（12日～最大20日、初年度1日～12日／入社月により変動）、災害休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、慶弔休暇